{"id":37202,"date":"2022-09-02T06:53:40","date_gmt":"2022-09-02T05:53:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=37202"},"modified":"2022-09-02T08:30:18","modified_gmt":"2022-09-02T08:30:18","slug":"whistleblowing-was-ist-zu-beachten-bevor-sie-eine-meldung-abgeben","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-was-ist-zu-beachten-bevor-sie-eine-meldung-abgeben\/","title":{"rendered":"Whistleblowing: Was ist zu beachten, bevor Sie eine Meldung abgeben\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Whistleblower erweisen der Gesellschaft einen gro\u00dfen Dienst, wenn sie sich entschlie\u00dfen, Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu melden. Fehlverhalten kann von Betrug und illegalen Aktivit\u00e4ten bis hin zu schwerer Fahrl\u00e4ssigkeit reichen. Bis zu 42 % aller Betrugsf\u00e4lle in Unternehmen <\/a>werden dank des Hinweises eines Whistleblowers aufgedeckt! Whistleblowing kann auch schwerwiegende Folgen haben, und es ist wichtig, dass Sie sich \u00fcber die Folgen eines Hinweises im Klaren sind. Wir empfehlen Ihnen daher, unsere Tipps zu lesen, die Sie beachten sollten, bevor Sie sich f\u00fcr eine Anzeige entscheiden. <\/p>\n\n\n\n

Wenn Ihr Handeln gerechtfertigt ist, sind Sie durch die EU-Richtlinie zum Whistleblowing<\/a> sowie durch nationale Gesetze zum Schutz von Hinweisgebern gesch\u00fctzt.   <\/p>\n\n\n\n

Was ist zu beachten, bevor Sie eine Meldung abgeben<\/h3>\n\n\n\n
  1. Whistleblowing ist die richtige Entscheidung  <\/li><\/ol>\n\n\n\n
    1. Stellen Sie sicher, dass Ihre Informationen korrekt sind (und das Sie in gutem Glauben handeln)  <\/li><\/ol>\n\n\n\n
      1. Denken Sie daran, dass es beim Whistleblowing um ein Fehlverhalten geht, das mit einem gr\u00f6\u00dferen \u00f6ffentlichen Interesse zusammenh\u00e4ngt  <\/li><\/ol>\n\n\n\n
        1. Nutzen Sie in erster Linie die internen Meldewege der Organisation  <\/li><\/ol>\n\n\n\n
          1. Denken Sie daran, dass die Gesetze f\u00fcr Whistleblower Sie vor Vergeltungsma\u00dfnahmen sch\u00fctzen <\/li><\/ol>\n\n\n\n
            <\/div>\n\n\n\n

            1. Wenn Sie Whistleblowing in Betracht ziehen, tun Sie das Richtige <\/h3>\n\n\n\n

            Der vielleicht wichtigste Grund, warum sich Menschen dazu entschlie\u00dfen, eine Meldung zu machen, ist das Wissen, dass sie das „Richtige“ getan haben.  Die Aufdeckung betr\u00fcgerischer Aktivit\u00e4ten bedeutet, dass die Organisation oder die Regierung verlorene Gelder zur\u00fcckerhalten oder die Sicherheit und das Wohlergehen anderer verbessern kann.   <\/p>\n\n\n\n

            Leider kann Whistleblowing auch negative Folgen f\u00fcr die Person (oder die Personen) haben, die die Wahrheit sagt. In den letzten Jahren gab es viele Beispiele daf\u00fcr, dass Arbeitgeber Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen Personen ergriffen haben, die Fehlverhalten innerhalb einer Organisation gemeldet hatten.  <\/p>\n\n\n\n

            Die EU-Whistleblower-Richtlinie und die nationalen Whistleblower-Gesetze werden Whistleblowern Schutz bieten, damit sie Fehlverhalten vertrauensvoll melden k\u00f6nnen.   <\/p>\n\n\n\n

            Lesetipp<\/strong>: 7 Beispiele f\u00fcr Fehlverhalten am Arbeitsplatz<\/a> <\/p>\n\n\n\n

            2. Ihre Informationen m\u00fcssen korrekt sein, und Sie m\u00fcssen in gutem Glauben handeln   <\/h3>\n\n\n\n

            Beim Whistleblowing geht es oft um illegale Aktivit\u00e4ten, Fahrl\u00e4ssigkeit in Unternehmens, Gesundheits-, Umwelt- und Sicherheitsfragen oder um ein Fehlverhalten. Wenn Sie glaubw\u00fcrdige Informationen \u00fcber Missst\u00e4nde haben, k\u00f6nnen Sie eine Whistleblower-Meldung einreichen, unabh\u00e4ngig davon, ob die Ereignisse bereits stattgefunden haben, gerade stattfinden oder in Zukunft stattfinden k\u00f6nnten.   <\/p>\n\n\n\n

            Ihre Aufgabe ist es nicht, die Untersuchung durchzuf\u00fchren oder Beweise zu sammeln, sondern zu melden, was Sie beobachtet haben. Wenn Sie zum Zeitpunkt der Meldung einen berechtigten Grund zur Annahme hatten, dass Ihre Informationen wahr sind, sind Sie durch die EU-Whistleblower-Richtlinie gesch\u00fctzt.  <\/p>\n\n\n\n

             Lesetipp<\/strong>: Was ist Whistleblowing und was ist es nicht? <\/a><\/p>\n\n\n\n

            3. Whistleblowing: Fehlverhalten muss von gr\u00f6\u00dferem \u00f6ffentlichen Interesse sein <\/h3>\n\n\n\n

            Ein interner Whistleblowing-Kanal ist nicht der richtige Ort f\u00fcr pers\u00f6nliche Beschwerden oder f\u00fcr falsche Anschuldigungen. F\u00fcr Whistleblowing in Frage kommende Vorf\u00e4lle sind illegale Aktivit\u00e4ten oder Fehlverhalten, die sich negativ auf andere oder die \u00d6ffentlichkeit auswirken k\u00f6nnen. Pers\u00f6nliche Beschwerden, die z. B. das pers\u00f6nliche Arbeitsumfeld betreffen, die z.B. die Mitarbeiter, die Arbeitszeiten oder die gesetzlichen Vertr\u00e4ge betreffen, sollten bei Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung des Unternehmens vorgebracht werden. Die EU-Whistleblowing-Richtlinie bietet nur Schutz f\u00fcr Personen, die Fehlverhalten von gr\u00f6\u00dferem \u00f6ffentlichem Interesse melden.   <\/p>\n\n\n\n

            4. Wenn Sie sich f\u00fcr Whistleblowing entscheiden, nutzen Sie in erster Linie die internen Meldewege der Organisation  <\/h3>\n\n\n\n

            Die Organisation sollte \u00fcber eine Whistleblowing-Richtlinie verf\u00fcgen, in der erkl\u00e4rt wird, wie eine Meldung eingereicht werden kann, und in der das Verfahren klar beschrieben wird. Wenn ein sicheres und vertrauliches Whistleblowing-System<\/a> eingerichtet wurde, sollten Sie dieses immer zuerst nutzen. Wenn Sie zuerst versucht haben, eine interne Meldung zu machen, und keine Antwort erhalten haben oder sich nichts ge\u00e4ndert hat, k\u00f6nnen Sie sich auch f\u00fcr eine externe Meldung entscheiden. In jedem Fall sind Sie durch die EU-Whistleblower-Richtlinie gesch\u00fctzt. Jeder Mitgliedstaat in der EU muss eine oder mehrere benannte Beh\u00f6rden haben, an die Sie sich f\u00fcr externe Meldungen wenden k\u00f6nnen.  <\/p>\n\n\n\n

            Lesetipp<\/strong>: 6 Tipps f\u00fcr die Erstellung einer Whistleblower-Richtlinie<\/a> <\/p>\n\n\n\n

            5. Die EU-Whistleblowing-Richtlinie: Schutz vor Vergeltungsma\u00dfnahmen  <\/h3>\n\n\n\n

            Vorausgesetzt, Sie haben in gutem Glauben gehandelt, als Sie Ihre Meldung machten, sind Sie gesetzlich gesch\u00fctzt. Die EU-Whistleblower-Richtlinie sch\u00fctzt nicht nur den Whistleblower selbst, sondern auch alle, die ihm geholfen und ihn unterst\u00fctzt haben. Das Gesetz schreibt vor, dass Meldungen vertraulich behandelt werden m\u00fcssen und Whistleblower m\u00fcssen vor jeder Art von Vergeltung oder negativen Konsequenzen nach der Abgabe einer Meldung gesch\u00fctzt werden. Sie k\u00f6nnen auch Anspruch auf Entsch\u00e4digung haben, wenn der Arbeitgeber gegen die Whistleblower-Richtlinie verst\u00f6\u00dft (je nach den nationalen Whistleblowing-Gesetzen in Ihrem Land).  <\/p>\n\n\n\n

            \u00a0Lesen Sie auch<\/strong>: Nationale Whistleblowing-Gesetze in der Europ\u00e4ischen Union<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

            <\/h3>\n\n\n\n

            Sind Sie daran interessiert, mehr \u00fcber einen Whistleblowing-Dienst und sichere interne Meldewege zu erfahren? Lesen Sie mehr \u00fcber die EU-Whistleblowing-Richtlinie zur Meldung von Missst\u00e4nden hier<\/a> und bei EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

            Sind Sie auf der Suche nach einem sicheren Hinweisgebersystem f\u00fcr die Meldung von Missst\u00e4nden? Lesen Sie hier mehr<\/a>. M\u00f6chten Sie \u00fcber ein Hinweisgeber System f\u00fcr Ihr Unternehmen sprechen?<\/p>\n\n\n\n

            Bitte kontaktieren<\/a> Sie uns oder erbitten Sie eine kostenlose Demo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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