{"id":18158,"date":"2022-01-04T09:05:24","date_gmt":"2022-01-04T08:05:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=18158"},"modified":"2022-03-03T16:04:29","modified_gmt":"2022-03-03T16:04:29","slug":"interview-mit-unserem-partner-in-oesterreich-paulitsch-law","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/interview-mit-unserem-partner-in-oesterreich-paulitsch-law\/","title":{"rendered":"Interview mit unserem Partner in \u00d6sterreich – Paulitsch Law"},"content":{"rendered":"\n

Erfahren Sie im Interview mit Pilar Mayer-Koukol von unserem Partner Paulitsch Law in \u00d6sterreich, der \u00fcber langj\u00e4hrige Erfahrung im Umgang mit Whistleblowing-Meldungen verf\u00fcgt, wie wichtig der Schutz von Hinweisgebern durch ein klares und umfassendes Gesetz und einen anonymen Meldekanal ist, der H\u00fcrden abbaut.<\/h4>\n\n\n\n

Erz\u00e4hlen Sie uns etwas \u00fcber Ihre Rechtsanwaltskanzlei.<\/h3>\n\n\n\n

Wir sind eine auf Wirtschaftsstrafrecht und Compliance spezialisierte Boutique-Kanzlei im Herzen von Wien. Unser Team besteht aus zwei Partnerinnen, Heidemarie Paulitsch und mir, Pilar Mayer-Koukol, sowie vier Rechtsanwaltsanw\u00e4rterInnen und zwei juristischen Mitarbeiterinnen. Heidemarie Paulitsch hat die Kanzlei vor f\u00fcnf Jahren gegr\u00fcndet, ich bin im Jahr 2017 zun\u00e4chst als Konzipientin dazu gesto\u00dfen, war ab 2018 als Rechtsanw\u00e4ltin t\u00e4tig und stehe seit Juni 2020 als Partnerin an der Seite von Heidemarie Paulitsch. Seit Anbeginn ist es unser Ziel, unseren Mandanten in den Spezialgebieten unserer Kanzlei Rechtsberatungsleistungen auf h\u00f6chstem Niveau anzubieten. Der Erfolg und die Zufriedenheit unserer Mandanten stehen f\u00fcr uns selbstverst\u00e4ndlich an erster Stelle und die Erfahrung zeigt, dass dabei ein transparenter und ehrlicher Beratungsstil und eine enge Zusammenarbeit mit dem Mandanten der Schl\u00fcssel zum Erfolg ist.<\/p>\n\n\n\n

In den vergangenen Jahren ist auch das Thema Whistleblowing in unserer Beratungspraxis immer wichtiger geworden. Wir beraten regelm\u00e4\u00dfig Unternehmen, die Whistleblowing-Systeme einf\u00fchren oder verbessern m\u00f6chten, sowie auch Privatpersonen, die vorhaben eine Whistleblowing-Meldung abzugeben oder dies bereits getan haben. Auch sind wir selbst als externe Ombudspersonen t\u00e4tig. So haben wir ein gutes Verst\u00e4ndnis „beider Seiten“. Dar\u00fcber hinaus engagieren wir uns als Mitglieder der Arbeitsgruppe Whistleblowing von Transparency International \u2013 Austrian Chapter, daf\u00fcr, dass diesem wichtigen Thema in \u00d6sterreich die entsprechende Beachtung geschenkt wird.<\/p>\n\n\n\n

Welchen Auswirkungen werden sich Ihrer Meinung nach, nach Umsetzung der EU Whistleblowing-Richtlinie in das nationale \u00f6sterreichische Recht, f\u00fcr Organisationen in \u00d6sterreich ergeben?<\/h3>\n\n\n\n

W\u00e4hrend gro\u00dfe, international t\u00e4tige Unternehmen in den allermeisten F\u00e4llen bereits Whistleblowing-Systeme eingerichtet haben und dies als Selbstverst\u00e4ndlichkeit im Rahmen der jeweiligen Compliance-Kultur wahrgenommen wird, sehen wir insbesondere bei mittelst\u00e4ndischen und kleineren Unternehmen Nachholbedarf. Bis Ende 2023 werden sich in diesen Unternehmen daher in Bezug auf Hinweisgebersysteme doch Ver\u00e4nderungen ergeben und es wird sich damit wohl auch das Compliance-Bewusstsein \u00e4ndern. Dies sp\u00fcrt man bereits in der Beratungspraxis aufgrund vermehrter Anfragen. Auch im \u00f6ffentlichen Bereich wird es im Zuge der Umsetzung der Richtlinie zu Ver\u00e4nderungen kommen und das Thema Whistleblowing wird pr\u00e4senter werden.<\/p>\n\n\n\n

Die Richtlinie hat dem Thema definitiv mehr Bedeutung zugemessen und wir erwarten mit Spannung die Ausgestaltung des \u00f6sterreichischen Gesetzes.  Zu hoffen ist jedenfalls, dass der Gesetzgeber insbesondere den sachlichen Anwendungsbereich des Gesetzes so regelt, dass jeder Rechtsanwender versteht, in Bezug auf welche Meldungen ein gesetzlicher Schutz des Hinweisgebers besteht. Nur so kann das Ziel der Richtlinie, n\u00e4mlich der Schutz von Hinweisgebern und Rechtssicherheit f\u00fcr diese, erreicht werden.<\/p>\n\n\n\n

Welche Zweifel haben Ihre Klienten, wenn es um die Frage der Implementierung eines Whistleblowing-Meldekanals geht und wie gehen Sie damit um?<\/h3>\n\n\n\n

Was man in der Tat nach wie vor oft h\u00f6rt ist, dass derartige, va anonyme Meldesysteme Mitarbeiter nur dazu anregen w\u00fcrden sich \u00fcber andere Personen „zu beschweren“ bzw diese zu „vernadern“. Gegen dieses Argument sprechen jedoch die Statistiken der Anbieter von Whistleblowing-L\u00f6sungen. Die Erfahrungen haben gezeigt, dass der Anteil an missbr\u00e4uchlich erstatteten Meldungen verschwindend gering ist.<\/p>\n\n\n\n

Sind Sie der Meinung, dass der EU weite Schutz f\u00fcr Hinweisgeber zu umfassenden Verbesserungen f\u00fcr Organisationen und die Gesellschaft als Ganzes bringen wird?<\/h3>\n\n\n\n

Ja, absolut. Die Erfahrung mit Hinweisgebersystemen hat gezeigt, dass die erstatteten Meldungen \u00fcberwiegend Substrat haben und Probleme aufgezeigt werden, die in der Organisation gel\u00f6st werden m\u00fcssen und deren L\u00f6sung zu Verbesserungen f\u00fchrt. Die M\u00f6glichkeit, dass anonyme Meldungen erstattet werden k\u00f6nnen und die Tatsache, dass gutgl\u00e4ubige Hinweisgeber vor Repressalien gesch\u00fctzt werden, wirkt zudem oftmals pr\u00e4ventiv, sodass gewisse Verst\u00f6\u00dfe gar nicht passieren. Dies umso mehr, wenn sich in Organisationen zeigt, dass Hinweise ernstgenommen, entsprechend aufgekl\u00e4rt und bei Verst\u00f6\u00dfen Konsequenzen gezogen werden. Auf der anderen Seite muss es auch dann Konsequenzen geben, wenn Meldem\u00f6glichkeiten bewusst missbraucht werden.<\/p>\n\n\n\n

Aus meiner Sicht ist es auch f\u00fcr die Gesamtgesellschaft gut, wenn es m\u00f6glich ist, dass Personen, die Kenntnisse \u00fcber Fehlverhalten haben, dies vertraulich melden k\u00f6nnen. Oftmals sind das Personen, die in einem Abh\u00e4ngigkeitsverh\u00e4ltnis stehen und wenn kein Schutz besteht, lieber „wegsehen“. Das gilt es zu verhindern.<\/p>\n\n\n\n

Warum sind Sie Partner von Whistlelink geworden? Warum passt Whistlelink zu Ihrer Kanzlei?<\/h3>\n\n\n\n

Wir haben uns sehr gefreut als Maria Boboc von Whistlelink mit uns Kontakt aufgenommen hat. Wir haben schon Erfahrung mit verschiedensten Whistleblowing-L\u00f6sungen. Bei Whistlelink war uns sofort klar, dass professionelle, cleane und f\u00fcr den Alltag in Unternehmen gut anwendbare L\u00f6sungen angeboten werden. Zudem wird sichergestellt, dass die Vorgaben der EU Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern und die datenschutzrechtlichen Erfordernisse eingehalten werden. Whistlelink bringt umfassende und langj\u00e4hrige Erfahrung in diesem Bereich mit und unterst\u00fctzt Mandanten daher bestm\u00f6glich. Auch die transparente \u00dcbersicht \u00fcber alle Partner von Whistlelink auf deren Website und das gute bereits bestehende internationale Netzwerk haben uns \u00fcberzeugt.<\/p>\n\n\n\n

Erfahren Sie mehr \u00fcber das <\/em>Whistleblowing-System<\/em><\/a> von Whistlelink oder kontaktieren Sie uns, wenn Sie daran interessiert sind, unser n\u00e4chster <\/em>Partner<\/em><\/a> zu werden.<\/em><\/p>\n\n\n\n

 <\/em>\u00dcber unseren Partner Paulitsch Law – <\/em>www.paulitsch.law<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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