Betrug, Korruption, Gesch\u00e4ftsethik und sogar Hotlines sind nur einige der W\u00f6rter, die wir h\u00f6ren, wenn wir \u00fcber das Thema Whistleblowing und Whistleblowing-Systeme sprechen. Aber was bedeuten sie alle?<\/p>\n\n\n\n
Finden Sie in diesem Glossar heraus, welche Begriffe und Praktiken im Zusammenhang mit Whistleblowing am h\u00e4ufigsten behandelt werden.<\/p>\n\n\n\n
Dies ist der erste Teil unseres Glossars, den zweiten Teil k\u00f6nnen Sie hier<\/a> lesen.<\/em><\/p>\n\n\n\n Anonyme Berichterstattung<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Offenlegung von Informationen \u00fcber Fehlverhalten \u00fcber einen sicheren Meldekanal, ohne dass personenbezogene Daten angegeben werden m\u00fcssen, nicht einmal gegen\u00fcber der Person, die die Meldung bearbeitet, ist eine anonyme Meldung.<\/p>\n\n\n\n Bestechung<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wenn jemand oder eine Organisation einer anderen Person Geld, ein Geschenk, eine Dienstleistung oder einen anderen \u00e4hnlichen Vorteil anbietet, um sie davon zu \u00fcberzeugen, etwas zu ihren Gunsten zu tun. Eine Bestechung kann rechtswidrig oder unethisch sein.<\/p>\n\n\n\n Wirdschaftsethik<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Auch als Unternehmensethik bekannt, geht es darum, was am Arbeitsplatz moralisch richtig, falsch und angemessen ist. Die Gesch\u00e4ftsethik basiert auf Grundwerten und Standards, die das Verhalten f\u00fcr Entscheidungen und Handlungen festlegen. Ein Versto\u00df gegen diese Ethik k\u00f6nnte eine Whistleblowing-Angelegenheit sein.<\/p>\n\n\n\n Verhaltenskodex<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Dies sind Richtlinien daf\u00fcr, wie eine Organisation ihre Gesch\u00e4fte ethisch, sozial und umweltbewusst f\u00fchrt. Der Code kann vom Unternehmen selbst entwickelt oder von einem Branchenverband erstellt werden.<\/p>\n\n\n\n Compliance<\/strong><\/p>\n\n\n\n Im gesch\u00e4ftlichen Sinne bedeutet Compliance, die vom Unternehmen oder dem Gesetz festgelegten Regeln, Standards oder Richtlinien einzuhalten. Beispielsweise m\u00fcssen alle Organisationen in der EU mit mehr als 50 Mitarbeitern die Anforderungen der EU-Whistleblowing-Richtlinie erf\u00fcllen \u2013 siehe unten.<\/p>\n\n\n\n Vertrauliche Berichterstattung<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Vertraulichkeit bedeutet, sensible Daten geheim zu halten, es sei denn, der Eigent\u00fcmer der Informationen stimmt der Weitergabe zu. Von einer vertraulichen Meldung spricht man, wenn jemand eine Whistleblowing-Meldung mit dem Verst\u00e4ndnis vornimmt, dass seine Identit\u00e4t nicht \u00fcber diejenigen hinaus offengelegt wird, die befugt sind, sie zu kennen, oder wenn dies gesetzlich erforderlich ist.<\/p>\n\n\n\n Interessenkonflikt<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dies ist der Fall, wenn eine Person oder ein Unternehmen vor der Wahl steht zwischen ihren eigenen pers\u00f6nlichen Interessen und denen ihrer beruflichen Pflichten oder Verantwortlichkeiten.<\/p>\n\n\n\n Unternehmensf\u00fchrung<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dies bezieht sich darauf, wie ein Unternehmen durch ein System von Regeln, Praktiken und Prozessen gef\u00fchrt und kontrolliert wird. Bei einem Versto\u00df k\u00f6nnte dies \u00fcber einen Whistleblowing-Kanal gemeldet werden.<\/p>\n\n\n\n Korruption<\/strong><\/p>\n\n\n\n Missbrauch von Einfluss oder Machtposition zum pers\u00f6nlichen Vorteil. Das \u00dcberreichen oder Annehmen eines Geschenks mit dem Ziel, eine Entscheidung zu beeinflussen, ist Korruption.<\/p>\n\n\n\n Datenschutz<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aufgrund der DSGVO (siehe unten) ist es f\u00fcr Organisationen erforderlich, Daten, die sie sammeln, speichern oder verwenden und die eine Person oder andere sensible Informationen identifizieren k\u00f6nnten, in digitaler oder physischer Form zu sch\u00fctzen. Dem Datenschutz kommt beim Einsatz eines Hinweisgebersystems eine zentrale Bedeutung zu, da die Hinweise des Hinweisgebers gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Vorgaben verarbeitet werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n Diskriminierung<\/strong><\/p>\n\n\n\n Am Arbeitsplatz liegt Diskriminierung vor, wenn eine Person oder Gruppe aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion, politischer Meinung oder aus anderen Gr\u00fcnden negativ behandelt wird.<\/p>\n\n\n\n Verschl\u00fcsselung<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bei der Verschl\u00fcsselung werden Informationen in unlesbare Daten (Code) umgewandelt, die von niemand anderem als dem Empf\u00e4nger gelesen werden k\u00f6nnen. Verschl\u00fcsselung ist eine M\u00f6glichkeit, den Datenschutz zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n EU-Whistleblowing-Richtlinie<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eine Richtlinie der EU, die alle Mitgliedsstaaten verpflichtet, ein Whistleblowing-Gesetz umzusetzen, das Personen sch\u00fctzt, die arbeitsbezogenes Fehlverhalten melden. Dazu m\u00fcssen Organisationen mit \u00fcber 50 Mitarbeitern einen Meldekanal implementieren.<\/p>\n\n\n\n Erfahren Sie mehr \u00fcber die Auswirkungen der Richtlinie<\/a> auf Organisationen.<\/p>\n\n\n\n Externes Whistleblowing<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dies ist der Fall, wenn jemand Fehlverhalten au\u00dferhalb einer Organisation meldet. Dies kann \u00fcber einen externen Meldekanal an eine Regierungsbeh\u00f6rde oder die Medien erfolgen. Whistleblower wenden sich m\u00f6glicherweise an externes Whistleblowing, wenn sie versucht haben, intern Meldung zu erstatten, aber keine Antwort erhalten haben, oder sie Angst vor Vergeltungsma\u00dfnahmen haben oder die Organisation keinen Meldekanal hat.<\/p>\n\n\n\n Der Betrug<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wenn jemand eine Person oder ein System absichtlich in die Irre f\u00fchrt, um sich einen unfairen oder illegalen Vorteil zu verschaffen. Da Betrug in der Regel ein Gesetzesversto\u00df ist, sollten Unternehmen effiziente Meldemechanismen einrichten, um ihn aufzudecken.<\/p>\n\n\n\n DSGVO<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Datenschutz-Grundverordnung<\/a> (DSGVO) ist ein EU-Datenschutzgesetz, das am 25. Mai 2018 in Kraft getreten ist. Es regelt die Nutzung und den Umgang mit personenbezogenen Daten innerhalb der Union. Organisationen m\u00fcssen die DSGVO beim Umgang mit Whistleblowing-Meldungen ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n Bel\u00e4stigung<\/strong><\/p>\n\n\n\n Definiert als Verhalten, das die W\u00fcrde einer Person verletzt und mit den Gr\u00fcnden Diskriminierung, Geschlecht, Identit\u00e4t, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, Religion, Behinderung, sexuelle Orientierung oder Alter zusammenh\u00e4ngt. Es kann sich an eine Einzelperson oder eine Gruppe von Personen richten.<\/p>\n\n\n\n Sind Sie daran interessiert, mehr \u00fcber einen Whistleblowing-Dienst und sichere interne Meldewege zu erfahren? Lesen Sie mehr \u00fcber die EU-Whistleblowing-Richtlinie zur Meldung von Missst\u00e4nden hier<\/a> und bei EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Sind Sie auf der Suche nach einem sicheren Hinweisgebersystem f\u00fcr die Meldung von Missst\u00e4nden? Lesen Sie hier mehr<\/a>.<\/p>\n\n\n\n M\u00f6chten Sie \u00fcber ein Hinweisgeber System f\u00fcr Ihr Unternehmen sprechen?<\/p>\n\n\n\n Bitte kontaktieren<\/a> Sie uns oder erbitten Sie eine kostenlose Demo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Betrug, Korruption, Gesch\u00e4ftsethik und sogar Hotlines sind nur einige der W\u00f6rter, die wir h\u00f6ren, wenn wir \u00fcber das Thema Whistleblowing und Whistleblowing-Systeme sprechen. Aber was bedeuten sie alle? Finden Sie in diesem Glossar heraus, welche Begriffe und Praktiken im Zusammenhang mit Whistleblowing am h\u00e4ufigsten behandelt werden. Dies ist der erste Teil unseres Glossars, den zweiten […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":28250,"template":"","format":"standard","blog-category":[220],"class_list":["post-28409","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-leitfaden"],"yoast_head":"\n<\/h3>\n\n\n\n
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