Erstellung einer Whistleblower-Richtlinie: Die meisten Menschen w\u00fcrden heute zustimmen, dass die Schaffung einer Whistleblower-Politik ein wichtiger Bestandteil der internen Kontrollsysteme, der Ethik und der Compliance in einer Organisation sind. <\/p>\n\n\n\n
Die neue EU-Whistleblowing-Richtlinie und die nachfolgenden nationalen Whistleblower-Gesetze haben den Fortschritt weiter beschleunigt, da sie Anforderungen f\u00fcr die Einrichtung sicherer und anonymer Whistleblower-Kan\u00e4le festlegen. <\/p>\n\n\n\n
Ziel der Unternehmen ist es, eine interne Unternehmenskultur des Vertrauens zu schaffen und die Mitarbeiter zu ermutigen, \u00fcber bestehende Probleme innerhalb der Organisation zu sprechen. <\/p>\n\n\n\n
Per Gesetz m\u00fcssen alle Hinweisgeber vor jeder Form von Vergeltung gesch\u00fctzt werden. Stellen Sie sicher, dass alle Betroffenen, nicht nur die Mitarbeiter, wissen, wie sie Fehlverhalten melden k\u00f6nnen, und dass sie wissen, dass sie dies anonym tun k\u00f6nnen. Vergewissern Sie sich, dass alle Mitarbeiter \u00fcber die Werte des Unternehmens aufgekl\u00e4rt sind, und erkennen Sie Probleme an, die m\u00f6glicherweise nur in Ihrem Unternehmen auftreten. <\/p>\n\n\n\n
Die Whistleblower-Richtlinie sollte auch eine Definition des Begriffs „Whistleblower“ enthalten. Eine g\u00e4ngige Definition ist, dass es sich um eine Person (oft, aber nicht immer, um einen Mitarbeiter) handelt, die Informationen \u00fcber Fehlverhalten oder Aktivit\u00e4ten preisgibt, die als illegal, unmoralisch, unsicher oder betr\u00fcgerisch angesehen werden. <\/p>\n\n\n\n
Die EU-Whistleblower-Richtlinie verpflichtet alle Organisationen mit 50 oder mehr Mitarbeitern, interne Meldewege einzurichten. Diese Kan\u00e4le sollten die erste Wahl f\u00fcr Berichte \u00fcber Missst\u00e4nde oder Fehlverhalten sein. Zus\u00e4tzlich zu diesen Kan\u00e4len sind die Mitgliedstaaten auch verpflichtet, Beh\u00f6rden zu benennen, die externe Meldewege unterhalten. <\/p>\n\n\n\n
Die Whistleblower-Richtlinie sch\u00fctzt nicht nur die Personen, die ein Fehlverhalten melden, sondern auch alle diejenigen, die den Whistleblower in irgendeiner Weise unterst\u00fctzt haben. Um gesch\u00fctzt zu sein, muss der Whistleblower guten Grund zu der Annahme haben, dass die Informationen zum Zeitpunkt der Meldung wahr und g\u00fcltig waren. <\/p>\n\n\n\n
Mehr \u00fcber die EU-Whistleblower-Richtlinie k\u00f6nnen Sie hier lesen. <\/a><\/p>\n\n\n\n Bei der Erstellung einer Whistleblower-Richtlinie sollte dargelegt werden, wie die internen Whistleblowing-L\u00f6sungen der Organisation funktionieren und wie die Meldungen von Whistleblowern behandelt werden. <\/p>\n\n\n\n i) Welches sind die sicheren internen Kan\u00e4le?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Anonyme Meldungen m\u00fcssen auf sichere Art und Weise m\u00f6glich gemacht werden. Es m\u00fcssen M\u00f6glichkeiten geschaffen werden, Meldungen per Telefon, \u00fcber ein Nachrichtensystem, bei einem pers\u00f6nlichen Treffen oder \u00fcber eine Online-Plattform abzugeben? Erl\u00e4utern Sie, welche M\u00f6glichkeiten es gibt und wo Sie die verschiedenen Meldekan\u00e4le der Organisation finden. <\/p>\n\n\n\n ii) Wer wird die Meldungen entgegennehmen?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n In der Whistleblowing-Politik muss angegeben werden, wer die Meldung erh\u00e4lt, welche Ma\u00dfnahmen ergriffen werden und wer Zugang zu den Informationen haben kann. Sie sollte auch Informationen \u00fcber das Whistleblowing-Verfahren und dar\u00fcber enthalten, was der Whistleblower nach der Einreichung einer Meldung erwarten kann. Gem\u00e4\u00df der EU-Whistleblower-Richtlinie sollte die Person, die eine Meldung einreicht, innerhalb von 7 Tagen eine Empfangsbest\u00e4tigung und sp\u00e4testens innerhalb von drei Monaten eine R\u00fcckmeldung zu dem Fall erhalten. <\/p>\n\n\n\n iii) Welche Art von R\u00fcckmeldung k\u00f6nnen Sie erwarten?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Der Whistleblower hat immer das Recht, eine R\u00fcckmeldung zu seiner Meldung zu erhalten, auch wenn es nicht m\u00f6glich ist, Einzelheiten \u00fcber die Untersuchung offenzulegen, z. B. aufgrund rechtlicher Hindernisse. Die Whistleblower-Richtlinie kann Beispiele f\u00fcr ein angemessenes Feedback enthalten, z. B. die Kontaktaufnahme mit dem Hinweisgeber (anonym \u00fcber das Whistleblower-System) und ein Dankesch\u00f6n f\u00fcr die Meldung. Sie k\u00f6nnen auch best\u00e4tigen, dass eine Untersuchung durchgef\u00fchrt wurde, und kurz \u00fcber den Stand der Dinge oder m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen informieren. <\/p>\n\n\n\n Erh\u00e4lt der Hinweisgeber nach seiner Meldung kein Update, kann er leicht davon ausgehen, dass sich nichts \u00e4ndern wird. Daher ist die Wahrscheinlichkeit, dass ein Hinweisgeber in Zukunft erneut Alarm schlagen wird, gering. <\/p>\n\n\n\n Offensichtliche F\u00e4lle f\u00fcr das Whistleblower-System sind Verst\u00f6\u00dfe gegen nationale und gewerkschaftliche Gesetze. Andere Beispiele sind schwerwiegende F\u00e4lle von Fehlverhalten oder Vorf\u00e4lle, die eine Gefahr f\u00fcr die Umwelt oder die Sicherheit anderer Personen darstellen, sowie Vorf\u00e4lle, die sich negativ auf die Finanzen des Unternehmens auswirken k\u00f6nnen oder Verhaltensweisen, die nicht im Einklang mit den ethischen Grunds\u00e4tzen des Unternehmens stehen. <\/p>\n\n\n\n Weiterlesen:<\/strong> 7 Beispiele f\u00fcr Fehlverhalten am Arbeitsplatz<\/a> <\/p>\n\n\n\n Was ist kein Whistleblowing?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Die Whistleblower-Politik kann auch einen Hinweis darauf enthalten, dass pers\u00f6nliche Angelegenheiten (wie Arbeitszufriedenheit oder Beschwerden) nicht f\u00fcr das Whistleblowing-System bestimmt sind. Solche Fragen k\u00f6nnen mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung des Unternehmens besprochen werden. <\/p>\n\n\n\n Lesen Sie mehr dar\u00fcber, was Whistleblowing ist und was nicht<\/a> <\/p>\n\n\n\n Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Strategien und Verfahren vorhanden sind. Dies ist besonders wichtig, wenn es zum einen um illegale Aktivit\u00e4ten, zum anderen um Fehlverhalten der Mitarbeiter oder um Dinge geht, die die \u00f6ffentliche Sicherheit gef\u00e4hrden k\u00f6nnte, sowie um Fehlverhalten, das dem Unternehmen potenziell schaden k\u00f6nnte. <\/p>\n\n\n\n Die Konsequenzen f\u00fcr geringf\u00fcgiges Fehlverhalten d\u00fcrfen nicht als unangemessen hart empfunden werden, da dies die Mitarbeiter von einer Meldung abhalten k\u00f6nnte. Daher sollte eine gute Whistleblower-Politik konkrete Beispiele f\u00fcr Fehlverhalten und die daraus resultierenden Disziplinarma\u00dfnahmen enthalten. Die Ma\u00dfnahmen sollten pr\u00e4zise und angemessen sein. <\/p>\n\n\n\n Eine Whistleblower-Politik ist ein erster Schritt zum Aufbau einer positiven Unternehmenskultur, die von Vertrauen und Integrit\u00e4t gepr\u00e4gt ist. Eine gute Whistleblower-Politik sollte ethisches Verhalten f\u00f6rdern und die Grundlage f\u00fcr einen transparenten und fairen Prozess bilden. Es muss ganz klar sein, wohin man sich wenden kann und welche Art von Problemen man im Rahmen des Hinweisgebersystems ansprechen kann. Die Richtlinie sollte auch Verweise sowohl auf die nationalen Rechtsvorschriften als auch auf den Verhaltenskodex des Unternehmens oder andere ethische Grunds\u00e4tze enthalten. Eine gute Whistleblower-Politik ist wichtig, um das Vertrauen der Mitarbeiter in das Verfahren zu st\u00e4rken und ihnen das Gef\u00fchl zu geben, dass sie sich trauen, Missst\u00e4nde zu melden, wenn sie Zeugen von Fehlverhalten werden. <\/p>\n\n\n\n Sind Sie daran interessiert, mehr \u00fcber einen Whistleblowing-Dienst und sichere interne Meldewege zu erfahren? Lesen Sie mehr \u00fcber die EU-Whistleblowing-Richtlinie zur Meldung von Missst\u00e4nden hier<\/a> und bei EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Sind Sie auf der Suche nach einem sicheren Hinweisgebersystem f\u00fcr die Meldung von Missst\u00e4nden? Lesen Sie hier mehr<\/a>.<\/p>\n\n\n\n M\u00f6chten Sie \u00fcber ein Hinweisgeber System f\u00fcr Ihr Unternehmen sprechen?<\/p>\n\n\n\n Bitte kontaktieren<\/a> Sie uns oder erbitten Sie eine kostenlose Demo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Erstellung einer Whistleblower-Richtlinie: Die meisten Menschen w\u00fcrden heute zustimmen, dass die Schaffung einer Whistleblower-Politik ein wichtiger Bestandteil der internen Kontrollsysteme, der Ethik und der Compliance in einer Organisation sind. Die neue EU-Whistleblowing-Richtlinie und die nachfolgenden nationalen Whistleblower-Gesetze haben den Fortschritt weiter beschleunigt, da sie Anforderungen f\u00fcr die Einrichtung sicherer und anonymer Whistleblower-Kan\u00e4le festlegen. 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5. Was kann im Hinweisgebersystem angesprochen werden? <\/h2>\n\n\n\n
6. Vermeiden Sie eine Null-Toleranz-Politik <\/h2>\n\n\n\n
Erstellung einer guten Whistleblower-Richtlinie: Das Ziel <\/h2>\n\n\n\n
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