{"id":15152,"date":"2025-02-03T09:24:00","date_gmt":"2025-02-03T08:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=15152"},"modified":"2022-03-03T15:59:32","modified_gmt":"2022-03-03T15:59:32","slug":"7-beispiele-fuer-fehlverhalten-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/7-beispiele-fuer-fehlverhalten-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"7 Beispiele f\u00fcr Fehlverhalten am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"\n

Wenn man an Whistleblowing denkt, kommen einem sofort die Begriffe Betrug in Unternehmen, Bestechung und Spionage in den Sinn. Das h\u00f6ren wir oft in den Medien oder in Filmen. In der Realit\u00e4t gibt es viele Arten von arbeitsbedingtem Fehlverhalten. Aber es ist nicht einfach zu wissen, welche das sind. Leiten Sie Ihre Mitarbeiter daher an, indem Sie Beispiele in Ihre Whistleblowing-Richtlinie aufnehmen.<\/h4>\n\n\n\n

Warum sollte man Mitarbeitern helfen, Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu erkennen?<\/h3>\n\n\n\n

Anhand von Beispielen in der Whistleblowing-Richtlinie Ihres Unternehmens k\u00f6nnen Mitarbeiter Beschwerden von sch\u00e4dlichem Fehlverhalten unterscheiden<\/strong>. Dies kann dazu beitragen, Zeit und Ressourcen zu sparen, da Fragen, die f\u00fcr die Personalabteilung bestimmt sind, nicht \u00fcber den Whistleblowing-Kanal gekl\u00e4rt werden m\u00fcssen. Durch die Angabe eines breiten Spektrums an meldepflichtigem Fehlverhalten wird au\u00dferdem deutlich, dass Sie sich verpflichtet f\u00fchlen, unethisches Verhalten zu unterbinden und Ihre Mitarbeiter zu sch\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

Hier sind 7 Beispiele f\u00fcr weniger bekanntes Fehlverhalten am Arbeitsplatz<\/h3>\n\n\n\n
1. Diebstahl<\/h5>\n\n\n\n

Okay, das klingt offensichtlich, aber bei Diebstahl geht es nicht nur um Unterschlagung oder Geldw\u00e4sche. Dazu geh\u00f6ren auch andere Arten von Arbeitsplatzdiebstahl, die zwar trivial erscheinen, aber immer noch illegal sind. Eine solche Definition kann den Mitarbeitern helfen zu wissen, dass sie jede Form von Diebstahl melden k\u00f6nnen. Beispiele sind Diebstahl von Waren, Lagerbest\u00e4nden, Firmeneigentum oder sogar Diebstahl gegen\u00fcber Arbeitskollegen.<\/p>\n\n\n\n

2. Sexuelle Bel\u00e4stigung<\/h5>\n\n\n\n

Auch hier mag dies offensichtlich klingen, aber das Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, was wirklich sexuelle Bel\u00e4stigung ist, variiert zwischen Menschen, Unternehmen und Kulturen. Aufgrund dieser unklaren Situation wird diese Art von Fehlverhalten h\u00e4ufig nicht gemeldet. Sie umfasst nicht nur Bel\u00e4stigung zwischen Kollegen, sondern auch zwischen Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern und mehr.<\/p>\n\n\n\n

3. Machtmissbrauch<\/h5>\n\n\n\n

Sozusagen Mobbing am Arbeitsplatz. Machtmissbrauch liegt vor, wenn eine Person ihre Autorit\u00e4t missbraucht, um andere einzusch\u00fcchtern oder zu beschimpfen. Dies kann viele Formen annehmen und es f\u00e4llt den Menschen schwer, dies aus Angst vor Repressalien zu offenbaren. Ein Meldekanal ist ein wirksames Mittel, um solche Verhaltensweisen aufzudecken, vor allem, wenn Sie genau festlegen, was in Ihrer Organisation als inakzeptables Verhalten gilt.<\/p>\n\n\n\n

4. F\u00e4lschung von Dokumenten<\/h5>\n\n\n\n

Dabei geht es nicht nur um Betrug im gro\u00dfen Stil oder gar um \u201eBilanzmanipulationen\u201c (die ebenfalls ein Fehlverhalten darstellen). Dabei geht es beispielsweise um die F\u00e4lschung von Unterschriften, die Bearbeitung von Umweltdokumenten zur Verbesserung der Ergebnisse oder die F\u00e4lschung von Konformit\u00e4tsbescheinigungen. All dies ist illegal und somit meldepflichtig.<\/p>\n\n\n\n

5. Verst\u00f6\u00dfe gegen die Gesundheits- und Sicherheitsstandards<\/h5>\n\n\n\n

\u201eEine einmalige Aktion schadet niemandem. Oder?\u201c Doch! Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften (H&S) gibt es aus gutem Grund. Werden diese einmal oder kontinuierlich verletzt, kann dies zu einer gef\u00e4hrlichen Situation und sogar zum Tod f\u00fchren. Wenn eine Person eine Verletzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften bemerkt, sich aber nicht sicher ist, wie sie sie aufdecken soll, bietet ein Whistleblowing-Kanal einen geeigneten und sicheren Ort daf\u00fcr.<\/p>\n\n\n\n

6. Sch\u00e4den an Waren oder Eigentum<\/h5>\n\n\n\n

Unf\u00e4lle passieren, aber wenn ein Mitarbeiter absichtlich Waren- oder Sachsch\u00e4den verursacht, m\u00fcssen diese offengelegt werden. Es ist nicht nur unethisch, es k\u00f6nnte auch andere in ernsthafte Gefahr bringen, deshalb werden Sie gerne mehr dar\u00fcber erfahren wollen.<\/p>\n\n\n\n

7. Drogen- und\/oder Alkoholkonsum<\/h5>\n\n\n\n

Der Konsum von Drogen und\/oder Alkohol am Arbeitsplatz ist in der Regel im Verhaltenskodex eines Unternehmens verankert, so dass jeder Missbrauch einen Versto\u00df gegen die Vorschriften darstellt. Wer unter Einfluss von Drogen oder Alkohol steht, gef\u00e4hrdet andere und verst\u00f6\u00dft in einigen F\u00e4llen auch gegen das Gesetz.<\/p>\n\n\n\n

Das ist noch nicht alles!<\/h3>\n\n\n\n

Dies sind nur einige Beispiele. Es ist keineswegs eine vollst\u00e4ndige Liste. Sie variiert von Unternehmen zu Unternehmen und von Branche zu Branche. Eine Richtlinie sollte zumindest Fehlverhalten beinhalten, das eine Bedrohung f\u00fcr das \u00f6ffentliche Interesse darstellt. Dies ist eine Anforderung der EU-Hinweisgeber-Richtlinie<\/a>. Was Sie sonst noch miteinbeziehen, bleibt Ihnen \u00fcberlassen (und nat\u00fcrlich den Gesetzen in Ihrem jeweiligen Land!).<\/p>\n\n\n\n

Erste Schritte zum Whistleblowing<\/h3>\n\n\n\n

Wenn Sie wissen m\u00f6chten, wie Sie Ihre Whistleblowing-Richtlinie einf\u00fchren, lesen Sie unseren Leitfaden zur Umsetzung<\/a> von Whistleblowing.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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