Whistleblowing steht seit zehn Jahren im Mittelpunkt des Interesses und viele Organisationen sind dazu \u00fcbergegangen, klar definierte Strategien und Systeme zu integrieren. Was sind also die Vorteile von Whistleblowing und warum ist es so wichtig geworden?\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Wenn wir an Whistleblowing denken, denken wir in der Regel an gro\u00df angelegte Skandale wie Cambridge Analytica<\/a> und LuxLeaks; es werden jedoch auch immer h\u00e4ufiger kleinere Verst\u00f6\u00dfe gemeldet. Whistleblowing kann definiert werden als die Aufdeckung jeglicher Art von unethischem Verhalten im \u00f6ffentlichen Interesse, ganz gleich wie gro\u00df oder klein. Dazu k\u00f6nnen Finanzbetrug, Bestechung, Steuerhinterziehung, Verst\u00f6\u00dfe gegen Umweltgesetze, illegale \u00dcberwachung, Gesundheits- und Sicherheitsrisiken und kriminelle Aktivit\u00e4ten geh\u00f6ren. <\/p>\n\n\n\n Dank der Informationen eines Whistleblowers kann eine Straftat aufgedeckt werden, die sonst vielleicht unbemerkt geblieben w\u00e4re. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen die Konsequenzen f\u00fcr den T\u00e4ter erheblich sein und je nach Schwere der Tat sogar zu einer Strafanzeige f\u00fchren. Dies ist einer der Gr\u00fcnde, warum Whistleblowing in der Vergangenheit einen negativen Beigeschmack hatte. Die Person, die das Fehlverhalten aufdeckte, wurde oft als Verr\u00e4ter abgestempelt und musste Misshandlungen und Vergeltungsma\u00dfnahmen hinnehmen. <\/p>\n\n\n\n In den letzten Jahren hat sich jedoch in Europa ein Wandel vollzogen, der das Whistleblowing f\u00f6rdert und in ein v\u00f6llig neues Licht r\u00fcckt. Regierungen und Organisationen haben erkannt, dass Whistleblower bei der Bek\u00e4mpfung von kriminellen Aktivit\u00e4ten, die h\u00e4ufig unter dem Radar fliegen, eine wichtige Rolle spielen. Daher ist es wichtig, dass sie w\u00e4hrend des gesamten Prozesses gesch\u00fctzt und unterst\u00fctzt werden. Aus diesem Grund wurde 2019 eine neue Whistleblowing-Richtlinie<\/a> eingef\u00fchrt.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Nach der Aufdeckung des Danske-Bank-Skandals<\/a> im Jahr 2017 hat die EU Gespr\u00e4che \u00fcber die Einf\u00fchrung neuer Ma\u00dfnahmen zur Betrugsbek\u00e4mpfung aufgenommen. Das System, bei dem \u00fcber acht Jahre hinweg rund 200 Mrd. EUR durch die Bank gewaschen wurden, wurde dank des Hinweises eines Bankangestellten aufgedeckt. Seitdem wird Whistleblowing neu bewertet, und es wurden strenge Vorschriften erlassen, um Meldungen am Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern. <\/p>\n\n\n\n Es liegt noch ein langer Weg vor uns, bis sich Unternehmen, Einzelpersonen und Regierungen an die neuen Richtlinien angepasst<\/a> und die richtigen Systeme eingef\u00fchrt haben. Nichtsdestotrotz sind diese Ma\u00dfnahmen ein wichtiger Schritt, um den Schutz von Hinweisgebern zu gew\u00e4hrleisten, was wiederum die Korruption und den Betrug in der gesamten Branche verringern kann. Ein Bericht der Europ\u00e4ischen Kommission sch\u00e4tzt, dass die Korruption die EU jedes Jahr mindestens 179 Milliarden Euro kostet, was zeigt, wie notwendig ein neuer Mechanismus ist. <\/p>\n\n\n\n Der Gedanke hinter den neuen Verordnungen ist also, Whistleblowern bessere Unterst\u00fctzung und besseren Schutz zu bieten, um die Zahl der Meldungen zu erh\u00f6hen. Dies setzt eine Ver\u00e4nderung der Verfahren und der Ideologie voraus, um Personen zu f\u00f6rdern und zu belohnen, die sich zu Wort melden und wertvolle Informationen liefern, um Fehlverhalten zu verhindern. Sobald die neuen Vorschriften ordnungsgem\u00e4\u00df eingef\u00fchrt sind, d\u00fcrften sie sch\u00e4dliches unethisches Verhalten in einer Reihe von Bereichen wie Finanzen, Umwelt, \u00f6ffentliche Gesundheit, \u00f6ffentliches Auftragswesen, Verbrauchersicherheit und Datenschutz erheblich verringern und verhindern.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Wie wir bereits erw\u00e4hnt haben, k\u00f6nnen verschiedene Personen die Rolle eines Whistleblowers \u00fcbernehmen, und dies kann auf unterschiedliche Weise geschehen. Eine der wichtigsten Unterscheidungen ist die zwischen internem und externem Whistleblowing. <\/p>\n\n\n\n Intern <\/span><\/p>\n\n\n\n Wenn jemand innerhalb der Organisation, normalerweise ein Mitarbeiter, das sch\u00e4dliche Verhalten einem Vorgesetzten meldet. In diesem Fall werden die Informationen innerhalb der Organisation offengelegt und behandelt. <\/p>\n\n\n\n Extern <\/span><\/p>\n\n\n\n Wenn die Berichterstattung au\u00dferhalb der Organisation erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Aktivit\u00e4ten an die Medien weitergegeben oder direkt den Beh\u00f6rden gemeldet werden. Dies hat tiefgreifendere Auswirkungen auf das Unternehmen, da sie einer \u00f6ffentlichen Pr\u00fcfung unterzogen werden. <\/p>\n\n\n\n Die Vorteile eines internen Whistleblowings<\/a> f\u00fcr das Unternehmen sind betr\u00e4chtlich, da man so die M\u00f6glichkeit hat, die Angelegenheit vertraulich zu behandeln, um Rufsch\u00e4digung zu vermeiden. Die Einrichtung eines Systems und einer Kultur, die die Mitarbeiter ermutigt, sich intern zu melden, k\u00f6nnte sich daher als Lebensretter f\u00fcr eine Organisation erweisen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Die Association of Certified Fraud Examiners (ACFE)<\/a> hat herausgefunden, dass 42 % der Betrugsf\u00e4lle in Unternehmen durch Whistleblower aufgedeckt werden, mehr als doppelt so viel wie durch Managementpr\u00fcfungen oder andere Mittel. Es besteht kein Zweifel, dass diese Praxis ein wesentliches Merkmal jeder Organisation sein sollte. <\/p>\n\n\n\n Whistleblower haben oft den Vorteil, dass sie einen einzigartigen Blickwinkel haben, von dem aus sie Missst\u00e4nde aufdecken k\u00f6nnen, und sie sind vielleicht sogar die einzige Person in einer solchen Position. Deshalb sollten sie ermutigt werden, ihre Meinung zu sagen, denn sie sind f\u00fcr die Organisation, der sie angeh\u00f6ren, von unsch\u00e4tzbarem Wert. Man k\u00f6nnte sagen, dass Whistleblowing es einem Unternehmen erm\u00f6glicht, \u00fcberall Augen zu haben, damit nichts unbemerkt bleibt. <\/p>\n\n\n\n In erster Linie erm\u00f6glicht es den Unternehmen, Verst\u00f6\u00dfe direkt und schnell zu ahnden und so m\u00f6glicherweise gro\u00dfe finanzielle Verluste durch Betrug zu vermeiden. Au\u00dferdem haben die Unternehmen und ihre Mitarbeiter mehr Zeit und Ruhe, um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die Entwicklung des Unternehmens, das Erreichen der Ziele und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. <\/p>\n\n\n\n Dar\u00fcber hinaus besteht kein Zweifel daran, dass Mitarbeiter, die ihre Meinung \u00e4u\u00dfern, Loyalit\u00e4t und Ehrlichkeit gegen\u00fcber der Organisation, in der sie arbeiten, zeigen und so ein ethisches Arbeitsumfeld f\u00f6rdern. Ein funktionierendes und diskretes Meldesystem tr\u00e4gt zur F\u00f6rderung einer Kultur des Vertrauens und der Transparenz bei und schafft so eine offene, kommunikative und leistungsf\u00e4hige Belegschaft. Kurzum, Whistleblowing tr\u00e4gt zur Schaffung einer ethischen Unternehmenskultur bei, und Untersuchungen haben ergeben, dass Organisationen, die h\u00e4ufiger Meldungen machen, langfristig st\u00e4rker sind. <\/p>\n\n\n\n Die Vorteile von Whistleblowing in einer Organisation<\/a> sind also betr\u00e4chtlich, und die Bereitstellung klar definierter Richtlinien zusammen mit einem zug\u00e4nglichen System zeigen das Engagement des Unternehmens f\u00fcr einen ethischen Arbeitsplatz. Denn wer mag nicht eine Organisation, in der die Stimme der Mitarbeiter gesch\u00e4tzt wird und Ma\u00dfnahmen gegen illegale Aktivit\u00e4ten ergriffen werden?\u00a0<\/p>\n\n\n\n Zun\u00e4chst einmal m\u00fcssen wir uns die Frage stellen, wer gilt eigentlich als ein Whistleblower<\/a>? Die kurze Antwort lautet: jeder, der ein Fehlverhalten in seinem Arbeitsumfeld meldet. Wir neigen dazu, sie als Mitarbeiter des Unternehmens zu betrachten, aber das ist nicht immer der Fall. Es kann jeder sein, der mit dem Unternehmen in Kontakt steht, einschlie\u00dflich Lieferanten, Auftragnehmern, Kunden und sogar jemand, der nur zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch erscheint. <\/p>\n\n\n\n Es kann eine unangenehme und schwierige Situation sein, wenn man von Missst\u00e4nden in einem Unternehmen erf\u00e4hrt. Es erfordert Mut, die Wahrheit anzusprechen und zu enth\u00fcllen. Um Personen zu ermutigen, sich zu melden, m\u00fcssen sie vor Vergeltungsma\u00dfnahmen jeglicher Art gesch\u00fctzt werden, sowohl von den an den Aktivit\u00e4ten beteiligten Personen, als auch von allen anderen im Unternehmen. Folglich m\u00fcssen sie mit den richtigen Instrumenten ausgestattet werden, damit sie vertrauensvoll berichten k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n Dank der neuen Richtlinie wird die Identit\u00e4t des Hinweisgebers vertraulich behandelt, und er ist vor R\u00fcckschl\u00e4gen wie Degradierung, Vergeltungsma\u00dfnahmen oder unfairer Behandlung jeglicher Art gesch\u00fctzt. Die neuen Vorschriften beseitigen die Risiken, die Menschen bisher davon abhielten, Fehlverhalten zu melden. Der Einzelne kann sich auf ein vertrauliches, direktes und unterst\u00fctzendes System verlassen, das es ihm erm\u00f6glicht, ohne Sorge um sein Wohlergehen seine Meinung zu \u00e4u\u00dfern. <\/p>\n\n\n\n Personen, die Zeuge eines Fehlverhaltens werden, m\u00fcssen nicht mehr mit ihrer Moral k\u00e4mpfen und aus Angst vor Vergeltungsma\u00dfnahmen schweigen. Aber die Bedeutung von Whistleblowing f\u00fcr die Mitarbeiter liegt nicht nur in dem Wissen, dass sie das Richtige getan haben, sondern auch darin, dass sie dazu beitragen, einen besseren Ort f\u00fcr alle zu schaffen. Wenn ein Fehlverhalten innerhalb einer Organisation gemeldet wird, handelt es sich um eine Aufforderung zum Handeln und zur Reform. <\/p>\n\n\n\n Wenn Verst\u00f6\u00dfe aufgedeckt werden, kann dies zu positiven Ver\u00e4nderungen am Arbeitsplatz f\u00fchren, die den Mitarbeitern und allen, die mit dem Unternehmen in Verbindung stehen, zugute kommen. Kurz gesagt: Whistleblower tragen dazu bei, ein ethisches und ehrliches Unternehmen zu schaffen, in dem alle Beteiligten ein positives und offenes Arbeitsumfeld vorfinden.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Obwohl wir bei dem Wort „Whistleblowing“ oft an Finanzkriminalit\u00e4t denken, fallen viele weitere Bereiche unter den Schutz der neuen EU-Richtlinien, darunter \u00f6ffentliche Gesundheit, Umwelt, Verbrauchersicherheit und Datenschutz. Werfen wir einen Blick auf einige der h\u00e4ufigsten Bereiche, in denen Whistleblowing der Gesellschaft n\u00fctzen kann. <\/p>\n\n\n\n Finanzen <\/span><\/p>\n\n\n\n Die Aufdeckung von Finanzbetrug ist sicherlich der gr\u00f6\u00dfte und h\u00e4ufigste Bereich f\u00fcr Whistleblowing. Im Jahr 2014 war der sogenannte LuxLeaks-Skandal auf den Titelseiten der Zeitungen in ganz Europa zu lesen. Ein Angestellter enth\u00fcllte Informationen, die zeigten, dass mehr als 300 gro\u00dfe Unternehmen in Steuerhinterziehung verwickelt waren und dabei „Briefkastenfirmen“ mit Sitz in Luxemburg nutzten. Steuerhinterziehung in einem solchen Ausma\u00df bedeutet enorme Verluste f\u00fcr die Regierungen und die Gesellschaft als Ganzes. <\/p>\n\n\n\n Betrug kostet die Steuerzahler viel Geld und wir alle zahlen den Preis daf\u00fcr. Eine Studie aus dem Jahr 2017 ergab, dass der EU jedes Jahr zwischen 5,8 und 9,6 Mrd. EUR verloren gehen, weil es allein im \u00f6ffentlichen Auftragswesen keine Hinweise auf Betrug gibt. Aus diesem Grund wird die Bek\u00e4mpfung von Korruption und Betrug durch die F\u00f6rderung und den Schutz von Hinweisgebern zu einer Priorit\u00e4t f\u00fcr Regierungen, Organisationen und B\u00fcrger. <\/p>\n\n\n\n Die Umwelt<\/span> <\/p>\n\n\n\n Nach den neuen EU-Vorschriften muss jede Praxis, die sich negativ auf die Umwelt auswirkt oder gegen Umweltschutzgesetze verst\u00f6\u00dft, gemeldet werden. Dazu geh\u00f6ren Umweltverschmutzung, falsche Berichterstattung \u00fcber Umweltaktivit\u00e4ten, unsachgem\u00e4\u00dfe Abfallentsorgung und Sch\u00e4digung von Schutzgebieten. <\/p>\n\n\n\n Die Einhaltung von Umweltschutzgesetzen ist unsere soziale Verantwortung und liegt im Interesse aller, da die Folgen schwerwiegend und weitreichend sein k\u00f6nnen. Daher gilt auch das Aufdecken von Handlungen, die der Umwelt oder der Tierwelt schaden k\u00f6nnten, als Whistleblowing, und die betreffende Person wird f\u00fcr ihre Hilfe gesch\u00fctzt. <\/p>\n\n\n\n Gesundheit und Sicherheit <\/span><\/p>\n\n\n\n Mit den neuen Vorschriften soll auch das Problem der unzureichenden Berichterstattung \u00fcber Gesundheits- und Sicherheitsbelange angegangen werden. Die Nichteinhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften kann sowohl f\u00fcr die Arbeitnehmer als auch f\u00fcr die Allgemeinheit ein Risiko darstellen. Stellen Sie sich beispielsweise eine Gro\u00dfbaustelle in der Stadt vor, auf der der Bauleiter beschlie\u00dft, an der falschen Stelle zu sparen und weniger Sicherheitsausr\u00fcstung f\u00fcr die Ger\u00fcste zu verwenden, als in den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften vorgeschrieben ist. Wenn ein solches Vorgehen nicht umgehend in Angriff genommen und behoben wird, k\u00f6nnte es auf der Baustelle zu einem Unfall kommen, der sowohl die Arbeiter, als auch die Bev\u00f6lkerung gef\u00e4hrdet. <\/p>\n\n\n\n Unrechtm\u00e4\u00dfiges Verhalten, das nicht aufgedeckt wird, kann der Gesellschaft in vielerlei Hinsicht schaden. Die Auswirkungen k\u00f6nnen viele Formen annehmen und eine kleine Gruppe von Menschen betreffen oder weitreichende Folgen haben. In jedem Fall gewinnen die B\u00f6sewichte und f\u00f6rdern eine Gesellschaft, in der Betrug belohnt wird. Der Schutz von Whistleblowern f\u00f6rdert eine ethische Gesellschaft, in der Fehlverhalten und illegale Aktivit\u00e4ten gestoppt und verhindert werden.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Wir wissen, dass die Vorteile eines Hinweisgeber-Systems zur Meldung von Missst\u00e4nden gro\u00df sind und sich auf viele Menschen auswirken k\u00f6nnen, von Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden bis hin zur Gesellschaft im Allgemeinen. Wo fangen Sie also an? Folgen Sie diesen einfachen Schritten<\/a> und beginnen Sie, Ihr Unternehmen zum Besseren zu ver\u00e4ndern. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Es gibt Hinweise daf\u00fcr, dass Unternehmen, die einen anonymen Meldeweg anbieten, weniger finanzielle Verluste erleiden. Dar\u00fcber hinaus ist es wahrscheinlicher, dass Menschen \u00fcber ein speziell entwickeltes Hinweisgeber-System Meldung erstatten, da sie sich gesch\u00fctzter f\u00fchlen, als wenn sie eine E-Mail schreiben oder anrufen. Es liegt auf der Hand, dass eine Person, die nicht das Gef\u00fchl hat, ihren Arbeitsplatz zu verlieren oder andere Vergeltungsma\u00dfnahmen bef\u00fcrchten muss, eher bereit ist, das Fehlverhalten eines anderen zu melden. <\/p>\n\n\n\n Das ist jedoch nicht genug. Es ist auch wichtig, dass das Whistleblowing-System einfach zu bedienen\u00a0 ist und jeder, der mit der Organisation zu tun hat, es kennt. Stellen Sie sicher, dass das System und die Richtlinien zug\u00e4nglich sind, und werben Sie regelm\u00e4\u00dfig f\u00fcr sie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Die Einf\u00fchrung eines benutzerfreundlichen und wirksamen Whistleblowing-Systems<\/a> zur Meldung von Missst\u00e4nden schafft eine Kultur der Transparenz und Ehrlichkeit innerhalb der Organisation und tr\u00e4gt zum Schutz des Gemeinwohls bei. Die Einrichtung eines Systems stellt nicht nur sicher, dass das Unternehmen die Gesetze einh\u00e4lt, sondern st\u00e4rkt auch das Vertrauen in die Marke. Lieferanten, Stakeholder und Kunden engagieren sich eher f\u00fcr eine Marke mit einem starken ethischen R\u00fcckgrat, von dem sie wissen, dass sie sich darauf verlassen k\u00f6nnen. Die Ermutigung und Unterst\u00fctzung von Whistleblowing ist die st\u00e4rkste Waffe einer Organisation im Kampf gegen illegale Aktivit\u00e4ten und Fehlverhalten.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Sind Sie daran interessiert, mehr \u00fcber einen Whistleblowing-Dienst und sichere interne Meldewege zu erfahren? Lesen Sie mehr \u00fcber die EU-Whistleblowing-Richtlinie zur Meldung von Missst\u00e4nden hier<\/a> und bei EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Sind Sie auf der Suche nach einem sicheren Hinweisgebersystem f\u00fcr die Meldung von Missst\u00e4nden? Lesen Sie hier mehr<\/a>.<\/p>\n\n\n\n M\u00f6chten Sie \u00fcber ein Hinweisgeber System f\u00fcr Ihr Unternehmen sprechen?<\/p>\n\n\n\n Bitte kontaktieren<\/a> Sie uns oder erbitten Sie eine kostenlose Demo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Whistleblowing steht seit zehn Jahren im Mittelpunkt des Interesses und viele Organisationen sind dazu \u00fcbergegangen, klar definierte Strategien und Systeme zu integrieren. 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Wie l\u00e4uft Whistleblowing ab? <\/h3>\n\n\n\n
Welche Vorteile hat Whistleblowing f\u00fcr Organisationen? <\/h3>\n\n\n\n
Was sind die Vorteile von Whistleblowing f\u00fcr Einzelpersonen? <\/h3>\n\n\n\n
Wie kann die Gesellschaft von Whistleblowing profitieren? <\/h3>\n\n\n\n
Wie Sie eine erfolgreiche Whistleblowing-Kultur in Ihrem Unternehmen schaffen <\/h3>\n\n\n\n
Der ethische Weg nach vorn <\/h3>\n\n\n\n
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