{"id":43718,"date":"2022-12-13T13:25:50","date_gmt":"2022-12-13T12:25:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=43718"},"modified":"2022-12-13T13:47:29","modified_gmt":"2022-12-13T13:47:29","slug":"wann-ist-whistleblowing-vom-oeffentlichen-interesse","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/wann-ist-whistleblowing-vom-oeffentlichen-interesse\/","title":{"rendered":"Wann ist Whistleblowing vom gr\u00f6\u00dferen \u00f6ffentlichen Interesse?"},"content":{"rendered":"\n<p>Sowohl in der EU-Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern als auch in den nationalen Gesetzen zum Schutz von Hinweisgebern gibt es ein zentrales Konzept: Beim Whistleblowing geht es um Verst\u00f6\u00dfe gegen Gesetze oder Fehlverhalten vom gr\u00f6\u00dferen \u00f6ffentlichen Interesse. Was dies konkret bedeutet, ist in keiner Gesetzgebung festgelegt und kann daher der Auslegung unterliegen. Besonders schwierig ist es, das \u00f6ffentliche Interesse in einem Whistleblower-Fall zu beurteilen, wenn der Whistleblower selbst in der Meldung auftaucht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-whistleblowing-vom-offentlichen-interesse-kann-auch-fehlverhalten-umfassen-das-den-whistleblower-betroffen-hat\">Whistleblowing vom \u00f6ffentlichen Interesse kann auch Fehlverhalten umfassen, das den Whistleblower betroffen hat<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/was-ist-whistleblowing-und-was-nicht\/\">Im Allgemeinen erf\u00fcllen pers\u00f6nliche Beschwerden nicht die Voraussetzungen f\u00fcr Whistleblowing<\/a> im \u00f6ffentlichen Interesse, obwohl es Ausnahmen gibt. Die Wahrscheinlichkeit, dass ein \u00f6ffentliches Interesse besteht, ist gr\u00f6\u00dfer, wenn der Hinweisgeber Zeuge des Vorfalls ist und nicht direkt davon betroffen ist. Das \u00f6ffentliche Interesse kann u. a. durch folgende Faktoren beeinflusst werden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie viele Menschen sind betroffen?<br><\/li>\n\n\n\n<li>Wurde das Fehlverhalten absichtlich begangen?<br><\/li>\n\n\n\n<li>Handelt es sich um einen einmaligen Vorfall oder um eine wiederholte Verletzung von Beschr\u00e4nkungen?<br><\/li>\n\n\n\n<li>Wie gro\u00df sind die Auswirkungen, z. B. auf die Opfer oder die Umwelt?<br><\/li>\n\n\n\n<li>Wer tr\u00e4gt die Verantwortung und welche Art von Organisation ist in das Fehlverhalten verwickelt?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:33px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>So werden z. B. Fragen im Zusammenhang mit Arbeit, Gehalt und Besch\u00e4ftigung in der Regel als pers\u00f6nlich angesehen, k\u00f6nnen aber auch von gr\u00f6\u00dferem \u00f6ffentlichen Interesse sein. Dann sollte es sich um ein vors\u00e4tzliches und systematisches Fehlverhalten handeln, das viele Personen betrifft.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn der Hinweisgeber selbst <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-was-ist-zu-beachten-bevor-sie-eine-meldung-abgeben\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ein pers\u00f6nliches Interesse an der Angelegenheit hat<\/a>, kann es schwieriger sein, festzustellen, ob es sich um Whistleblowing im \u00f6ffentlichen Interesse handelt. Wie wir bereits festgestellt haben, liegen pers\u00f6nliche Beschwerden oder wahrgenommenes Fehlverhalten nicht unbedingt im \u00f6ffentlichen Interesse. Weitere Informationen \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/7-beispiele-fuer-fehlverhalten-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fehlverhalten am Arbeitsplatz finden Sie in diesem Artikel<\/a>. Eine Meldung durch einen Whistleblower kann dennoch motiviert sein, vor allem, wenn das Problem weitreichend ist und systematisch andere Personen betroffen hat, m\u00f6glicherweise \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum hinweg.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Whistleblowing im gr\u00f6\u00dferen \u00f6ffentlichen Interesse ist in bestimmten Branchen weiter verbreitet<\/h2>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich gibt es Branchen, in denen Whistleblowing-Meldungen mehr im \u00f6ffentlichem Interesse sind, als in anderen Branchen. Ein Fehlverhalten in diesen Branchen kann sich auf mehr Personen negativ auswirken. Dies gilt f\u00fcr Branchen wie das Gesundheitswesen, die Lebensmittelsicherheit, Umweltkriminalit\u00e4t, <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-in-der-transport-und-logistikbranche\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Verkehr und Logistik<\/a>, Strahlenschutz und andere.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-und-covid-19-auswirkungen-der-pandemie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Die Covid-19-Pandemie hat das Thema Whistleblowing im Gesundheitswesen verst\u00e4rkt in den Mittelpunkt ger\u00fcckt<\/a>. Vorf\u00e4lle, die fr\u00fcher eher als interne Angelegenheiten wahrgenommen wurden, sind nun auf gr\u00f6\u00dferes \u00f6ffentliches Interesse gesto\u00dfen. Einige Whistleblower-Meldungen \u00fcber V<a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-und-covid-19-auswirkungen-der-pandemie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">erst\u00f6\u00dfe gegen COVID-Beschr\u00e4nkungen<\/a> oder Gesundheits- und Sicherheitsroutinen spiegeln die Sorge der Mitarbeiter wider, selbst dem Virus ausgesetzt zu sein. Gleichzeitig haben diese Berichte Fehlverhalten im Zusammenhang mit Covid aufgezeigt, das potenziell gro\u00dfe negative Auswirkungen auf die \u00d6ffentlichkeit haben k\u00f6nnte. Dazu geh\u00f6rt unter anderem ein Fehlverhalten, bei dem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eine gr\u00f6\u00dfere Anzahl von Menschen wurde dem Risiko einer Ansteckung mit Covid-19 ausgesetzt<br><\/li>\n\n\n\n<li>besonders gef\u00e4hrdete Personen wurden dem Virus ausgesetzt<br><\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitgeber hat es vers\u00e4umt, ausreichende Sicherheitsma\u00dfnahmen zu treffen<br><\/li>\n\n\n\n<li>die Art der T\u00e4tigkeit des Arbeitgebers eine wichtige Dienstleistung f\u00fcr die Gesellschaft darstellt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Es ist wichtig, dass die \u00d6ffentlichkeit Vertrauen in das Gesundheitssystem hat, auch wenn das Fehlverhalten uns nicht pers\u00f6nlich betrifft. Wir m\u00fcssen darauf vertrauen k\u00f6nnen, dass Probleme erkannt und behoben werden. Daher ist es richtig anzunehmen, dass Whistleblowing \u00fcber M\u00e4ngel in der Patientenversorgung als Whistleblowing im \u00f6ffentlichen Interesse angesehen werden sollte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Whistleblowing-Gesetze werden diejenigen sch\u00fctzen, die Fehlverhalten und Missst\u00e4nde melden<\/h2>\n\n\n\n<p>Die nationalen Whistleblower-Gesetze und die EU-Whistleblower-Richtlinie wurden geschaffen, um Personen zu sch\u00fctzen, die sich entschlie\u00dfen, auf Fehlverhalten aufmerksam zu machen, das sich negativ auf andere auswirken kann. Der Schutz gilt sowohl vor, w\u00e4hrend als auch nach der Meldung von Missst\u00e4nden.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Whistleblower muss Grund zu der Annahme haben, dass die Informationen wahr, relevant und von gr\u00f6\u00dferem \u00f6ffentlichen Interesse sind. Die Identit\u00e4t des Whistleblowers muss vertraulich behandelt werden. Der Arbeitgeber darf nicht versuchen, die Meldung zu verhindern, und der Whistleblower darf wegen seiner Meldung keinerlei nachteiligen Folgen erleiden. Allerdings hat auch ein Whistleblower nicht das Recht, das Berufsgeheimnis zu verletzen oder Dokumente mit Verschlusssachen weiterzugeben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h2>\n\n\n\n<p>Sind Sie daran interessiert, mehr \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/produkt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">einen Whistleblowing-Dienst<\/a> und sichere interne Meldewege zu erfahren? Lesen Sie mehr \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/die-eu-whistleblower-richtlinie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">die EU-Whistleblowing-Richtlinie zur Meldung von Missst\u00e4nden hier<\/a> und bei <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?qid=1579618900833&amp;uri=CELEX:32019L1937\">EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sowohl in der EU-Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern als auch in den nationalen Gesetzen zum Schutz von Hinweisgebern gibt es ein zentrales Konzept: Beim Whistleblowing geht es um Verst\u00f6\u00dfe gegen Gesetze oder Fehlverhalten vom gr\u00f6\u00dferen \u00f6ffentlichen Interesse. Was dies konkret bedeutet, ist in keiner Gesetzgebung festgelegt und kann daher der Auslegung unterliegen. 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