{"id":31591,"date":"2022-05-27T08:39:22","date_gmt":"2022-05-27T08:39:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=31591"},"modified":"2022-05-27T08:48:21","modified_gmt":"2022-05-27T08:48:21","slug":"schuetzen-sie-ihr-unternehmen-in-8-einfachen-schritten-teil-zwei","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/schuetzen-sie-ihr-unternehmen-in-8-einfachen-schritten-teil-zwei\/","title":{"rendered":"Sch\u00fctzen Sie Ihr Unternehmen in 8 einfachen Schritten \u2013 Teil zwei\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Wir lesen es st\u00e4ndig in den Zeitungen: Korruption, Bestechung und Skandale. Trotzdem denken wir, \u201edas wird uns nie passieren\u201c. Aber wie kann man sich so sicher sein? In dieser Miniserie mit zwei Artikeln helfen wir Ihnen, Ihr Unternehmen vor verschiedenen Arten von Skandalen zu sch\u00fctzen. Hier ist Teil 2.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie den ersten Teil nicht gelesen haben, <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/schuetzen-sie-ihr-unternehmen-in-8-einfachen-schritten-teil-eins\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">finden Sie ihn hier.<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>5: Wissen\u00a0<\/li><li>6: Nachverfolgung\u00a0<\/li><li>7: Whistleblowing\u00a0<\/li><li>8: Konsequenzen\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-schutzen-sie-ihr-unternehmen-schritt-5-erhohen-sie-ihr-wissen-uber-korruption-und-fehlverhalten\">Sch\u00fctzen Sie Ihr Unternehmen Schritt 5 \u2013 Erh\u00f6hen Sie Ihr Wissen \u00fcber Korruption und Fehlverhalten&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Wie im vorherigen Artikel geschrieben, n\u00fctzt ein Verfahren nichts, wenn sich niemand daran h\u00e4lt. Stellen Sie daher sicher, dass Sie allen Mitarbeitern die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens mitteilen. F\u00fchren Sie Schulungen durch und sch\u00e4rfen Sie das Bewusstsein f\u00fcr riskante Situationen. Es ist wichtig festzuhalten, dass es nicht darum geht, ein System von Informanten und Spionen aufzubauen. Ziel ist es, zusammenzuarbeiten, um auf Fehlverhalten und verschiedene Risiken innerhalb der Organisation aufmerksam zu machen. Auf diese Weise kann man sich bem\u00fchen, den Schutz beispielsweise vor Korruption und Skandalen, zu st\u00e4rken.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sch\u00fctzen Sie Ihr Unternehmen \u2013 Schritt 6 \u2013 Stellen Sie sicher, dass Sie nachfassen&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Mit der st\u00e4ndigen Weiterentwicklung von Technologie und Gesch\u00e4ftsm\u00f6glichkeiten werden auch neue Risiken und Bedrohungen entstehen. Daher m\u00fcssen wir eine kontinuierliche \u00dcberwachung der Verfahren und Prozesse sicherstellen, um zu gew\u00e4hrleisten, dass sie auf dem neuesten Stand sind und den Vorschriften entsprechen. Dazu geh\u00f6ren unter anderem Inspektionen und Bewertungen der Verfahren, die zum Schutz und zur Sicherheit Ihres Unternehmens eingesetzt werden.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sch\u00fctzen Sie Ihr Unternehmen Schritt 7 \u2013 Erm\u00f6glichen Sie Whistleblower-Meldungen&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Einrichtung eines Whistleblower-Dienstes f\u00fcr Meldungen von Fehlverhalten durch Mitarbeiter und anderen Personen. Ist es m\u00f6glich, eine Meldung \u00fcber Fehlverhalten einzureichen und dabei anonym zu bleiben? Wer k\u00fcmmert sich um den Fall und verfolgt ihn weiter? Ein Mitarbeiter, der seinen Chef wegen eines Fehlverhaltens anzeigen m\u00f6chte, wird dies wahrscheinlich nicht tun, wenn der Chef auch f\u00fcr die Bearbeitung der Meldungen zust\u00e4ndig ist. Deshalb m\u00fcssen wir die Schwelle f\u00fcr eine Meldung so niedrig wie m\u00f6glich ansetzen und daf\u00fcr sorgen, dass es eine Person oder Abteilung gibt, die f\u00fcr die Weiterverfolgung zust\u00e4ndig ist. Auf diese Weise wird nichts vergessen, \u00fcbersehen oder versteckt.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lesetipp:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/schluesselfaktoren-damit-ihr-hinweisgebersystem-funktioniert\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Schl\u00fcsselfaktoren, damit Ihr Hinweisgebersystem funktioniert\u00a0<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Schritt 8 \u2013 Machen Sie deutlich, dass Fehlverhalten und Fehlverhalten nicht toleriert werden\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Das Unternehmen muss offen und transparent darlegen, wie mit den F\u00e4llen umgegangen wird, und mitteilen, dass illegale Aktivit\u00e4ten der Polizei gemeldet werden. Unabh\u00e4ngig davon, ob die Straftat oder das Fehlverhalten von einem Mitarbeiter oder einem Partner begangen wurde, muss das Unternehmen unmissverst\u00e4ndlich klarstellen, dass ein solches Verhalten nicht geduldet wird. Straftaten, die unter Strafe stehen, werden nicht durch Vers\u00f6hnungsvereinbarungen gedeckt. Wenn die Mitarbeiter kein Vertrauen in die Art und Weise haben, wie das Unternehmen mit solchen Problemen umgeht, wird es h\u00f6chstwahrscheinlich wieder passieren und zu einem Verlust von Vertrauen und Loyalit\u00e4t f\u00fchren. Es wird sehr lange dauern, bis das verlorene Vertrauen wiederhergestellt ist, und es wird auf lange Sicht erheblich mehr kosten, als wenn das Problem sofort gel\u00f6st wird.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Letzte Worte&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Dies war der zweite Teil unserer Miniserie. Wir hoffen, dass Sie Ihr Unternehmen inzwischen genau \u00fcberwachen und einen Schutz aufbauen, der sowohl wirksam ist als auch aktualisiert und gut kommuniziert wird. Im Wesentlichen geht es bei der Sicherung Ihres Unternehmens darum, dass jeder Mitarbeiter t\u00e4glich dazu beitr\u00e4gt, das Unternehmen so zu f\u00fchren, dass keine Sicherheitsprobleme \u00fcbersehen oder \u00fcbersehen werden. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, sich gegenseitig und Ihrem Unternehmen zu helfen. Auf diese Weise werden alle, einschlie\u00dflich Kunden und Lieferanten wissen, dass Ihr Unternehmen vertrauensw\u00fcrdig ist.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h3>\n\n\n\n<p>Sind Sie daran interessiert, mehr \u00fcber einen Whistleblowing-Dienst und sichere interne Meldewege zu erfahren? Lesen Sie mehr \u00fcber die EU-Whistleblowing-Richtlinie zur Meldung von Missst\u00e4nden <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/die-eu-whistleblower-richtlinie\/\">hier<\/a> und bei <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?qid=1579618900833&amp;uri=CELEX:32019L1937\">EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sind Sie auf der Suche nach einem sicheren Hinweisgebersystem f\u00fcr die Meldung von Missst\u00e4nden? <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/produkt\/\">Lesen Sie hier mehr<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6chten Sie \u00fcber ein Hinweisgeber System f\u00fcr Ihr Unternehmen sprechen?<\/p>\n\n\n\n<p>Bitte <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/kontaktieren-sie-uns\/\">kontaktieren<\/a> Sie uns oder <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/demo-buchen\/\">erbitten Sie eine kostenlose Demo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir lesen es st\u00e4ndig in den Zeitungen: Korruption, Bestechung und Skandale. 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