{"id":45807,"date":"2021-03-12T15:29:00","date_gmt":"2021-03-12T14:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/blog\/what-is-and-what-isnt-whistleblowing\/"},"modified":"2023-03-21T12:38:16","modified_gmt":"2023-03-21T12:38:16","slug":"co-je-a-co-neni-whistleblowing","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/cs\/blog\/co-je-a-co-neni-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Co je a co nen\u00ed whistleblowing?"},"content":{"rendered":"\n

Whistleblowing je situace, kdy \u010dlov\u011bk upozorn\u00ed na n\u011bco, co nen\u00ed v po\u0159\u00e1dku. \u010casto se jedn\u00e1 o pochyben\u00ed, ke kter\u00e9mu doch\u00e1z\u00ed v pr\u00e1ci v soukrom\u00e9 nebo ve\u0159ejn\u00e9 spole\u010dnosti, organizaci nebo \u00fa\u0159adu. Oznamovatelem m\u016f\u017ee b\u00fdt kdokoli, kdo m\u00e1 k organizaci bl\u00edzk\u00fd vztah – nap\u0159\u00edklad zam\u011bstnanec, b\u00fdval\u00fd zam\u011bstnanec, subdodavatel, dodavatel, z\u00e1kazn\u00edk, akcion\u00e1\u0159, \u010dlen p\u0159edstavenstva, uchaze\u010d o zam\u011bstn\u00e1n\u00ed nebo st\u00e1\u017eista.<\/p>\n\n\n\n

Co je to extern\u00ed whistleblowing?<\/h3>\n\n\n\n

Extern\u00ed kan\u00e1l umo\u017e\u0148uje vzn\u00e9st obavu ofici\u00e1ln\u00edmu org\u00e1nu ur\u010den\u00e9mu \u00fa\u0159ady. Extern\u00ed \u0159e\u0161en\u00ed whistleblowingu m\u00e1 povinnost p\u0159ij\u00edmat hl\u00e1\u0161en\u00ed v ur\u010dit\u00fdch oblastech, sledovat je a poskytovat k nim zp\u011btnou vazbu. Oznamovatel\u00e9 se mohou rozhodnout obr\u00e1tit se na extern\u00ed kan\u00e1l, pokud se pokusili podat ozn\u00e1men\u00ed intern\u011b, ale nedostali odpov\u011b\u010f a nic se nestalo. Tak\u00e9 pokud organizace nem\u00e1 syst\u00e9m pro whistleblowing, pokud se ob\u00e1v\u00e1te odvety nebo pokud si mysl\u00edte, \u017ee intern\u00ed ozn\u00e1men\u00ed nic nezm\u011bn\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Co je intern\u00ed whistleblowing?<\/h3>\n\n\n\n

Jedn\u00e1 se o situaci, kdy n\u011bkdo, kdo m\u00e1 obavy z nespr\u00e1vn\u00e9ho chov\u00e1n\u00ed nebo \u010dinnost\u00ed, k nim\u017e doch\u00e1z\u00ed v pr\u00e1ci, vznese tyto obavy u dan\u00e9 organizace. M\u016f\u017ee to b\u00fdt vedouc\u00edmu pracovn\u00edkovi, kolegovi, person\u00e1ln\u00edmu odd\u011blen\u00ed nebo prost\u0159ednictv\u00edm speci\u00e1ln\u00edho intern\u00edho kan\u00e1lu pro whistleblowing. Ten m\u016f\u017ee m\u00edt podobu telefonn\u00ed hork\u00e9 linky, fyzick\u00e9 po\u0161ty nebo online syst\u00e9mu pro oznamov\u00e1n\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Co je to ve\u0159ejn\u00e9 oznamov\u00e1n\u00ed?<\/h3>\n\n\n\n

K tomu doch\u00e1z\u00ed, kdy\u017e se n\u011bkdo rozhodne ozn\u00e1mit informace ve\u0159ejn\u011b nebo je prozradit tisku \u010di soci\u00e1ln\u00edm m\u00e9di\u00edm. K pod\u00e1n\u00ed ozn\u00e1men\u00ed by m\u011bl \u010dlov\u011bk prim\u00e1rn\u011b zvolit intern\u00ed nebo extern\u00ed kan\u00e1ly, ale existuj\u00ed i v\u00fdjimky z pravidla. Nap\u0159\u00edklad v p\u0159\u00edpad\u011b bezprost\u0159edn\u00edho nebo zjevn\u00e9ho ohro\u017een\u00ed \u017eivota nebo ni\u010div\u00fdch n\u00e1sledk\u016f pro zdrav\u00ed, bezpe\u010dnost \u010di \u017eivotn\u00ed prost\u0159ed\u00ed. Dal\u0161\u00edm d\u016fvodem m\u016f\u017ee b\u00fdt to, \u017ee oznamovatel p\u0159edpokl\u00e1d\u00e1, \u017ee intern\u00ed nebo extern\u00ed ozn\u00e1men\u00ed by vedlo k odvet\u011b, nebo \u017ee pochyben\u00ed nebude napraveno.<\/p>\n\n\n\n

Kdy je t\u0159eba podat ozn\u00e1men\u00ed<\/h3>\n\n\n\n

Ozn\u00e1men\u00ed se m\u016f\u017ee t\u00fdkat prob\u00edhaj\u00edc\u00ed ud\u00e1losti, n\u011b\u010deho, co se ji\u017e stalo, nebo n\u011b\u010deho, co se teprve stane. Pro oznamovatele m\u016f\u017ee vzniknout konflikt loajality a m\u016f\u017ee m\u00edt pocit poru\u0161en\u00ed d\u016fv\u011bry. U naprost\u00e9 v\u011bt\u0161iny oznamovatel\u016f jde p\u0159edev\u0161\u00edm o ochranu ve\u0159ejnosti, firmy, zam\u011bstnanc\u016f nebo n\u00e1pravu chyb, nikoli o z\u00edsk\u00e1n\u00ed v\u00fdhod pro sebe. Na v\u0161echny formy whistleblowingu se vztahuje sm\u011brnice EU o whistleblowingu za p\u0159edpokladu<\/a>, \u017ee oznamovatel jednal v dobr\u00e9 v\u00ed\u0159e a m\u011bl dobr\u00fd d\u016fvod se domn\u00edvat, \u017ee informace byly v dob\u011b ozn\u00e1men\u00ed spr\u00e1vn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

V\u0161e, co se na pracovi\u0161ti jev\u00ed jako \u0161patn\u00e9, nen\u00ed whistleblowing.<\/h2>\n\n\n\n

Osobn\u00ed st\u00ed\u017enost nebo podn\u011bt nen\u00ed whistleblowingem, mus\u00ed se t\u00fdkat poru\u0161en\u00ed pr\u00e1va Unie nebo pochyben\u00ed<\/a>, kter\u00e9 je ve v\u011bt\u0161\u00edm ve\u0159ejn\u00e9m z\u00e1jmu. M\u016f\u017ee se jednat o nez\u00e1konn\u00e9, neetick\u00e9 nebo \u0161kodliv\u00e9 \u010dinnosti, kter\u00e9 mohou negativn\u011b ovlivnit ostatn\u00ed, nap\u0159.<\/p>\n\n\n\n