{"id":15148,"date":"2021-07-28T12:12:42","date_gmt":"2021-07-28T12:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=15148"},"modified":"2022-03-30T12:22:15","modified_gmt":"2022-03-30T12:22:15","slug":"wie-sie-mitarbeiter-dazu-ermutigen-fehlverhalten-zu-melden","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/wie-sie-mitarbeiter-dazu-ermutigen-fehlverhalten-zu-melden\/","title":{"rendered":"Wie Sie Mitarbeiter dazu ermutigen, Fehlverhalten zu melden"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wenn Fehlverhalten am Arbeitsplatz unbemerkt bleibt oder nicht gemeldet wird, k\u00f6nnte es f\u00fcr Einzelpersonen und die Gesellschaft insgesamt sch\u00e4dlich sein. Deshalb ist Whistleblowing wichtig. Wenn ein Mitarbeiter sich entscheidet, Informationen extern offenzulegen, kann es l\u00e4nger dauern, bis sie gel\u00f6st werden. Aus diesem Grund werden interne Berichtswege gef\u00f6rdert. Sie garantiert jedoch nicht die interne Offenlegung.<\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Im Folgenden finden Sie Tipps zur Schaffung eines vertrauensw\u00fcrdigen Arbeitsumfelds, um Mitarbeiter zu ermutigen, Fehlverhalten intern zu melden.<\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Es geht darum, Vertrauen aufzubauen.<\/h4>\n\n\n\n<p>Die Mitarbeiter f\u00fchlen sich m\u00f6glicherweise st\u00e4rker motiviert, interne Meldungen zu machen, wenn sie wissen, dass ihr Unternehmen sich f\u00fcr ihren Schutz und nicht nur f\u00fcr den seiner Verm\u00f6genswerte einsetzt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Schaffen Sie eine offene Kultur<\/h4>\n\n\n\n<p>Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die Mitarbeiter aktiv dazu ermutigt, Bedenken zu melden, und sie dabei unterst\u00fctzt. In einer Kultur der Integrit\u00e4t werden Mitarbeiter eher dazu angeregt, intern zu berichten.<\/p>\n\n\n\n<p>Und geben Sie von oben den richtigen Ton an. Dies tr\u00e4gt dazu bei, die Haltung Ihres Unternehmens gegen\u00fcber Whistleblowing zu festigen, und gibt den Mitarbeitern die Gewissheit, dass die Unternehmensleitung sie unterst\u00fctzt, wenn sie sich melden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Sprechen Sie dar\u00fcber<\/h4>\n\n\n\n<p>Durch eine transparente und h\u00e4ufige Kommunikation erreichen Sie Sie eine offene Kultur und ein besseres Verst\u00e4ndnis f\u00fcr das Verfahren zur Meldung von Verst\u00f6\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Neben der Vermittlung Ihrer Grundwerte und Ihres Engagements f\u00fcr ethisches Verhalten ist es von Vorteil, wenn Sie erkl\u00e4ren, wie Sie einen Bericht erstellen. Achten Sie auf Folgendes, wenn Sie dies tun:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Klar<\/strong>. Erkl\u00e4ren Sie genau, wie der Whistleblowing-Prozess funktioniert.<\/li><li><strong>Vorsicht!<\/strong> Zeigen Sie, dass Sie die Bedenken der Mitarbeiter verstehen und wie Sie sie ausr\u00e4umen.<\/li><li><strong>Kontinuierlich.<\/strong> Verst\u00e4rken Sie Ihr Engagement und Ihre Unterst\u00fctzung.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Machen Sie es einfach<\/h4>\n\n\n\n<p>W\u00e4hlen Sie eine leicht zug\u00e4ngliche und benutzerfreundliche Berichtsmethode. Versuchen Sie, so viele Hindernisse wie m\u00f6glich zu beseitigen. Die Menschen haben bereits Bedenken, eine Meldung zu machen. Je einfacher Sie es ihnen machen, desto eher werden sie bereit sein, Informationen zu liefern.<\/p>\n\n\n\n<p>Geben Sie genau an, wo der Meldekanal zu finden ist, wie man darauf zugreift und auf welchen Ger\u00e4ten man ihn \u00fcbermitteln kann. Dies ist besonders wichtig f\u00fcr Mitarbeiter, die remote arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Ihr Meldekanal dies unterst\u00fctzt, sollten Sie die Kommunikation in der Muttersprache zulassen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Beruhigend wirken<\/h4>\n\n\n\n<p>Verringern Sie die Angst vor Vergeltungsma\u00dfnahmen, indem Sie einen Meldekanal nutzen, der Anonymit\u00e4t erm\u00f6glicht. Versichern Sie Ihren Mitarbeitern und anderen Beteiligten, dass Meldungen vertraulich behandelt werden und es keine Vergeltungsma\u00dfnahmen geben wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn diese darauf vertrauen, dass Sie sie vor negativen Folgen sch\u00fctzen, erh\u00f6ht sich die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich intern melden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vertrauen vermitteln<\/h4>\n\n\n\n<p>Stellen Sie die richtigen Personen f\u00fcr die Entgegennahme von Meldungen ein, damit diese professionell und vertraulich behandelt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Ihre Reaktion ist entscheidend f\u00fcr den Aufbau von Vertrauen. Es zeigt, dass die Bedenken ernst genommen werden und man auf sie eingeht. Versuchen Sie, auf jede einzelne Meldung zeitnah, sorgf\u00e4ltig und respektvoll zu antworten.<\/p>\n\n\n\n<p>Schaffen Sie weiteres Vertrauen, indem Sie ein System mit hoher Datensicherheit bereitstellen, das st\u00e4ndig \u00fcberwacht wird, um Ihre sensiblen Daten zu sch\u00fctzen. Lesen Sie, was Whistlelink f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/so-sorgen-wir-fuer-die-sicherheit-ihrer-daten\/\">Sicherheit der Daten<\/a> tut.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Fehlverhalten am Arbeitsplatz unbemerkt bleibt oder nicht gemeldet wird, k\u00f6nnte es f\u00fcr Einzelpersonen und die Gesellschaft insgesamt sch\u00e4dlich sein. Deshalb ist Whistleblowing wichtig. Wenn ein Mitarbeiter sich entscheidet, Informationen extern offenzulegen, kann es l\u00e4nger dauern, bis sie gel\u00f6st werden. Aus diesem Grund werden interne Berichtswege gef\u00f6rdert. Sie garantiert jedoch nicht die interne Offenlegung. 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