{"id":36001,"date":"2022-01-03T11:46:27","date_gmt":"2022-01-03T10:46:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=36001"},"modified":"2022-07-11T12:55:38","modified_gmt":"2022-07-11T12:55:38","slug":"das-neue-eu-whistleblowing-gesetz-sollten-sie-sich-sorgen-machen","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/das-neue-eu-whistleblowing-gesetz-sollten-sie-sich-sorgen-machen\/","title":{"rendered":"<strong>Das neue EU-Whistleblowing-Gesetz. Sollten Sie sich Sorgen machen?<\/strong>&nbsp;"},"content":{"rendered":"\n<p>Am 17. Dezember ist die <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/die-eu-whistleblower-richtlinie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EU-Richtlinie<\/a> \u00fcber die Meldung von Missst\u00e4nden in Kraft getreten. Da das neue Whistleblowing-Gesetz f\u00fcr alle EU-Organisationen mit mehr als 50 Besch\u00e4ftigten gilt, fragen Sie sich vielleicht, ob Sie eine wichtige Frist verpasst haben.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-antwort-ist-ja-und-auch-nein-lassen-sie-uns-diesen-widerspruch-erklaren\">Die Antwort ist Ja. Und auch Nein! Lassen Sie uns diesen Widerspruch erkl\u00e4ren.\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Richtlinie verpflichtet alle Organisationen in der EU mit mehr als 50 Mitarbeitern, einen sicheren Meldekanal einzurichten, \u00fcber den Mitarbeiter und andere relevante Interessengruppen Fehlverhalten sicher melden k\u00f6nnen. F\u00fcr Arbeitgeber mit mehr als 250 Mitarbeitern, Gemeinden mit mehr als 10.000 Einwohnern und Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe, die Finanzdienstleistungen anbieten oder bei denen ein Geldw\u00e4scherisiko besteht, ist die Frist bereits abgelaufen!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aber (ja, hier ist das Aber), der 17. Dezember war der Stichtag, bis zu dem die EU-Mitgliedstaaten die Richtlinie in nationales Recht umsetzen mussten. Diese nationalen Gesetze m\u00fcssen zumindest vorschreiben, dass Organisationen sichere Meldewege einrichten m\u00fcssen, wie oben erw\u00e4hnt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aber (ja, hier ist das aber), die Frist am 17. Dezember war f\u00fcr die Umsetzung der Richtlinie in nationales Recht durch die EU-Mitgliedstaaten vorgesehen. Diese nationalen Gesetze m\u00fcssen Organisationen mindestens dazu verpflichten, sichere Meldekan\u00e4le wie oben erw\u00e4hnt einzurichten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings haben nur einige Mitgliedstaaten die Richtlinie tats\u00e4chlich fristgerecht umgesetzt. Und keiner von ihnen hat Organisationen jeglicher Gr\u00f6\u00dfe eine Frist gesetzt, die sie bis zum 17. Dezember 2021 einhalten m\u00fcssen. Dies ist also der Teil, in dem Sie die Frist nicht ganz verpasst haben, aber es bedeutet, dass eine solche noch bevorsteht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Neue Gesetze zur Meldung von Missst\u00e4nden\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Um herauszufinden, wie die aktuelle Situation in Ihrem Land ist und ob es einen neuen Stichtag gibt, werfen Sie bitte einen Blick auf unsere <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/wie-weit-sind-die-laender-mit-der-umsetzung-der-eu-richtlinie-ueber-die-meldung-von-missstaenden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aktualisierte EU-Richtlinie zur Meldung von Missst\u00e4nden<\/a>, die den Status in den meisten Mitgliedstaaten auflistet. <\/p>\n\n\n\n<p>Die neuen nationalen Whistleblowing-Gesetze, die bereits verabschiedet wurden oder sich in einer sp\u00e4teren Phase befinden, sehen strengere Sanktionen vor, die \u00fcber die Mindestanforderungen der EU-Richtlinie hinausgehen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Es wird daher empfohlen, dass Unternehmen bereits jetzt vorbereitende Ma\u00dfnahmen ergreifen, wie z. B. die Einf\u00fchrung eines konformen <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/produkt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Whistleblowing-Systems<\/a>, um die Mindestanforderungen der Richtlinie zu erf\u00fcllen. Auf diese Weise ist die Organisation in einer starken Position, um die lokale Gesetzgebung zum Thema Whistleblowing zu erf\u00fcllen, sobald diese fertiggestellt ist.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie mehr \u00fcber die Richtlinie erfahren m\u00f6chten oder dar\u00fcber, wie Whistlelink Sie auf die Einhaltung der Richtlinie vorbereiten kann, nehmen <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/kontaktieren-sie-uns\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sie Kontakt mit uns<\/a> auf, und Ihr \u00f6rtlicher Gebietsleiter wird sich gerne mit Ihnen unterhalten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<p>Sind Sie daran interessiert, mehr \u00fcber einen Whistleblowing-Dienst und sichere interne Meldewege zu erfahren? Lesen Sie mehr \u00fcber die EU-Whistleblowing-Richtlinie zur Meldung von Missst\u00e4nden <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/die-eu-whistleblower-richtlinie\/\">hier<\/a> und bei <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?qid=1579618900833&amp;uri=CELEX:32019L1937\">EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sind Sie auf der Suche nach einem sicheren Hinweisgebersystem f\u00fcr die Meldung von Missst\u00e4nden? <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/produkt\/\">Lesen Sie hier mehr<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6chten Sie \u00fcber ein Hinweisgeber System f\u00fcr Ihr Unternehmen sprechen?<\/p>\n\n\n\n<p>er <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/demo-buchen\/\">erbitten Sie eine kostenlose Demo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 17. Dezember ist die EU-Richtlinie \u00fcber die Meldung von Missst\u00e4nden in Kraft getreten. 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