{"id":38146,"date":"2022-09-20T12:21:58","date_gmt":"2022-09-20T11:21:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=38146"},"modified":"2022-09-21T11:27:37","modified_gmt":"2022-09-21T11:27:37","slug":"reduzierung-von-risiken-im-compliance-programm-durch-whistleblower-loesung","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/reduzierung-von-risiken-im-compliance-programm-durch-whistleblower-loesung\/","title":{"rendered":"Whistleblower-L\u00f6sung und Compliance: Wie k\u00f6nnen Risiken reduziert werden?"},"content":{"rendered":"\n

Compliance- und Unternehmensvorschriften k\u00f6nnen als eine Reihe bew\u00e4hrter Verfahren f\u00fcr \u00dcberwachungs- und Kontrollma\u00dfnahmen definiert werden. Ziel dieser Ma\u00dfnahmen ist es, Risiken f\u00fcr ein falsches Verhalten zu verhindern und auf Straftaten und Rechtsverst\u00f6\u00dfe angemessen zu reagieren. Solche Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnten mit Korruption, Fehlverhalten und der Nichteinhaltung geltender Gesetze und Vorschriften in Verbindung gebracht werden. Durch vorbeugende Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen wir Risiken verringern, dass Unternehmen solches Fehlverhalten erfahren.<\/p>\n\n\n\n

Compliance: Vorteile und Nutzen f\u00fcr Organisationen<\/h3>\n\n\n\n

Um Gesetze einzuhalten und Risiken zu reduzieren, werden Unternehmen ermutigt, die Ethik Vorschriften und das Compliance-Programm zu befolgen. Dies kann durch die Einrichtung eines internen Meldekanal erreicht werden. Dies ist besonders relevant, da es sich auf die in der EU-Whistleblowing-Richtlinie festgelegten Richtlinien sowie auf den Vorentwurf des bevorstehenden spanischen Whistleblower-Gesetzes bezieht.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus sind Ethik, Transparenz und gute Unternehmensf\u00fchrung Werte, die zunehmend an Bedeutung gewinnen. Abgesehen davon, dass es sich um eine gesetzliche Verpflichtung handelt. Die Einf\u00fchrung einer sicheren Hinweisgeber-L\u00f6sung ist eine verantwortungsvolle Entscheidung f\u00fcr Organisationen. Dies kann zuk\u00fcnftige Konflikte in einem arbeitsbezogenen Kontext verhindern und Organisationen im Hinblick auf zuk\u00fcnftige ethische und rechtliche Anforderungen des Marktes gut positionieren.<\/p>\n\n\n\n

Compliance- und Hinweisgeber-L\u00f6sungen in Unternehmen sind eine Investition in die Zukunft und reduzieren m\u00f6gliche Risiken<\/h3>\n\n\n\n

Durch die Einf\u00fchrung eines Compliance-Programms in unserer Organisation k\u00f6nnen wir unsere Wettbewerbsf\u00e4higkeit verbessern und die Kontrolle \u00fcber unsere Aktivit\u00e4ten behalten. Nicht nur die Risiken werden sich reduzieren, sondern dar\u00fcber hinaus wird es sich auch positiv auf die Beziehungen zwischen dem Unternehmen und seinen Stakeholdern auswirken.<\/p>\n\n\n\n

Bei der Einf\u00fchrung einer internen Whistleblowing-L\u00f6sung bestehen die Hauptziele darin, Vorschriften einzuhalten und Risiken bei der Verletzung von Arbeitsrechten zu verhindern bzw. zu reduzieren. Aus diesem Grund ist es auch wichtig, die notwendigen Investitionen sorgf\u00e4ltig abzuw\u00e4gen. Das Unternehmen muss gesch\u00fctzt werden, falls eine Straftat begangen wurde oder wenn es mit einem Problem konfrontiert wird, f\u00fcr das die Organisation strafrechtlich verantwortlich ist.<\/p>\n\n\n\n

<\/h3>\n\n\n\n

Sind Sie daran interessiert, mehr \u00fcber einen Hinweisgeber-Dienst und sichere interne Meldewege zu erfahren? Lesen Sie mehr \u00fcber die EU-Hinweisgeber-Richtlinie zur Meldung von Missst\u00e4nden hier<\/a> und bei EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sind Sie auf der Suche nach einem sicheren Hinweisgebersystem f\u00fcr die Meldung von Missst\u00e4nden? Lesen Sie hier mehr<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

M\u00f6chten Sie \u00fcber ein Hinweisgeber System f\u00fcr Ihr Unternehmen sprechen?<\/p>\n\n\n\n

Bitte kontaktieren<\/a> Sie uns oder erbitten Sie eine kostenlose Demo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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