{"id":36163,"date":"2022-07-20T12:16:28","date_gmt":"2022-07-20T11:16:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=36163"},"modified":"2022-07-20T12:45:04","modified_gmt":"2022-07-20T12:45:04","slug":"whistleblowing-und-covid-19-auswirkungen-der-pandemie","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-und-covid-19-auswirkungen-der-pandemie\/","title":{"rendered":"Whistleblowing und Covid-19: Auswirkungen der Pandemie\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Zu den zahlreichen Folgen von Covid-19 geh\u00f6rt ein deutlicher Anstieg der Zahl der Meldungen von Whistleblowern. Nach Angaben der Whistleblower-Organisation Protect (UK)<\/a> f\u00fchrte der Ausbruch von Covid-19 im Juni 2020 zu einem Anstieg der Whistleblowing-F\u00e4lle um 74 % im Vergleich zum Vorjahr. Personen, die bei der Helpline von Protect anriefen, erw\u00e4hnten unter anderem Probleme im Zusammenhang mit Entlassungen oder dem Missbrauch von staatlichen Beihilfen f\u00fcr Arbeitgeber. Andere Probleme betrafen Gesundheitsrisiken, wie fehlende Gesichtsmasken und Sicherheitsausr\u00fcstungen oder die Unm\u00f6glichkeit, einen sicheren Abstand zu halten.  <\/p>\n\n\n\n

Bei der Bearbeitung von Whistleblower-Meldungen ist es immer wichtig zu entscheiden, ob das Fehlverhalten von \u00f6ffentlichem Interesse oder eher eine pers\u00f6nliche Beschwerde ist. Es ist klar, dass Organisationen, die gesundheitsbezogenes Fehlverhalten im Zusammenhang mit der Pandemie ignorieren, auch das Risiko eingehen, die \u00d6ffentlichkeit einer Gefahr auszusetzen. Whistleblowing-F\u00e4lle im Zusammenhang mit Covid-19 k\u00f6nnen nicht nur die meldende Person, sondern auch andere Mitglieder der Gesellschaft betreffen.  Folglich kann dies auch die Voraussetzung f\u00fcr ein Fehlverhalten von gr\u00f6\u00dferem \u00f6ffentlichem Interesse erf\u00fcllen.  <\/p>\n\n\n\n

Whistleblowing und Covid-19 weltweit <\/h3>\n\n\n\n

Whistleblowing-Meldungen im Zusammenhang mit Covid-19 sind in der ganzen Welt eingegangen. Einer von ihnen war der italienische Forscher Francesco Zambon. Im August 2020 ver\u00f6ffentlichte er einen besorgniserregenden Bericht dar\u00fcber, wie schlecht Italien auf den Ausbruch der Pandemie vorbereitet war. Der Bericht wurde bereits am n\u00e4chsten Tag zur\u00fcckgezogen. Nach Angaben von Zambon stand er unter starkem Druck seitens der WHO (Weltgesundheitsorganisation<\/a>), die Ergebnisse seines Berichts zu \u00e4ndern. Zambon meldete das Fehlverhalten intern, wurde aber seinen Angaben zufolge mehrere Monate lang ignoriert, bis er sich entschloss, zur\u00fcckzutreten. In einem offenen Brief kritisiert Transparency International die WHO<\/a>, weil sie es vers\u00e4umt hat, Whistleblower vor Vergeltungsma\u00dfnahmen zu sch\u00fctzen, und fordert eine Reform ihrer Whistleblowing-L\u00f6sungen. <\/p>\n\n\n\n

Zu den Whistleblowern geh\u00f6ren auch Mitarbeiter des Gesundheitswesens, die auf den Mangel an Gesichtsmasken und anderer Schutzausr\u00fcstung hingewiesen haben. Im M\u00e4rz 2020 wurde die polnische Hebamme Renata Pi\u017canowska entlassen, nachdem sie gezeigt hatte, wie das Personal versuchte, sich mit selbst gebastelten Gesichtsmasken aus Papiert\u00fcchern und Gummib\u00e4ndern zu sch\u00fctzen. Im Krankenhaus fehlte es an angemessener Schutzausr\u00fcstung wie Gesichtsmasken, Einweg-Overalls und Handschuhen. <\/p>\n\n\n\n

In Schweden sahen sich Stine Christophersen, Krankenpflegehelferin, und Ingrid Leirnes, medizinische Sekret\u00e4rin, Repressalien seitens ihrer jeweiligen Arbeitgeber ausgesetzt. Beide hatten \u00f6ffentlich M\u00e4ngel bei der Patientensicherheit w\u00e4hrend der Covid-19-Pandemie kritisiert. Stine und Ingrid wurden sp\u00e4ter von Transparency International Schweden f\u00fcr ihre Bem\u00fchungen mit einem Whistleblowing-Preis ausgezeichnet. <\/p>\n\n\n\n

Wenn es um Whistleblowing w\u00e4hrend der Covid-19-Pandemie geht, ist Dr. Li Wenliang<\/a> vielleicht einer der bekanntesten Whistleblower. Er versuchte, vor dem neuen Virus zu warnen, das sich in Wuhan auszubreiten begann, wurde aber von den \u00f6rtlichen chinesischen Beh\u00f6rden zum Schweigen gebracht. Dr. Li Wenliang wurde selbst ein Opfer von Covid-19 und verstarb im Alter von nur 33 Jahren. <\/p>\n\n\n\n

Wie k\u00f6nnen Unternehmen und Organisationen mit Whistleblowing richtig umgehen? <\/h3>\n\n\n\n

Whistleblower erweisen sowohl der Gesellschaft als auch Organisationen einen gro\u00dfen Dienst<\/a>, indem sie Fehlverhalten erkennen und Alarm schlagen. In Zeiten globaler Unsicherheit sind sie sogar noch wertvoller. Die Art und Weise, wie eine Organisation mit Hinweisen umgeht und darauf reagiert, kann entscheidend f\u00fcr den Ruf des Unternehmens sein. Eine objektive und professionelle Haltung wird sowohl von den Mitarbeitern als auch von den Eigent\u00fcmern des Unternehmens und anderen Interessengruppen gesch\u00e4tzt. <\/p>\n\n\n\n

Die Zunahme der Whistleblower-F\u00e4lle w\u00e4hrend der Covid-19-Pandemie zeigt uns, wie wichtig eine gut formulierte Whistleblowing-Politik ist<\/a>. Die Richtlinie sollte relevant und aktuell sein, und es ist auch eine gute Idee, regelm\u00e4\u00dfige interne Schulungen zum Thema Whistleblowing durchzuf\u00fchren. Auch die Systeme f\u00fcr die Meldung von Missst\u00e4nden m\u00fcssen leicht zug\u00e4nglich sein und alle Unterlagen, die den Kanal f\u00fcr die Meldung von Missst\u00e4nden betreffen, m\u00fcssen f\u00fcr jeden zug\u00e4nglich sein.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Achten Sie auch auf neu auftretende Risiken, wenn die Organisation weiter w\u00e4chst. Investieren Sie in die Einbindung der Mitarbeiter und in ihr Wohlbefinden. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter das Gef\u00fchl haben, sich in einem sicheren Umfeld zu befinden, und sich wohl f\u00fchlen, wenn sie bei internen Problemen und Fehlverhalten Alarm schlagen. Auf diese Weise kann vermieden werden, dass sich Hinweisgeber extern melden oder an die Medien wenden, was sich m\u00f6glicherweise negativ auf den Ruf des Unternehmens auswirken w\u00fcrde. <\/p>\n\n\n\n

Nachdem viele Mitarbeiter w\u00e4hrend der Covid-19-Pandemie aus der Ferne gearbeitet haben, kehren sie nun in gewisser Weise in ihre B\u00fcros zur\u00fcck. Dies ist zweifellos der richtige Zeitpunkt, um einen sicheren Arbeitsplatz zu schaffen, an den die Mitarbeiter zur\u00fcckkehren k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

<\/h3>\n\n\n\n

Sind Sie daran interessiert, mehr \u00fcber einen Whistleblowing-Dienst und sichere interne Meldewege zu erfahren? Lesen Sie mehr \u00fcber die EU-Whistleblowing-Richtlinie zur Meldung von Missst\u00e4nden hier<\/a> und bei EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sind Sie auf der Suche nach einem sicheren Hinweisgebersystem f\u00fcr die Meldung von Missst\u00e4nden? Lesen Sie hier mehr<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

M\u00f6chten Sie \u00fcber ein Hinweisgeber System f\u00fcr Ihr Unternehmen sprechen?<\/p>\n\n\n\n

Bitte kontaktieren<\/a> Sie uns oder erbitten Sie eine kostenlose Demo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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