Whistlelink bietet seit mehr als einem Jahrzehnt L\u00f6sungen f\u00fcr das Whistleblowing an. Erfahrung ist wichtig! Aus diesem Grund haben wir einen Leitfaden mit h\u00e4ufig gestellten Fragen zum Thema Whistleblowing zusammengestellt. <\/p>\n\n\n\n
Whistleblowing liegt vor, wenn sich Einzelpersonen in einem arbeitsbezogenen Kontext zu Wort melden, wenn sie auf ein Fehlverhalten sto\u00dfen, das dem Wohl der \u00d6ffentlichkeit schaden kann. Der Hauptzweck besteht darin, schwerwiegendes Fehlverhalten am Arbeitsplatz aufzudecken und der Unternehmensleitung zu melden. Am einfachsten ist es, Fehlverhalten \u00fcber einen Whistleblower-Dienst oder ein Whistleblowing-System zu melden, bei dem die Mitarbeiter ihre Meldungen anonym abgeben k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n
Lesen Sie weiter<\/strong>: Schl\u00fcsselfaktoren f\u00fcr ein funktionierendes Whistleblowing-System <\/a><\/p>\n\n\n\n Whistleblower sind einem hohen Vergeltungsrisiko ausgesetzt, das von einer Degradierung oder dem Verlust ihres Arbeitsplatzes bis hin zu gerichtlichen Schritten, negativen wirtschaftlichen Folgen oder der Sch\u00e4digung ihres Namens reicht. <\/p>\n\n\n\n Die Angst vor Vergeltungsma\u00dfnahmen hat schwerwiegende Folgen: In der Eurobarometer-Umfrage zur Korruption<\/a> (2017) gaben 81 % der Befragten an, dass sie Korruption, die sie beobachtet oder erlebt haben, nicht melden. In \u00e4hnlicher Weise stimmten 85 % der Teilnehmer an der \u00f6ffentlichen Konsultation der Europ\u00e4ischen Kommission (2017) zu, dass Arbeitnehmer nur selten Bedenken \u00fcber Bedrohungen oder Sch\u00e4den f\u00fcr das \u00f6ffentliche Interesse melden. Der Hauptgrund ist die Angst vor rechtlichen und finanziellen Konsequenzen. Es wird gesch\u00e4tzt, dass Organisationen weltweit bis zu 7 % ihres Jahresumsatzes durch Verst\u00f6\u00dfe und Fehlverhalten verlieren. <\/p>\n\n\n\n Lesen Sie mehr dazu<\/strong>: Neun Wege, um Mitarbeiter vor Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz zu sch\u00fctzen <\/a><\/p>\n\n\n\n Das Hauptproblem, das von der Europ\u00e4ischen Kommission festgestellt wurde, war der uneinheitliche und ungleiche Schutz von Hinweisgebern in der Union. Whistleblower f\u00fcrchteten h\u00e4ufig Vergeltungsma\u00dfnahmen, was sie davon abhielt, ihre Anliegen zu melden. Aus diesen Gr\u00fcnden wurde Ende 2019 die EU-Richtlinie zum Schutz von Personen, die Verst\u00f6\u00dfe gegen das Unionsrecht melden (die „Whistleblower-Richtlinie“), verabschiedet. <\/p>\n\n\n\n Die Ziele der EU-Whistleblowing-Richtlinie sind: <\/p>\n\n\n\n Der Schutz von Hinweisgebern bezieht sich auf die Meldung von Fehlverhalten im Zusammenhang mit dem Unionsrecht, einschlie\u00dflich Steuerbetrug, Korruption, Geldw\u00e4sche, Verst\u00f6\u00dfen im Zusammenhang mit dem \u00f6ffentlichen Auftragswesen, Produkt- und Verbrauchersicherheit, Umweltschutz, \u00f6ffentlicher Gesundheit und Datenschutz. Die EU ermutigt auch die nationalen Gesetzgeber, den Anwendungsbereich in ihren jeweiligen nationalen Whistleblower-Gesetzen zu erweitern und Organisationen zu bestrafen, die die EU-Richtlinie nicht einhalten. <\/p>\n\n\n\n Die Frist f\u00fcr die Umsetzung der Whistleblowing-Richtlinie in den Mitgliedsstaaten war der 17. Dezember 2021. Bis heute haben viele Mitgliedsstaaten die Richtlinie noch nicht in nationales Recht umgesetzt. <\/p>\n\n\n\n Lesen Sie mehr:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Die Verpflichtung, sichere interne Meldewege einzurichten, gilt f\u00fcr Unternehmen und Organisationen mit 50 oder mehr Besch\u00e4ftigten und Gemeinden mit 10 000 oder mehr Einwohnern. Au\u00dferdem f\u00fcr Finanzinstitute mit Geldw\u00e4scherisiko, unabh\u00e4ngig von ihrer Gr\u00f6\u00dfe. Organisationen mit weniger als 250 Mitarbeitern haben nach der Umsetzung weitere zwei Jahre Zeit, um der EU-Richtlinie nachzukommen. <\/p>\n\n\n\n Whistleblower sollten ihre Meldungen entweder schriftlich (z. B. \u00fcber ein Online-System) und\/oder m\u00fcndlich (z. B. \u00fcber eine Telefon-Hotline) abgeben k\u00f6nnen. Auf Wunsch des Whistleblowers muss auch ein pers\u00f6nliches Treffen vereinbart werden. Dar\u00fcber hinaus sind nicht nur Mitarbeiter, die \u00fcber Fehlverhalten berichten, durch die Whistleblowing-Richtlinie gesch\u00fctzt. Der Schutz gilt z. B. auch f\u00fcr Auszubildende, Bewerber und ehemalige Mitarbeiter, Lieferanten, Vorstandsmitglieder sowie Personen, die dem Hinweisgeber in irgendeiner Weise helfen.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Lesen Sie mehr:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Die Einf\u00fchrung eines Hinweisgebersystems ist der beste Weg, um Betrug und Fehlverhalten innerhalb Ihrer Organisation aufzudecken. Eine Whistleblowing-Funktion kann Gesundheits-, Sicherheits- und finanzielle Risiken verhindern bzw. verringern und erm\u00f6glicht es Ihnen, etwaige Probleme fr\u00fchzeitig anzugehen. Mit einer Whistleblowing-L\u00f6sung zeigen Sie sich au\u00dferdem als offenes und transparentes Unternehmen, dem das Wohlbefinden und die Meinung seiner Mitarbeiter am Herzen liegen. <\/p>\n\n\n\n Lesen Sie mehr:<\/strong> Die Bedeutung externer Berichtssysteme<\/a> <\/p>\n\n\n\n Durch die Wahl eines externen Anbieters von Whistleblower-Diensten haben Sie eine sichere und konforme L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Mitarbeiter, um Fehlverhalten und Fehlverhalten zu melden. Eine externe Whistleblower-Funktion hilft Ihnen, F\u00e4lle sicher und effizient zu verwalten. Sie k\u00f6nnen alle eingehenden Meldungen einfach nachverfolgen und durch Hinzuf\u00fcgen eines Aufnahmemanagements oder Empf\u00e4ngerservices erhalten Sie bei Bedarf auch Hilfe von Experten. <\/p>\n\n\n\n Ein externes Hinweisgebersystem kann auch die Anonymit\u00e4t oder Vertraulichkeit des Hinweisgebers bestm\u00f6glich gew\u00e4hrleisten. Andere L\u00f6sungen, wie z. B. E-Mail, sind problematisch, wenn der empfangende Manager in der Meldung erw\u00e4hnt wird. <\/p>\n\n\n\n Lesen Sie mehr:<\/strong> Auswahl einer L\u00f6sung f\u00fcr Ihren Whistleblowing-Kanal <\/a><\/p>\n\n\n\n F\u00fcr eine erfolgreiche Whistleblower-Funktion ist es von entscheidender Bedeutung, dass Anonymit\u00e4t und Vertraulichkeit f\u00fcr den Whistleblower w\u00e4hrend des gesamten Prozesses gew\u00e4hrleistet sind. Wie bereits erw\u00e4hnt, haben mehrere Studien gezeigt, dass sich Mitarbeiter oft nur dann \u00e4u\u00dfern, wenn sie die M\u00f6glichkeit haben, dies anonym zu tun. Wenn Sie mehrere verschiedene Meldewege anbieten, ist die Wahrscheinlichkeit h\u00f6her, dass die Mitarbeiter sich melden und mutma\u00dfliches Fehlverhalten melden. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie die Angelegenheit angehen, bevor das Problem eskaliert. <\/p>\n\n\n\n Lesen Sie mehr:<\/strong> Einf\u00fchrung eines Hinweisgebersystems: Unsere 6 besten Tipps<\/a><\/p>\n\n\n\n Wir hoffen, Sie haben Antworten auf Ihre h\u00e4ufigsten Fragen zum Thema Whistleblowing gefunden. Wir bei Whistlelink sind stolz darauf, das benutzerfreundlichste und sicherste Hinweisgebersystem<\/a> anbieten zu k\u00f6nnen, das sowohl f\u00fcr die Organisation als auch f\u00fcr den Hinweisgeber einfach zu bedienen ist. Unsere Software ist skalierbar und eignet sich sowohl f\u00fcr kleinere als auch f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Organisationen in Europa und weltweit. Bitte kontaktieren Sie uns<\/a> f\u00fcr weitere Gespr\u00e4che und eine kostenlose Demo<\/a> unserer L\u00f6sung.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Whistlelink bietet seit mehr als einem Jahrzehnt L\u00f6sungen f\u00fcr das Whistleblowing an. Erfahrung ist wichtig! Aus diesem Grund haben wir einen Leitfaden mit h\u00e4ufig gestellten Fragen zum Thema Whistleblowing zusammengestellt. H\u00e4ufig gestellte Fragen: Was ist Whistleblowing?\u00a0 Warum brauchen Hinweisgeber Schutz?\u00a0 Was ist die EU-Whistleblowing-Richtlinie?\u00a0 Wie betrifft mich die EU-Hinweisgeber-Richtlinie?\u00a0 Warum ist ein Hinweisgebersystem wichtig?\u00a0 Warum […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":36910,"template":"","format":"standard","blog-category":[220],"class_list":["post-36427","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-leitfaden"],"yoast_head":"\nWarum brauchen Whistleblower Schutz? <\/h3>\n\n\n\n
Was ist mit der EU-Richtlinie \u00fcber die Meldung von Missst\u00e4nden? <\/h3>\n\n\n\n
Wer ist von der Whistleblowing-Richtlinie betroffen? <\/h3>\n\n\n\n
Warum ist ein Hinweisgebersystem wichtig? <\/h3>\n\n\n\n
Warum ein externes Hinweisgebersystem w\u00e4hlen? <\/h3>\n\n\n\n
Warum sollte man sich auf anonymes Whistleblowing konzentrieren? <\/h3>\n\n\n\n
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