{"id":35988,"date":"2022-01-20T13:22:00","date_gmt":"2022-01-20T13:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=35988"},"modified":"2022-07-11T12:48:23","modified_gmt":"2022-07-11T12:48:23","slug":"3-mythen-ueber-whistleblowing-systeme","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/3-mythen-ueber-whistleblowing-systeme\/","title":{"rendered":"3 Mythen \u00fcber Whistleblowing-Systeme"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unternehmen-sind-oft-skeptisch-wenn-es-darum-geht-whistleblowing-zu-fordern-sie-glauben-ein-whistleblowing-system-wurde-sich-negativ-auf-ihren-ruf-oder-ihre-kultur-auswirken-oder-sie-wurden-eine-fulle-von-beschwerden-oder-unbegrundeten-meldungen-von-unzufriedenen-mitarbeitern-oder-partnern-erhalten\">Unternehmen sind oft skeptisch, wenn es darum geht, Whistleblowing zu f\u00f6rdern. Sie glauben, ein Whistleblowing-System w\u00fcrde sich negativ auf ihren Ruf oder ihre Kultur auswirken oder sie w\u00fcrden eine F\u00fclle von Beschwerden oder unbegr\u00fcndeten Meldungen von unzufriedenen Mitarbeitern oder Partnern erhalten.&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-glucklicherweise-sind-diese-befurchtungen-unbegrundet\">Gl\u00fccklicherweise sind diese Bef\u00fcrchtungen unbegr\u00fcndet.&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Im Folgenden gehen wir auf die drei h\u00e4ufigsten Mythen und Bef\u00fcrchtungen in Bezug auf Whistleblowing-Systeme ein.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Es wird unserem Ruf schaden\u00a0<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li>Wir werden in Berichten ertrinken\u00a0<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li>Es wird eine negative Kultur geschaffen\u00a0<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mythos 1: Whistleblowing schadet dem Ruf einer Organisation\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Dies k\u00f6nnte zutreffen, wenn sich ein Hinweisgeber direkt an die Medien oder eine andere externe Stelle wendet. Der Schaden k\u00f6nnte schon angerichtet sein, bevor man \u00fcberhaupt reagieren konnte. Ein internes Meldesystem und die Ermutigung der Mitarbeiter, es zu nutzen, kann sie davon abhalten, unliebsame Informationen nach au\u00dfen weiterzugeben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn die Meldungen korrekt gehandhabt werden, hat ein Unternehmen die M\u00f6glichkeit, Probleme in einem fr\u00fchen Stadium zu erkennen und anzugehen. In der Folge lassen sich so potenzielle Risiken und Rufsch\u00e4digungen verringern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lesetipp > <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/6-vorteile-von-whistleblowing-die-organisationen-nicht-ignorieren-sollten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">6 Vorteile von Whistleblowing, die Organisationen nicht ignorieren d\u00fcrfen\u00a0<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mythos 2: Organisationen werden in Meldungen ertrinken, wenn sie ein Hinweisgebersystem eingerichtet haben\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Viele Unternehmen glauben, dass die Einrichtung eines Hinweisgebersystems dazu f\u00fchrt, dass sie mit falschen (und echten!) Meldungen \u00fcberschwemmt werden, weil die Leute etwas nur um der Sache willen melden werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Das ist nicht unbedingt der Fall und es ist auch nicht unbedingt etwas Schlechtes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es hat sich gezeigt, dass die meisten Whistleblower, auch wenn einige Meldungen aus b\u00f6swilligen Gr\u00fcnden erfolgen, tats\u00e4chlich versuchen, das Richtige zu tun.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eine hohe Anzahl von Meldungen durch Whistleblower kann ein Hinweis darauf sein, dass es eine Menge Probleme gibt, die gel\u00f6st werden m\u00fcssen. Es kann aber auch darauf hindeuten, dass eine Organisation \u00fcber gute F\u00fchrungspraktiken und eine gesunde Arbeitskultur verf\u00fcgt, in der sich die Mitarbeiter trauen, ihre Meinung zu sagen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mehr Meldungen bedeuten m\u00f6glicherweise mehr Probleme. Aber wenn es sich um Probleme handelt, die gel\u00f6st werden m\u00fcssen, dann will ein Unternehmen dar\u00fcber Bescheid wissen. Nur so k\u00f6nnen sie gestoppt und ernsthafte finanzielle oder rufsch\u00e4digende Sch\u00e4den verhindert werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Studie der Harvard Business Review hat ergeben, dass Unternehmen mit einer h\u00f6heren Zahl von Whistleblowing-Meldungen tats\u00e4chlich weniger Klagen, geringere Kosten f\u00fcr gerichtliche Vergleiche und weniger Geldstrafen zu erwarten haben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es mag sich gut anf\u00fchlen, nur wenige Meldungen zu erhalten, weil es darauf hindeutet, dass alles gut funktioniert. Es kann aber auch darauf hindeuten, dass eine Whistleblowing-Politik nicht wie beabsichtigt funktioniert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6glicherweise haben die Mitarbeiter kein Vertrauen in die eingerichteten Kan\u00e4le f\u00fcr die Meldung von Missst\u00e4nden. Oder sie wissen einfach nicht, an wen sie sich wenden k\u00f6nnen, um Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu melden. Daher ist es wichtig, eine klare und transparente Whistleblowing-Politik zu haben, die den Mitarbeitern gut vermittelt wird. Darin sollte genau beschrieben werden, wie das Meldesystem genutzt werden kann, dass Meldungen anonym sind und wie die F\u00e4lle behandelt werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lesetipp > <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/wie-sie-mitarbeiter-dazu-ermutigen-fehlverhalten-zu-melden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wie man Mitarbeiter dazu ermutigt, Fehlverhalten zu melden\u00a0<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mythos 3: Whistleblowing-Systeme schaffen eine Negativkultur\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Unternehmen bef\u00fcrchten, dass die Einf\u00fchrung eines Whistleblowing-Systems darauf hindeuten k\u00f6nnte, dass sie ihren Mitarbeitern nicht vertrauen. Oder dass sie ihre Mitarbeiter dazu ermutigen wollen, sich gegenseitig zu verpetzen.&nbsp; Dann bef\u00fcrchtet der Hinweisgeber Mobbing und Vergeltungsma\u00dfnahmen. Dies w\u00e4ren erste Anzeichen f\u00fcr eine negative Unternehmenskultur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn es gut gemacht ist, passiert genau das Gegenteil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter aktiv ermutigt, Bedenken zu melden, und sie dabei unterst\u00fctzt, gewinnt mehr Vertrauen. So entsteht eine offene und ehrliche Kultur. Das schafft bessere Arbeitsbeziehungen und loyale Mitarbeiter, die eher bereit sind, \u00fcber interne als \u00fcber externe Kan\u00e4le zu berichten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dies f\u00f6rdert auch den Ruf eines Unternehmens, da es starke Signale aussendet, dass ein Unternehmen ethische Fragen ernst nimmt und bereit ist, gegen Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten vorzugehen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eine positive Kultur mit einem ethischen Ansatz kann ein Unternehmen f\u00fcr Kunden, Investoren oder Mitarbeiter attraktiver machen. <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/wie-sie-mitarbeiter-dazu-ermutigen-fehlverhalten-zu-melden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tats\u00e4chlich sind Millenials eher bereit<\/a>, bei Unternehmen mit hohen ethischen Standards zu kaufen oder f\u00fcr sie zu arbeiten, als f\u00fcr solche, die dies nicht tun.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ein anonymes Meldesystem ist ein gutes Indiz f\u00fcr hohe ethische Standards. Dies bedeutet, dass das Unternehmen nicht die Absicht hat, Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen einen Hinweisgeber zu ergreifen. Stattdessen zeigt es, dass das Unternehmen \u00fcber unethische oder illegale Aktivit\u00e4ten Bescheid wissen will, damit es etwas unternehmen kann, um sie abzustellen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Halten Sie ein Whistleblowing-System f\u00fcr Ihre Organisation f\u00fcr eine gute Idee? <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/kontaktieren-sie-uns\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Setzen Sie sich mit uns in Verbindun<\/a>g oder buchen Sie eine <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/demo-buchen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kostenlose Demo<\/a> und wir zeigen Ihnen, wie Sie ein Hinweisgeber &#8211; System implementieren k\u00f6nnen und wie Sie es am besten f\u00fcr Ihr Unternehmen nutzen k\u00f6nnen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber unseren Whistleblowing-Service und sichere interne Meldewege erfahren? Lesen Sie hier und bei <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?qid=1579618900833&amp;uri=CELEX:32019L1937\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EUR-Lex <\/a>mehr \u00fcber die EU-Richtlinie zur Meldung von Missst\u00e4nden.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Sind Sie auf der Suche nach einer sicheren Whistleblowing-L\u00f6sung? Lesen Sie hier mehr.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmen sind oft skeptisch, wenn es darum geht, Whistleblowing zu f\u00f6rdern. 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