{"id":31576,"date":"2022-05-23T08:53:53","date_gmt":"2022-05-23T08:53:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=31576"},"modified":"2022-05-30T08:08:46","modified_gmt":"2022-05-30T08:08:46","slug":"schuetzen-sie-ihr-unternehmen-in-8-einfachen-schritten-teil-eins","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/schuetzen-sie-ihr-unternehmen-in-8-einfachen-schritten-teil-eins\/","title":{"rendered":"Sch\u00fctzen Sie Ihr Unternehmen in 8 einfachen Schritten \u2013 Teil eins\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Wir lesen es immer wieder in den Zeitungen: Korruption, Bestechungsgelder und Skandale. Trotzdem denken wir, &#8222;Das wird uns nie passieren&#8220;. Aber wie k\u00f6nnen wir uns damit so sicher sein? In dieser zweiteiligen Miniserie werden wir Ihnen helfen, Ihr Unternehmen vor den verschiedensten Arten von Skandalen zu sch\u00fctzen. Lesen Sie hier den ersten Teil. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Korruption und Fehlverhalten muss es sich nicht immer um Bestechungsgelder in Millionenh\u00f6he und Insidergesch\u00e4fte gro\u00dfen Ausma\u00dfes gehen. Auch ein geringf\u00fcgiges Fehlverhalten kann dem Unternehmen auf Dauer schaden. Dar\u00fcber hinaus sind Erpressung und Schutzgelderpressung potenzielle Risikofaktoren, wenn es bereits zu Fehlverhalten im Unternehmen kommt. Achten Sie also darauf, diese Riskien im Keim zu ersticken und Sicherheitsverfahren zu schaffen, bevor es zu sp\u00e4t ist. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1: Risiken&nbsp;<\/li><li>2: Schutz&nbsp;<\/li><li>3: Richtlinien&nbsp;<\/li><li>4: Einhaltung&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sch\u00fctzen Sie Ihr Unternehmen &#8211; Schritt 1 &#8211; Identifizieren Sie die Risiken&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Es mag einfach und offensichtlich erscheinen, aber haben Sie wirklich eine gr\u00fcndliche Risiko- und Schwachstellenanalyse durchgef\u00fchrt? Gibt es bestimmte Personen im Unternehmen, die \u00fcber wichtige Informationen verf\u00fcgen oder die Macht haben, wichtige Entscheidungen zu treffen, was sie f\u00fcr das Unternehmen besonders wertvoll macht?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Welche Handlungen w\u00fcrden Ihrem Unternehmen m\u00f6glicherweise am meisten schaden und mit welchen w\u00fcrden die Mitarbeiter leicht &#8222;davonkommen&#8220;? Am besten ist es, alle Mitarbeiter mit einzubeziehen und mit ihnen \u00fcber diese Fragen zu sprechen. Wurde einer der Mitarbeiter bereits unter Druck gesetzt oder versucht, Unternehmensabl\u00e4ufe zu beeinflussen oder Informationen \u00fcber sie preiszugeben?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sch\u00fctzen Sie Ihr Unternehmen &#8211; Schritt 2 &#8211; \u00dcberpr\u00fcfen Sie den bestehenden Schutz&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Erfinden Sie das Rad nicht neu. H\u00f6chstwahrscheinlich gibt es bereits Verfahren und Faktoren, um Ihr Unternehmen vor Fehlverhalten zu sch\u00fctzen. Gibt es Prozesse zur Erkennung illegaler Aktivit\u00e4ten, Abweichungen usw.? F\u00fchren Sie Audits, interne Kontrollen und Stichproben von Gesch\u00e4ftsprozessen durch? Fordern Sie Rechnungsdokumente und <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Due_diligence\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">f\u00fchren Sie Due-Diligence-Pr\u00fcfungen<\/a> bei Kunden, Lieferanten und Partnern durch?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Einer der wichtigsten Schutzmechanismen, den wir h\u00e4ufig \u00fcbersehen, ist die Loyalit\u00e4t der Mitarbeiter. F\u00fchlen sich die Mitarbeiter dem Unternehmen gegen\u00fcber loyal und was k\u00f6nnen wir tun, um die Loyalit\u00e4t sowohl gegen\u00fcber dem Unternehmen als auch gegen\u00fcber den einzelnen F\u00fchrungskr\u00e4ften zu erhalten oder zu st\u00e4rken?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Schritt 3 \u2013 \u00dcberpr\u00fcfen Sie Leitlinien und Richtlinien, Stellenbeschreibungen und Prozesse im Zusammenhang mit der Risikoanalyse&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Alle verf\u00fcgbaren Unterlagen und Richtlinien m\u00fcssen Teil des Risikobewertungsprozesses sein. Wenn sich die Bedingungen \u00e4ndern, beispielsweise in Bezug auf Datenschutz und digitale Rechnungsstellung, besteht h\u00f6chstwahrscheinlich die Notwendigkeit, Richtliniendokumente und Leitlinien zu aktualisieren, um diese \u00c4nderungen widerzuspiegeln.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn es keine Verfahren f\u00fcr den Umgang mit bestimmten Situationen gibt, z. B. eine Whistleblower-Politik, sollten diese so bald wie m\u00f6glich eingef\u00fchrt werden. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen gegen verschiedene m\u00f6gliche Szenarien und Situationen angemessen gesch\u00fctzt ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lesen Sie mehr: <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/wie-sie-ihren-mitarbeitern-helfen-koennen-ihre-whistleblowing-richtlinie-zu-verstehen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">So helfen Sie Mitarbeitern, Ihre Whistleblowing-Richtlinie zu verstehen&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-schutzen-sie-ihr-unternehmen-schritt-4-stellen-sie-die-einhaltung-von-verfahren-richtlinien-und-richtlinien-sicher\">Sch\u00fctzen Sie Ihr Unternehmen &#8211; Schritt 4 \u2013 Stellen Sie die Einhaltung von Verfahren, Richtlinien und Richtlinien sicher&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Schriftlich dokumentierte Verfahren sind zwar gro\u00dfartig, aber sie funktionieren nicht, wenn niemand sie befolgt. Es ist wichtig, Folgema\u00dfnahmen zu ergreifen sowie Stichproben und Audits durchzuf\u00fchren. Vor allem m\u00fcssen die F\u00fchrungskr\u00e4fte mit gutem Beispiel vorangehen. Man kann kaum erwarten, dass sich die Mitarbeiter an die Leitlinien und Richtlinien halten, wenn die F\u00fchrungskr\u00e4fte dies nicht selbst tun. Die Einstellung &#8222;Sicherheit geht vor&#8220; ist keine einmalige Angelegenheit, sondern eine Art und Weise, wie das gesamte Unternehmen arbeitet. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vielleicht haben Sie nun die ersten Schritte unternommen, um Ihr Unternehmen vor Betrug, T\u00e4uschung und Fehlverhalten zu sch\u00fctzen. Im n\u00e4chsten Teil unserer Miniserie werden wir weitere Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen gesch\u00fctzt wird und nicht in die Negativschlagzeilen ger\u00e4t.\u00a0 \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/schuetzen-sie-ihr-unternehmen-in-8-einfachen-schritten-teil-zwei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lesen Sie weiter unseren Teil 2!<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h3>\n\n\n\n<p>Sind Sie daran interessiert, mehr \u00fcber einen Whistleblowing-Dienst und sichere interne Meldewege zu erfahren? Lesen Sie mehr \u00fcber die EU-Whistleblowing-Richtlinie zur Meldung von Missst\u00e4nden <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/die-eu-whistleblower-richtlinie\/\">hier<\/a> und bei <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?qid=1579618900833&amp;uri=CELEX:32019L1937\">EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sind Sie auf der Suche nach einem sicheren Hinweisgebersystem f\u00fcr die Meldung von Missst\u00e4nden? <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/produkt\/\">Lesen Sie hier mehr<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6chten Sie \u00fcber ein Hinweisgeber System f\u00fcr Ihr Unternehmen sprechen?<\/p>\n\n\n\n<p>Bitte <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/kontaktieren-sie-uns\/\">kontaktieren<\/a> Sie uns oder <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/demo-buchen\/\">erbitten Sie eine kostenlose Demo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir lesen es immer wieder in den Zeitungen: Korruption, Bestechungsgelder und Skandale. 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