{"id":44001,"date":"2023-01-24T11:17:14","date_gmt":"2023-01-24T10:17:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=44001"},"modified":"2023-01-24T11:24:26","modified_gmt":"2023-01-24T11:24:26","slug":"warum-ist-es-wichtig-hinweisgeber-zu-schuetzen","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/warum-ist-es-wichtig-hinweisgeber-zu-schuetzen\/","title":{"rendered":"Warum ist es wichtig, Hinweisgeber zu sch\u00fctzen?"},"content":{"rendered":"\n<p>Es ist wichtig Hinweisgeber zu sch\u00fctzen, da  am 17. Dezember 2021 <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/nationale-whistleblowing-gesetze-in-der-eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">die EU-Richtlinie zum Schutz von Personen<\/a>, die Verst\u00f6\u00dfe gegen das Unionsrecht melden, in Kraft getreten ist. Die Richtlinie wurde mit dem Ziel erarbeitet, F\u00e4lle von Betrug, Korruption, Geldw\u00e4sche und anderen schwerwiegenden Verst\u00f6\u00dfen gegen das Unionsrecht in Unternehmen und Organisationen zu verfolgen. Der Schutz von Hinweisgebern ist der Schl\u00fcssel zu einer effizienten Umsetzung des Gesetzes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hinweisgeber-sollten-sich-sicher-fuhlen\">Hinweisgeber sollten sich sicher f\u00fchlen<\/h2>\n\n\n\n<p>Kein Mitarbeiter wird gerne<a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/was-ist-whistleblowing-und-was-nicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> als &#8222;Spitzel&#8220; des Unternehmens wahrgenommen<\/a>. Obwohl die Meldung von Verst\u00f6\u00dfen oft als moralische Pflicht angesehen wird, m\u00f6chte sich niemand am Arbeitsplatz einen negativen Ruf verschaffen. Aus diesem Grund wird in den Gesetzen zum Schutz von Hinweisgebern ein besonderes Augenmerk auf den Schutz von Hinweisgebern gelegt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gr\u00fcnde f\u00fcr das Gef\u00fchl des Schutzes<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Bek\u00e4mpfung von Korruption, Betrug und schlechten Unternehmenspraktiken ist wichtig. Die Gew\u00e4hrleistung des Schutzes des Hinweisgebers ist jedoch der Schl\u00fcssel zur Ermutigung von Whistleblower-Meldungen und zur Sicherstellung, dass das Gesetz akzeptiert wird und letztendlich erfolgreich ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Anzeigen wegen Korruption, Betrug und anderen Wirtschaftsdelikten hat es schon immer gegeben. Im Jahr 2020 wurden beispielsweise mehr als 10.000 interne Beschwerden bei IBEX-Unternehmen in Spanien eingereicht. Das waren 10 % mehr Beschwerden als im Vorjahr. <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Herv%C3%A9_Falciani\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Der Fall Falciani<\/a> im Jahr 2016 oder der bekannte Betrugsskandal in den Wohnungen von BB Serveis, bei dem Millionen von Euro ergaunert wurden, sind ebenfalls von Bedeutung. Obwohl die Personen oder Personengruppen, die den Sachverhalt meldeten, <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/wie-sie-mitarbeiter-dazu-ermutigen-fehlverhalten-zu-melden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ihrer moralischen Pflicht nachkamen<\/a>, gab es keine spezifischen Rechtsvorschriften, die sie sch\u00fctzten. Heute hat sich dies dank der Gesetze zum Schutz von Hinweisgebern ge\u00e4ndert, und die Aussichten f\u00fcr die Zukunft sind vielversprechend.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vergeltungsma\u00dfnahmen sind verboten<\/h2>\n\n\n\n<p>Trotz des logischen Widerwillens werden Menschen, die Fehlverhalten in ihren Organisationen melden, gesetzlich gesch\u00fctzt. Denn in den Whistleblower-Gesetzen wird definiert, welche F\u00e4lle als Vergeltungsma\u00dfnahmen zum Schutz von Hinweisgebern gelten. Zu den vielen F\u00e4llen, die ausdr\u00fccklich verboten und strafbar sind, geh\u00f6ren Entlassung und die Verweigerung einer internen Bef\u00f6rderung. Weiterhin geh\u00f6ren N\u00f6tigung, sexuelle Bel\u00e4stigung oder Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu dieser Art von F\u00e4llen. Nicht zu vergessen sind Mobbing, Machtmissbrauch jeglicher Art, systematische negative Beurteilungen, Annullierung von Genehmigungen oder Beurlaubungen .<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Whistleblower-Schutz ist entscheidend<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Schutz von Whistleblowern auf Unternehmensebene hat zwei wesentliche Vorteile. In erster Linie f\u00f6rdert er die Anwendung bew\u00e4hrter Praktiken im Unternehmen. Zweitens erleichtert er die Meldung und Verfolgung schlechter Praktiken. Gesetze zum Schutz von Hinweisgebern erm\u00f6glichen es den Menschen, ihre moralische Pflicht zu erf\u00fcllen, ohne ihre Integrit\u00e4t, ihren Ruf oder ihren Arbeitsplatz zu gef\u00e4hrden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h2>\n\n\n\n<p>Sind Sie daran interessiert, mehr \u00fcber einen Whistleblowing-Dienst und sichere interne Meldewege zu erfahren? Lesen Sie mehr \u00fcber die EU-Whistleblowing-Richtlinie zur Meldung von Missst\u00e4nden <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/die-eu-whistleblower-richtlinie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a> und bei <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?qid=1579618900833&amp;uri=CELEX:32019L1937\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EUR-Lex<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sind Sie auf der Suche nach einem sicheren Hinweisgebersystem f\u00fcr die Meldung von Missst\u00e4nden? <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/produkt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lesen Sie hier mehr<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6chten Sie \u00fcber ein Hinweisgeber System f\u00fcr Ihr Unternehmen sprechen?\u00a0Bitte <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/kontaktieren-sie-uns\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kontaktieren<\/a> Sie uns oder <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/demo-buchen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">erbitten Sie eine kostenlose Demo<\/a>!\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es ist wichtig Hinweisgeber zu sch\u00fctzen, da am 17. 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