Whistleblowing je cenn\u00e1, ale \u010dasto nedocen\u011bn\u00e1 \u010dinnost. Bez n\u011bj m\u016f\u017ee b\u00fdt obt\u00ed\u017en\u00e9 komunikovat sv\u00e9 obavy jako zam\u011bstnance, t\u0159eba kdy\u017e m\u00e1te podez\u0159en\u00ed na nekal\u00e9 jedn\u00e1n\u00ed na pracovi\u0161ti. Je d\u016fle\u017eit\u00e9 si uv\u011bdomit, \u017ee whistleblowing zde nen\u00ed jenom pro ochranu firmy, ve\u0159ejnosti, ale i oznamovatele. Bohu\u017eel, kolem whistleblowingu panuje mnoho dezinformac\u00ed a \u0161patn\u00fdch v\u00fdklad\u016f, v\u010detn\u011b n\u011bkter\u00fdch roz\u0161\u00ed\u0159en\u00fdch m\u00fdt\u016f. V tomto \u010dl\u00e1nku se budeme zab\u00fdvat n\u011bkter\u00fdmi z t\u011bchto m\u00fdt\u016f a vysv\u011btl\u00edme si, pro\u010d bychom jim nem\u011bli v\u011b\u0159it nebo je br\u00e1t v\u00e1\u017en\u011b.<\/p>\n\n\n\n
Pravda: Whistleblowe\u0159i jsou \u010dasto loaj\u00e1ln\u00ed zam\u011bstnanci, kte\u0159\u00ed c\u00edt\u00ed mor\u00e1ln\u00ed povinnost promluvit o nepravostech na pracovi\u0161ti<\/a>. Ve skute\u010dnosti se mnoho whistleblower\u016f sna\u017e\u00ed striktn\u011b dodr\u017eovat intern\u00ed postupy, proto r\u00e1di sv\u00e9 obavy zve\u0159ejn\u00ed, kdy\u017e tu\u0161\u00ed ohro\u017een\u00ed firmy nedodr\u017een\u00edm z\u00e1sad.<\/p>\n\n\n\n Pravda: I kdy\u017e n\u011bkte\u0159\u00ed whistleblowe\u0159i mohou m\u00edt k ozn\u00e1men\u00ed osobn\u00ed motivy, v\u011bt\u0161ina z nich je motivov\u00e1na snahou d\u011blat to, co je spr\u00e1vn\u00e9<\/a>, a upozornit na probl\u00e9my, kter\u00e9 je t\u0159eba \u0159e\u0161it. Oznamovatel\u00e9 mohou \u010delit zna\u010dn\u00fdm rizik\u016fm, jako je odplata, ztr\u00e1ta zam\u011bstn\u00e1n\u00ed a pr\u00e1vn\u00ed probl\u00e9my, a \u010dasto za sv\u00e9 jedn\u00e1n\u00ed dostanou jen malou nebo \u017e\u00e1dnou finan\u010dn\u00ed odm\u011bnu.<\/p>\n\n\n\n Pravda: Whistleblowe\u0159i sice mohou kr\u00e1tkodob\u011b p\u0159it\u00e1hnout negativn\u00ed pozornost k organizaci, ale mohou tak\u00e9 pomoci zlep\u0161it jej\u00ed dlouhodobou pov\u011bst a budouc\u00ed v\u011bt\u0161\u00ed \u0161kody t\u00edm, \u017ee odhal\u00ed a \u0159e\u0161\u00ed neetick\u00e9 nebo nez\u00e1konn\u00e9 praktiky. To m\u016f\u017ee v\u00e9st ke zv\u00fd\u0161en\u00ed transparentnosti, odpov\u011bdnosti a d\u016fv\u011bry ve\u0159ejnosti.<\/p>\n\n\n\n Skute\u010dnost: A\u010dkoli je jist\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9 hl\u00e1sit nez\u00e1konnou \u010dinnost, whistleblower m\u016f\u017ee nahl\u00e1sit i jin\u00e9 typy probl\u00e9m\u016f nebo hrub\u00e9 pochyben\u00ed. Pat\u0159\u00ed sem nap\u0159\u00edklad poru\u0161en\u00ed etick\u00fdch pravidel, sexu\u00e1ln\u00ed obt\u011b\u017eov\u00e1n\u00ed<\/a>, st\u0159et z\u00e1jm\u016f, finan\u010dn\u00ed nesrovnalosti nebo jak\u00fdkoli jin\u00fd probl\u00e9m, kter\u00fd m\u016f\u017ee ovlivnit \u010dinnost nebo pov\u011bst spole\u010dnosti.<\/p>\n\n\n\n Skute\u010dnost: I kdy\u017e se whistleblowe\u0159i mohou v n\u011bkter\u00fdch p\u0159\u00edpadech setkat s odvetou a trestem, je d\u016fle\u017eit\u00e9 si uv\u011bdomit, \u017ee v mnoha zem\u00edch existuj\u00ed z\u00e1kony na ochranu whistleblower\u016f p\u0159ed odvetou, diskriminac\u00ed a dal\u0161\u00edmi formami trest\u016f. Nap\u0159\u00edklad ve Spojen\u00fdch st\u00e1tech jsou oznamovatel\u00e9 chr\u00e1n\u011bni mimo jin\u00e9 z\u00e1konem False Claims Act a z\u00e1konem na ochranu oznamovatel\u016f. V Evropsk\u00e9 unii byl sm\u011brnic\u00ed o whistleblowerech ulo\u017een v\u0161em \u010dlensk\u00fdm st\u00e1t\u016fm po\u017eadavek na zaveden\u00ed pr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f na ochranu osob oznamuj\u00edc\u00edch nespr\u00e1vn\u00e9 jedn\u00e1n\u00ed a poru\u0161en\u00ed pr\u00e1va Unie.<\/p>\n\n\n\n V\u00edce informac\u00ed o vnitrost\u00e1tn\u00edch z\u00e1konech o whistleblowerech v EU<\/a> naleznete zde a o z\u00e1konech o whistleblowingu ve sv\u011bt\u011b<\/a> v na\u0161em miniseri\u00e1lu<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Pravda: Whistleblowe\u0159i se zaslou\u017eili o odhalen\u00ed mnoha p\u0159\u00edpad\u016f podvod\u016f, korupce a dal\u0161\u00edch forem protipr\u00e1vn\u00edho jedn\u00e1n\u00ed ve firm\u00e1ch. Bez whistleblower\u016f by mnoho t\u011bchto p\u0159\u00edpad\u016f z\u016fstalo nepov\u0161imnuto a pachatel\u00e9 by z\u016fstali nepotrest\u00e1ni. A\u010dkoli s whistleblowingem mohou b\u00fdt spojena ur\u010dit\u00e1 rizika a probl\u00e9my, v kone\u010dn\u00e9m d\u016fsledku m\u016f\u017ee v\u00e9st k pozitivn\u00edm zm\u011bn\u00e1m a zlep\u0161en\u00ed firemn\u00ed kultury.<\/p>\n\n\n\n Skute\u010dnost: Je jist\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9, aby se zam\u011bstnanci pokusili \u0159e\u0161it probl\u00e9my intern\u00edmi kan\u00e1ly, ne\u017e se obr\u00e1t\u00ed na extern\u00ed oznamovatele. Mohou v\u0161ak nastat p\u0159\u00edpady, kdy zam\u011bstnanec vy\u010derpal v\u0161echny ostatn\u00ed mo\u017enosti a m\u00e1 pocit, \u017ee promluvit nahlas je jedin\u00fd zp\u016fsob, jak probl\u00e9m \u0159e\u0161it.<\/p>\n\n\n\n Pro usnadn\u011bn\u00ed intern\u00edho oznamov\u00e1n\u00ed je d\u016fle\u017eit\u00e9, aby organizace nab\u00edzely bezpe\u010dn\u00fd zp\u016fsob, jak d\u016fv\u011brn\u011b a strukturovan\u011b ozn\u00e1mit obavy, nap\u0159\u00edklad prost\u0159ednictv\u00edm syst\u00e9mu whistleblowingu.<\/p>\n\n\n\n Stru\u010dn\u011b \u0159e\u010deno, whistleblowing je d\u016fle\u017eit\u00e1 praxe, kter\u00e1 m\u016f\u017ee pomoci p\u0159edch\u00e1zet a \u0159e\u0161it pochyben\u00ed na pracovi\u0161ti. Je d\u016fle\u017eit\u00e9 zn\u00e1t b\u011b\u017en\u00e9 m\u00fdty a myln\u00e9 p\u0159edstavy o whistleblowerech a pochopit, pro\u010d nejsou pravdiv\u00e9. Oznamov\u00e1n\u00ed nespr\u00e1vn\u00e9ho jedn\u00e1n\u00ed by m\u011blo b\u00fdt podporov\u00e1no a chr\u00e1n\u011bno a organizace by m\u011bly zam\u011bstnanc\u016fm poskytnout bezpe\u010dn\u00fd a d\u016fv\u011brn\u00fd zp\u016fsob, jak nahl\u00e1sit sv\u00e9 obavy.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1te z\u00e1jem dozv\u011bd\u011bt se v\u00edce o slu\u017eb\u011b whistleblowingu a bezpe\u010dn\u00fdch intern\u00edch Hled\u00e1te bezpe\u010dn\u00e9 a spolehliv\u00e9 \u0159e\u0161en\u00ed pro whistleblowing? P\u0159e\u010dt\u011bte si v\u00edce zde<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Chcete diskutovat o syst\u00e9mu whistleblowingu pro va\u0161i organizaci? Whistleblowing je cenn\u00e1, ale \u010dasto nedocen\u011bn\u00e1 \u010dinnost. Bez n\u011bj m\u016f\u017ee b\u00fdt obt\u00ed\u017en\u00e9 komunikovat sv\u00e9 obavy jako zam\u011bstnance, t\u0159eba kdy\u017e m\u00e1te podez\u0159en\u00ed na nekal\u00e9 jedn\u00e1n\u00ed na pracovi\u0161ti. Je d\u016fle\u017eit\u00e9 si uv\u011bdomit, \u017ee whistleblowing zde nen\u00ed jenom pro ochranu firmy, ve\u0159ejnosti, ale i oznamovatele. Bohu\u017eel, kolem whistleblowingu panuje mnoho dezinformac\u00ed a \u0161patn\u00fdch v\u00fdklad\u016f, v\u010detn\u011b n\u011bkter\u00fdch roz\u0161\u00ed\u0159en\u00fdch m\u00fdt\u016f. […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":51447,"template":"","format":"standard","blog-category":[315],"class_list":["post-49182","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-articles-cs"],"yoast_head":"\n2. M\u00fdtus: Whistleblowe\u0159i pod\u00e1vaj\u00ed ozn\u00e1men\u00ed pouze kv\u016fli osobn\u00edmu prosp\u011bchu nebo pomst\u011b.<\/h2>\n\n\n\n
3. M\u00fdtus: Whistleblowe\u0159i po\u0161kozuj\u00ed pov\u011bst sv\u00e9 organizace.<\/h2>\n\n\n\n
4. M\u00fdtus: Whistleblowing slou\u017e\u00ed pouze k oznamov\u00e1n\u00ed nez\u00e1konn\u00e9 \u010dinnosti.<\/h2>\n\n\n\n
5. M\u00fdtus: Oznamovatel\u00e9 jsou v\u017edy odhaleni a trest\u00e1ni.<\/h2>\n\n\n\n
6. M\u00fdtus: Ozn\u00e1men\u00ed jsou k ni\u010demu nebo zp\u016fsobuj\u00ed v\u00edce \u0161kody ne\u017e u\u017eitku.<\/h2>\n\n\n\n
7. M\u00fdtus: Whistleblowing je v\u017edy a\u017e posledn\u00ed mo\u017enost\u00ed.<\/h2>\n\n\n\n
<\/h2>\n\n\n\n
oznamovac\u00edch kan\u00e1lech? V\u00edce informac\u00ed o sm\u011brnici EU o whistleblowingu naleznete zde<\/a>
a na str\u00e1nk\u00e1ch EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Kontaktujte n\u00e1s<\/a> nebo si objednejte bezplatnou uk\u00e1zku<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"