{"id":44016,"date":"2023-02-10T11:25:26","date_gmt":"2023-02-10T10:25:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=44016"},"modified":"2023-02-10T11:32:25","modified_gmt":"2023-02-10T11:32:25","slug":"whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\/","title":{"rendered":"Whistleblowing-Richtlinie: n\u00e4chste Schritte in Sachen Einhaltung von Vorschriften und Unternehmensethik"},"content":{"rendered":"\n

Die im Jahr 2021 verabschiedete Whistleblowing-Richtlinie ist ein wichtiges Instrument zur Bek\u00e4mpfung von Fehlverhalten und zur Verbesserung der Einhaltung von Vorschriften in Unternehmen. Im Gegenzug wird sie auch Whistleblower in F\u00e4llen von Betrug, Korruption und anderem Fehlverhalten in der Unternehmenswelt sch\u00fctzen. Unternehmen mit +250 Mitarbeitern haben bis zum 17. Dezember 2023 Zeit, sich an die Anforderungen der neuen Vorschriften anzupassen.<\/p>\n\n\n\n

Compliance und die Whistleblowing-Richtlinie<\/h2>\n\n\n\n

Um die Einhaltung der Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten, stehen den Unternehmen und Organisationen zwei Hauptinstrumente zur Verf\u00fcgung: Interne Whistleblowing-Kan\u00e4le zur Meldung von Fehlverhalten und Corporate-Compliance-Vorschriften.<\/p>\n\n\n\n

Was ist Corporate Compliance?<\/h2>\n\n\n\n

Die World Compliance Association<\/a> definiert Corporate Compliance als „eine Reihe von Verfahren und bew\u00e4hrten Praktiken, um die rechtlichen Risiken, mit denen sie konfrontiert sind, zu identifizieren und zu klassifizieren sowie interne Mechanismen zur Pr\u00e4vention, Verwaltung, Kontrolle und Reaktion darauf einzurichten“. Das Einhalten von Vorschriften gew\u00e4hrleistet die Einhaltung interner und externer Richtlinien, die die Organisation betreffen. Die Einf\u00fchrung solcher Compliance-Verfahren in Organisationen wird daher die Kontrolle \u00fcber die Aktivit\u00e4ten erh\u00f6hen und zuk\u00fcnftige Konflikte rechtlicher Natur verhindern.<\/p>\n\n\n\n

Einhaltung von Vorschriften und Richtlinien als Trend in Organisationen<\/h2>\n\n\n\n

Die Einhaltung von Vorschriften und Richtlinien sorgt f\u00fcr Vertrauen, Transparenz im Management und gute Unternehmensf\u00fchrung. Die Einhaltungen von Vorschriften gewinnen in der Gesch\u00e4ftswelt zunehmend an Bedeutung. Die Behauptung, dass eine Organisation transparent und zuverl\u00e4ssig ist, ist heute genauso wichtig als andere Arten von Gesch\u00e4ftswerten.<\/p>\n\n\n\n

Die Einhaltung von Vorschriften entspricht dem Bed\u00fcrfnis der Unternehmen, moralische Werte und gute Gesch\u00e4ftspraktiken umzusetzen und zu normalisieren. Dar\u00fcber hinaus ist sie ein \u00e4u\u00dferst wichtiges administratives und rechtliches Instrument, um die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n

ISO-Zertifizierungen und die Einhaltung von Vorschriften und Richtlinien in Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n

Derzeit gibt es verschiedene Zertifizierungen zur Kontrolle und Standardisierung der Compliance in Unternehmen. Diese Zertifizierungen, wie z. B. ISO 37301<\/a>, enthalten Anforderungen, Formeln und Richtlinien f\u00fcr die Einf\u00fchrung eines Compliance-Systems im Unternehmen. Eine weitere Zertifizierung, die man im Auge behalten sollte, wenn es um interne Meldewege geht, ist die ISO 37002:2021 f\u00fcr Managementsysteme zur Meldung von Missst\u00e4nden<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Die Zertifizierung legt die Anforderungen f\u00fcr die Ermittlung von Verpflichtungen und die Bewertung von Risiken fest. Dar\u00fcber hinaus tr\u00e4gt sie dazu bei, eine Kultur des Engagements und der Einhaltung von Vorschriften und Richtlinien im Unternehmen zu f\u00f6rdern und zu st\u00e4rken. Schlie\u00dflich bietet sie die M\u00f6glichkeit, Interessenvertretern und Dritten die Bem\u00fchungen der Organisation sowie das Engagement f\u00fcr die Einhaltung von Vorschriften zu zeigen.<\/p>\n\n\n\n

<\/h2>\n\n\n\n

M\u00f6chten Sie \u00fcber ein Hinweisgeber System f\u00fcr Ihr Unternehmen<\/a> sprechen?
Bitte kontaktieren<\/a> Sie uns oder erbitten Sie eine kostenlose Demo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die im Jahr 2021 verabschiedete Whistleblowing-Richtlinie ist ein wichtiges Instrument zur Bek\u00e4mpfung von Fehlverhalten und zur Verbesserung der Einhaltung von Vorschriften in Unternehmen. Im Gegenzug wird sie auch Whistleblower in F\u00e4llen von Betrug, Korruption und anderem Fehlverhalten in der Unternehmenswelt sch\u00fctzen. Unternehmen mit +250 Mitarbeitern haben bis zum 17. Dezember 2023 Zeit, sich an die […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":44865,"template":"","format":"standard","blog-category":[213],"class_list":["post-44016","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-artikel"],"yoast_head":"\nEinhaltung von Vorschriften und Unternehmensethik - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Whistleblowing sollte als logischer n\u00e4chster Schritt betrachtet werden, wenn es um die Einhaltung von Vorschriften und Richtlinien geht.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Whistleblowing-Richtlinie: n\u00e4chste Schritte in Sachen Einhaltung von Vorschriften und Unternehmensethik\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Whistleblowing sollte als logischer n\u00e4chster Schritt betrachtet werden, wenn es um die Einhaltung von Vorschriften und Richtlinien geht.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-10T11:32:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Next_step_in_compliance.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/de\\\/blog\\\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/de\\\/blog\\\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\\\/\",\"name\":\"Einhaltung von Vorschriften und Unternehmensethik - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/de\\\/blog\\\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/de\\\/blog\\\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/Next_step_in_compliance.png\",\"datePublished\":\"2023-02-10T10:25:26+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-10T11:32:25+00:00\",\"description\":\"Whistleblowing sollte als logischer n\u00e4chster Schritt betrachtet werden, wenn es um die Einhaltung von Vorschriften und Richtlinien geht.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/de\\\/blog\\\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/de\\\/blog\\\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/de\\\/blog\\\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/Next_step_in_compliance.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/Next_step_in_compliance.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Visselbl\u00e5sardirektivet: N\u00e4sta steg inom compliance.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/de\\\/blog\\\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/de\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Whistleblowing-Richtlinie: n\u00e4chste Schritte in Sachen Einhaltung von Vorschriften und Unternehmensethik\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/de\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Einhaltung von Vorschriften und Unternehmensethik - Whistlelink","description":"Whistleblowing sollte als logischer n\u00e4chster Schritt betrachtet werden, wenn es um die Einhaltung von Vorschriften und Richtlinien geht.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Whistleblowing-Richtlinie: n\u00e4chste Schritte in Sachen Einhaltung von Vorschriften und Unternehmensethik","og_description":"Whistleblowing sollte als logischer n\u00e4chster Schritt betrachtet werden, wenn es um die Einhaltung von Vorschriften und Richtlinien geht.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2023-02-10T11:32:25+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Next_step_in_compliance.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\/","name":"Einhaltung von Vorschriften und Unternehmensethik - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Next_step_in_compliance.png","datePublished":"2023-02-10T10:25:26+00:00","dateModified":"2023-02-10T11:32:25+00:00","description":"Whistleblowing sollte als logischer n\u00e4chster Schritt betrachtet werden, wenn es um die Einhaltung von Vorschriften und Richtlinien geht.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Next_step_in_compliance.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Next_step_in_compliance.png","width":1200,"height":628,"caption":"Visselbl\u00e5sardirektivet: N\u00e4sta steg inom compliance."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-richtlinie-naechste-schritte-in-sachen-einhaltung-von-vorschriften-und-unternehmensethik\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Whistleblowing-Richtlinie: n\u00e4chste Schritte in Sachen Einhaltung von Vorschriften und Unternehmensethik"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/44016","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/44016\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=44016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}