Betrug, Korruption, Gesch\u00e4ftsethik und sogar Hotlines sind nur einige der W\u00f6rter, die wir h\u00f6ren, wenn wir \u00fcber das Thema Whistleblowing und Whistleblowing-Systeme sprechen. Aber was bedeuten sie alle?<\/p>\n\n\n\n
Finden Sie in diesem Glossar heraus, welche Begriffe und Praktiken im Zusammenhang mit Whistleblowing am h\u00e4ufigsten behandelt werden.<\/p>\n\n\n\n
Dies ist der zweite Teil unseres Glossars, den ersten Teil k\u00f6nnen Sie hier<\/a> lesen.<\/em><\/p>\n\n\n\n Hotline<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eine Whistleblowing-Hotline ist der Kanal, \u00fcber den jemand rechtswidriges oder unethisches Verhalten meldet. Traditionell bezeichnete eine Whistleblowing-Hotline einen telefonischen Service, heutzutage aber auch eine Art digitales Hinweisgebersystem oder eine Kombination von Plattformen.<\/p>\n\n\n\n Siehe Whistleblowing-System unten.<\/p>\n\n\n\n Internes Whistleblowing<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wenn ein Mitarbeiter oder eine andere Person mit Einblick in eine Organisation unethisches oder rechtswidriges Verhalten am Arbeitsplatz \u00fcber das unternehmenseigene Meldesystem oder den Whistleblower-Kanal meldet.<\/p>\n\n\n\n Geldw\u00e4sche<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ein illegaler Prozess zur Umwandlung von illegal verdientem oder erworbenem Geld in legitime Verm\u00f6genswerte.<\/p>\n\n\n\n Pseudonymisierung<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ein Datenverwaltungsverfahren, das verwendet wird, um personenbezogene Informationen mit \u201ePseudonymen\u201c, d. h. fiktiven Namen, zu verbergen. Ein Pseudonym kann ohne zus\u00e4tzliche Informationen nicht direkt mit einer realen Person in Verbindung gebracht werden. Pseudonymisierte Daten sind nach wie vor personenbezogene Daten, die den Datenschutzbestimmungen unterliegen.<\/p>\n\n\n\n \u00d6ffentliches Whistleblowing<\/strong><\/p>\n\n\n\n Whistleblower k\u00f6nnen sich daf\u00fcr entscheiden, an die \u00d6ffentlichkeit zu gehen, indem sie sich mit Informationen \u00fcber Fehlverhalten an die Presse oder die sozialen Medien wenden. Dies kann vorkommen, wenn die Person glaubt, dass eine interne oder externe Meldung zu Vergeltungsma\u00dfnahmen f\u00fchren w\u00fcrde oder dass keine Ma\u00dfnahmen ergriffen werden. Sie kann auch eintreten, wenn eine unmittelbare und offensichtliche Gefahr f\u00fcr Leben, Gesundheit oder Sicherheit oder ein erheblicher Schaden f\u00fcr die Umwelt besteht.<\/p>\n\n\n\n Berichtskanal<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eine Anforderung der EU-Whistleblowing-Richtlinie ist ein Kanal, \u00fcber den jemand ein Fehlverhalten oder einen Versto\u00df melden kann. Meldekan\u00e4le k\u00f6nnen schriftlich (normalerweise webbasierte L\u00f6sungen) oder m\u00fcndlich (per Telefon) sein und sollten eine sichere wechselseitige Kommunikation und R\u00fcckmeldung erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n Vergeltung<\/strong><\/p>\n\n\n\n In Bezug auf Whistleblowing liegt Vergeltung vor, wenn jemand oder eine Organisation eine andere Person in irgendeiner Form bestraft oder misshandelt, weil sie mutma\u00dfliches oder tats\u00e4chliches Fehlverhalten gemeldet hat. Die EU-Whistleblowing-Richtlinie schreibt nationale Gesetze vor, um diejenigen zu bestrafen, die Vergeltung \u00fcben.<\/p>\n\n\n\n Transparenz<\/strong><\/p>\n\n\n\n Am Arbeitsplatz bezieht sich Transparenz darauf, offen und klar mit den geteilten Informationen wie Regeln, Pl\u00e4nen, Prozessen und anderen Ma\u00dfnahmen umzugehen.<\/p>\n\n\n\n Hinweisgeber<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eine Person, die sich meldet und Informationen \u00fcber mutma\u00dfliches Fehlverhalten oder rechtswidrige Aktivit\u00e4ten offenlegt, die normalerweise in einer \u00f6ffentlichen, privaten oder staatlichen Organisation stattfinden. Ein Whistleblower kann ein Mitarbeiter, ehemaliger Mitarbeiter, ein Vorstandsmitglied, ein Auftragnehmer oder ein Lieferant sein, im Grunde jeder Interessenvertreter einer Organisation.<\/p>\n\n\n\n Whistleblower-Schutz<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nach der neuen EU-Whistleblowing-Richtlinie unterliegen die \u201eWhistleblower\u201c und alle, die ihnen helfen, in den EU-Mitgliedstaaten einem Whistleblower-Schutzgesetz.<\/p>\n\n\n\n Whistleblowing<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wenn jemand Bedenken \u00e4u\u00dfert, dass etwas passiert, normalerweise am Arbeitsplatz, f\u00fchlt sich das ernsthaft falsch an. Hierbei handelt es sich nicht um eine pers\u00f6nliche Beschwerde, sondern um Bedenken wegen Fehlverhaltens oder Gesetzesverst\u00f6\u00dfen wie Betrug, Bestechung, Bel\u00e4stigung oder Probleme im Zusammenhang mit Gesundheit, Sicherheit oder Umwelt. Sie k\u00f6nnen auch Whistleblowing h\u00f6ren, das als \u201eAlarm ausl\u00f6sen\u201c, \u201eOffenlegung\u201c oder \u201eSich zu Wort melden\u201c bezeichnet wird.<\/p>\n\n\n\n Whistleblowing-Richtlinie<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Vorgehensweise oder ein Dokument, das darlegt, wie eine Organisation mit Whistleblowing umgeht. Dies kann Informationen dar\u00fcber beinhalten, was Whistleblowing ist, wie Sie Fehlverhalten melden, wie Sie auf eine Whistleblowing-Funktion zugreifen, wie ein Fall behandelt wird, was zu erwarten ist und wie das Whistleblowing gesch\u00fctzt wird.<\/p>\n\n\n\n Hinweisgebersystem<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ein Whistleblowing-System oder -Kanal ist ein Instrument, um Informationen \u00fcber Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu melden. Es umfasst sowohl einen Kommunikationskanal f\u00fcr Hinweisgeber als auch ein System f\u00fcr Organisationen zur Bearbeitung von F\u00e4llen.<\/p>\n\n\n\n Hier finden Sie weitere Funktionen des Whistleblowing-Systems<\/a><\/p>\n\n\n\n Fehlverhalten am Arbeitsplatz<\/strong><\/p>\n\n\n\n Fehlverhalten am Arbeitsplatz bezieht sich auf unangemessenes Verhalten von Mitarbeitern oder anderen Interessengruppen, das sich negativ auf die Organisation, die Umwelt oder die Gesellschaft insgesamt auswirkt. Fehlverhalten kann von geringf\u00fcgigen bis zu schwerwiegenden Problemen reichen und unethisches, unprofessionelles oder kriminelles Verhalten umfassen.<\/p>\n\n\n\n Lesetipp > 7 Beispiele f\u00fcr Fehlverhalten am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n\n\n\n Fehlverhalten<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ein Sammelbegriff zur Beschreibung rechtswidriger und unethischer Verhaltensweisen und Aktivit\u00e4ten. Am Arbeitsplatz kann dies Diskriminierung, Betrug, Bestechung, Bel\u00e4stigung, Korruption usw. sein. Grunds\u00e4tzlich kann alles \u00fcber ein Hinweisgebersystem gemeldet werden.<\/p>\n\n\n\n Unethisches Verhalten<\/strong><\/p>\n\n\n\n Verhalten oder Handlungen, die von den meisten als moralisch falsch angesehen w\u00fcrden, da sie au\u00dferhalb der gesellschaftlichen Normen liegen. Unethisches Verhalten kann von Einzelpersonen oder Organisationen begangen werden.<\/p>\n\n\n\n Rechtswidrige T\u00e4tigkeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n Handlungen oder Verhaltensweisen, die gegen das Gesetz versto\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n Sind Sie daran interessiert, mehr \u00fcber einen Whistleblowing-Dienst und sichere interne Meldewege zu erfahren? Lesen Sie mehr \u00fcber die EU-Whistleblowing-Richtlinie zur Meldung von Missst\u00e4nden hier<\/a> und bei EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Sind Sie auf der Suche nach einem sicheren Hinweisgebersystem f\u00fcr die Meldung von Missst\u00e4nden? Lesen Sie hier mehr<\/a>.<\/p>\n\n\n\n M\u00f6chten Sie \u00fcber ein Hinweisgeber System f\u00fcr Ihr Unternehmen sprechen?<\/p>\n\n\n\n Bitte kontaktieren<\/a> Sie uns oder erbitten Sie eine kostenlose Demo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Betrug, Korruption, Gesch\u00e4ftsethik und sogar Hotlines sind nur einige der W\u00f6rter, die wir h\u00f6ren, wenn wir \u00fcber das Thema Whistleblowing und Whistleblowing-Systeme sprechen. Aber was bedeuten sie alle? Finden Sie in diesem Glossar heraus, welche Begriffe und Praktiken im Zusammenhang mit Whistleblowing am h\u00e4ufigsten behandelt werden. Dies ist der zweite Teil unseres Glossars, den ersten […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":28250,"template":"","format":"standard","blog-category":[220],"class_list":["post-28413","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-leitfaden"],"yoast_head":"\n<\/h3>\n\n\n\n
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