{"id":40233,"date":"2022-11-22T09:44:02","date_gmt":"2022-11-22T08:44:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=40233"},"modified":"2022-11-22T10:49:57","modified_gmt":"2022-11-22T10:49:57","slug":"vorteile-risiken-und-best-practices-bei-der-einrichtung-eines-internen-meldeweges","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/vorteile-risiken-und-best-practices-bei-der-einrichtung-eines-internen-meldeweges\/","title":{"rendered":"Vorteile, Risiken und Best Practices bei der Einrichtung eines internen Meldeweges"},"content":{"rendered":"\n

Neue Whistleblowing-Gesetze auf Grundlage der EU-Whistleblowing-Richtlinie<\/a> verpflichten Unternehmen zur Einrichtung interner Meldewege. Das Ziel der Whistleblowing-Gesetze besteht darin, es Mitarbeitern zu erm\u00f6glichen, F\u00e4lle von Korruption und schlechten Unternehmenspraktiken auf sichere Weise und ohne Angst vor Vergeltungsma\u00dfnahmen zu melden. Ab dem 17. Dezember 2021 sind Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern verpflichtet, eine Hinweisgeberl\u00f6sung einzuf\u00fchren. F\u00fcr Unternehmen mit 50 bis 249 Besch\u00e4ftigten endet die Frist am 17. Dezember 2023.<\/p>\n\n\n\n

Vorteile der Einrichtung eines internen Meldeweges<\/h2>\n\n\n\n

Transparenz und Ehrlichkeit am Arbeitsplatz sind Werte die immer mehr an Bedeutung gewinnen. Sie tragen auch zu einem positiveren und besseren Arbeitsumfeld bei. Durch die Einf\u00fchrung eines Online-Meldesystems erleichtern die Unternehmen die Meldung von Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten am Arbeitsplatz. Da die Informationen vertraulich oder anonym \u00fcbermittelt werden k\u00f6nnen, ist ein interner Whistleblowing-Kanal eine hervorragende Alternative<\/a> f\u00fcr diejenigen, die letztere Option bevorzugen.<\/p>\n\n\n\n

Unternehmensrisiken und Best Practices<\/h2>\n\n\n\n

Die meisten Menschen sind sich einig, dass es eine moralische und staatsb\u00fcrgerliche Pflicht ist, Missst\u00e4nde zu melden, auch am Arbeitsplatz. Die Angst vor Vergeltungsma\u00dfnahmen oder davor, als „Spitzel“ des Unternehmens abgestempelt zu werden, ist jedoch nach wie vor vorhanden und v\u00f6llig verst\u00e4ndlich.<\/p>\n\n\n\n

Um die Zur\u00fcckhaltung potenzieller Whistleblower zu \u00fcberwinden, sind sichere interne Meldewege ein besonders wertvolles Instrument. Eine Methode zur Meldung von Rechtsverst\u00f6\u00dfen, die Anonymit\u00e4t gew\u00e4hrleistet, wird nat\u00fcrlich zur Meldung ermutigen. Gleichzeitig wirkt allein das Vorhandensein dieses Instruments als Abschreckung gegen unehrliche oder kriminelle Handlungen in der Gesch\u00e4ftswelt.<\/p>\n\n\n\n

Bei der Einrichtung eines internen Meldeweges sind die bew\u00e4hrten Praktiken der Unternehmen<\/a> eindeutig: Der Schl\u00fcssel zum Erfolg liegt in der Entwicklung einer guten Einrichtungsstrategie<\/a>. Idealerweise sollte das Unternehmen einen Hinweisgeberdienst oder eine Software ausw\u00e4hlen und einf\u00fchren, die effizient und intuitiv ist und dem Hinweisgeber Anonymit\u00e4t und Vertraulichkeit garantieren kann. Die Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, ihre Mitarbeiter \u00fcber interne Meldewege zu informieren und sie darin zu schulen, wie sie diese effizient nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Einrichtung eines internen Meldeweges \u2013 Besser fr\u00fcher als sp\u00e4ter<\/h2>\n\n\n\n

Wie bereits erw\u00e4hnt, m\u00fcssen Unternehmen mit 50 bis 249 Mitarbeitern ab Dezember 2023 die Bestimmungen der EU-Whistleblowing-Richtlinie einhalten. Dazu geh\u00f6ren sowohl \u00f6ffentliche als auch private Organisationen. Experten (und der gesunde Menschenverstand!) raten Unternehmen, nicht bis zur letzten Minute mit der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zu warten. Der Grund daf\u00fcr ist einfach: Organisationen, die einen Schritt voraus sind, haben eine gr\u00f6\u00dfere Kapazit\u00e4t, sich an die neue Situation anzupassen. Und davon profitieren sowohl Ihr Unternehmen als auch die Gesellschaft insgesamt.<\/p>\n\n\n\n

<\/h2>\n\n\n\n

Sind Sie daran interessiert, mehr \u00fcber einen Whistleblowing-Dienst und sichere interne Meldewege zu erfahren? Lesen Sie mehr \u00fcber die EU-Whistleblowing-Richtlinie zur Meldung von Missst\u00e4nden hier<\/a> und bei EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sind Sie auf der Suche nach einem sicheren Hinweisgebersystem f\u00fcr die Meldung von Missst\u00e4nden? Lesen Sie hier mehr<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

M\u00f6chten Sie \u00fcber ein Hinweisgeber System f\u00fcr Ihr Unternehmen sprechen?<\/p>\n\n\n\n

Bitte kontaktieren<\/a> Sie uns oder erbitten Sie eine kostenlose Demo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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