{"id":27943,"date":"2022-03-17T13:15:46","date_gmt":"2022-03-17T13:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=27943"},"modified":"2022-03-18T09:02:40","modified_gmt":"2022-03-18T09:02:40","slug":"neun-wege-um-mitarbeiter-vor-belaestigungen-am-arbeitsplatz-zu-schuetzen","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/neun-wege-um-mitarbeiter-vor-belaestigungen-am-arbeitsplatz-zu-schuetzen\/","title":{"rendered":"Neun Wege, um Mitarbeiter vor Bel\u00e4stigungen am Arbeitsplatz zu sch\u00fctzen"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Was ist eine Bel\u00e4stigung?<\/h4>\n\n\n\n<p>Eine Bel\u00e4stigung kann viele Formen annehmen und von verschiedenen Personen auf unterschiedliche Weise interpretiert werden. Wenn eine Person das Verhalten einer anderen Person als beleidigend empfindet oder sich dadurch eingesch\u00fcchtert oder gedem\u00fctigt f\u00fchlt, handelt es sich in jedem Fall um eine Bel\u00e4stigung.<\/p>\n\n\n\n<p>Bel\u00e4stigungen am Arbeitsplatz gibt es leider schon so lange, wie wir denken k\u00f6nnen. Zu den Arten von Bel\u00e4stigungen am Arbeitsplatz geh\u00f6ren u.a.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>K\u00f6rperliche Bel\u00e4stigung<\/li><li>Diskriminierende Bel\u00e4stigung<\/li><li>Sexuelle Bel\u00e4stigung<\/li><li>Pers\u00f6nliche Bel\u00e4stigung<\/li><li>Macht-Bel\u00e4stigung<\/li><li>Psychologische Bel\u00e4stigung<\/li><li>Vergeltung<\/li><li>Cybermobbing<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Heutzutage wird von den Unternehmen erwartet, dass sie proaktiv gegen Bel\u00e4stigungen am Arbeitsplatz vorgehen und in vielen L\u00e4ndern sind die Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ein sicheres und bel\u00e4stigungsfreies Umfeld f\u00fcr ihre Mitarbeiter zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wie kann man Mitarbeiter vor Bel\u00e4stigungen am Arbeitsplatz sch\u00fctzen?<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li> Seien Sie <strong>proaktiv und h\u00f6ren<\/strong> Sie ihren Mitarbeitern zu, indem Sie regelm\u00e4\u00dfig Einzelgespr\u00e4che f\u00fchren, in denen Sie sich nach dem Befinden Ihrer Mitarbeiter erkundigen. F\u00fchren Sie auch Gruppendiskussionen, damit Bel\u00e4stigungen kein Tabuthema sind.<\/li><li>F\u00fchren Sie <strong>Schulungen<\/strong> zum Thema Bel\u00e4stigungen durch. Vergewissern Sie sich, dass die Schulung Informationen dar\u00fcber enth\u00e4lt, was Bel\u00e4stigungen sind, was am Arbeitsplatz nicht toleriert wird und was zu tun ist, wenn man Zeuge einer Bel\u00e4stigung wird und was mit denjenigen geschieht, die andere bel\u00e4stigen.<\/li><li>Holen Sie sich regelm\u00e4\u00dfig das <strong>Feedback<\/strong> Ihrer Mitarbeiter ein und halten Sie abteilungs- und unternehmensweite Besprechungen ab, in denen Sie Antworten auf die Fragen geben, wie das Unternehmen mit Beschwerden umgeht. Auf diese Weise tragen die Mitarbeiter dazu bei, dass die richtigen Verfahren eingef\u00fchrt werden.<\/li><li>Erstellen Sie eine <strong>ausf\u00fchrliche Richtlinie<\/strong>, die allen Mitarbeitern zug\u00e4nglich ist. Bel\u00e4stigung ist h\u00f6chstwahrscheinlich Teil einer umfassenderen Unternehmenspolitik, wie z. B. Ethik oder Verhaltenskodex. In der Richtlinie sollte festgelegt sein, wie Bel\u00e4stigungen gemeldet werden k\u00f6nnen, z. B. \u00fcber einen Whistleblowing-Kanal (siehe Nr. 6), und wie die Informationen behandelt werden.<\/li><li>Lassen Sie <strong>sich zu Ihrer Richtlinie rechtlich beraten<\/strong>. Vergewissern Sie sich, dass die Richtlinie von Ihrer Rechtsabteilung genehmigt wurde, und\/oder wenden Sie sich an Ihre \u00f6rtliche Arbeitsbeh\u00f6rde, um sich beraten zu lassen.<\/li><li>Richten Sie einen sicheren<strong> Meldeweg ein,<\/strong> z. B. ein <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/produkt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Whistleblowing-System<\/a> (Hinweisgeber System), mit dem Sie Ihre Mitarbeiter ermutigen, Bel\u00e4stigungen vertraulich zu melden.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lesetipp:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/wie-sie-mitarbeiter-dazu-ermutigen-fehlverhalten-zu-melden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wie Sie Ihre Mitarbeiter ermutigen k\u00f6nnen, Fehlverhalten zu melden<\/a><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\"><li><strong>Respond swiReagieren<\/strong> Sie schnell und nehmen Sie Ihre Mitarbeiter ernst. Dokumentieren Sie das Gespr\u00e4ch und stellen Sie sicher, dass Sie nach etwaigen Ermittlungen Folgema\u00dfnahmen ergreifen. Whistleblowing-Systeme k\u00f6nnen Organisationen dabei helfen, dies zu koordinieren.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"8\"><li><strong>Sch\u00fctzen Sie Ihre Mitarbeiter vor Vergeltungsma\u00dfnahmen<\/strong> und nehmen Sie eine spezielle Klausel in Ihre Richtlinie auf, die Ihre Mitarbeiter ermutigt, sich \u00fcber ein Whistleblowing \u2013 System zu melden, da bei einer Meldung eines Fehlverhaltens, die Identit\u00e4t des Hinweisgebers verborgen bleibt. Die EU verlangt, dass die nationalen Richtlinien zur Meldung von Missst\u00e4nden diejenigen bestrafen, die Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen den Whistleblower ergreifen.\u00a0<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"9\"><li><strong>Gehen Sie mit gutem Beispiel voran und sorgen Sie daf\u00fcr<\/strong>, dass die Mitarbeiter Ihres Unternehmens dieses als eines vertrauens- und glaubw\u00fcrdigen Verb\u00fcndeten ansehen. Seien Sie also ein gutes Vorbild und befolgen Sie die Richtlinien und ergreifen Sie die n\u00f6tigen Ma\u00dfnahmen, um sie zu unterst\u00fctzen.\u00a0<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie die Einf\u00fchrung eines Systems zur Meldung von Missst\u00e4nden in Erw\u00e4gung ziehen, sollten Sie sich die folgenden Informationen durchlesen: <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/6-vorteile-von-whistleblowing-die-organisationen-nicht-ignorieren-sollten\/\">Sechs Vorteile, die Whistleblowing f\u00fcr eine Organisation mit sich bringt.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was ist eine Bel\u00e4stigung? Eine Bel\u00e4stigung kann viele Formen annehmen und von verschiedenen Personen auf unterschiedliche Weise interpretiert werden. Wenn eine Person das Verhalten einer anderen Person als beleidigend empfindet oder sich dadurch eingesch\u00fcchtert oder gedem\u00fctigt f\u00fchlt, handelt es sich in jedem Fall um eine Bel\u00e4stigung. 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