{"id":44468,"date":"2023-01-11T12:19:34","date_gmt":"2023-01-11T12:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=44468"},"modified":"2023-01-11T12:36:29","modified_gmt":"2023-01-11T12:36:29","slug":"warum-eine-e-mail-loesung-fuer-whistleblowing-nicht-gut-genug-ist","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/warum-eine-e-mail-loesung-fuer-whistleblowing-nicht-gut-genug-ist\/","title":{"rendered":"Warum eine E-Mail-L\u00f6sung f\u00fcr Whistleblowing nicht gut genug ist"},"content":{"rendered":"\n

Wenn Sie einen Whistleblowing-Service implementieren m\u00f6chten, kann es verlockend sein, eine einfache, kosteng\u00fcnstige und schnelle L\u00f6sung zu verwenden, z. B. die Einrichtung einer internen E-Mail-Adresse f\u00fcr Whistleblowing-Meldungen<\/strong>. Dies k\u00f6nnte jedoch ein gro\u00dfer Fehler sein und schwerwiegende Folgen f\u00fcr Ihre Organisation sowie Ihre Mitarbeiter haben. In diesem Artikel listen wir vier Gr\u00fcnde auf, warum Sie E-Mail nicht als Ihren internen Meldekanal f\u00fcr Hinweisgeber verwenden sollten.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Datensicherheit und Sicherheit<\/li>\n\n\n\n
  2. Einhaltung des Whistleblower-Gesetzes<\/li>\n\n\n\n
  3. Vertrauenskultur schaffen<\/li>\n\n\n\n
  4. Vertraulichkeit und Anonymit\u00e4t
    <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u201eWir bekommen sowieso nie Whistleblowing-F\u00e4lle\u201c<\/h2>\n\n\n\n

    Es ist aus mehreren Gr\u00fcnden wichtig, eine Whistleblowing-L\u00f6sung zu haben, auch wenn Sie anf\u00e4nglich keine Meldungen erhalten:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. F\u00f6rderung einer Kultur der Integrit\u00e4t: <\/strong>Das Vorhandensein einer Whistleblowing-L\u00f6sung zeigt, dass sich die Organisation ethischem Verhalten verpflichtet f\u00fchlt und bereit ist, auf die von Mitarbeitern ge\u00e4u\u00dferten Bedenken einzugehen.

      <\/li>\n\n\n\n
    2. Fehlverhalten aufdecken: <\/strong>Eine Whistleblowing-L\u00f6sung kann dabei helfen, Fehlverhalten aufzudecken, das auf andere Weise m\u00f6glicherweise nicht erkannt wurde. Dies kann dazu beitragen, Reputationssch\u00e4den oder finanzielle Verluste der
      Organisation zu vermeiden .

      <\/li>\n\n\n\n
    3. Einhaltung der Rechtsvorschriften:<\/strong> Die EU-Whistleblowing-Richtlinie<\/a> macht es f\u00fcr alle europ\u00e4ischen Organisationen mit mehr als 250 Mitarbeitern gesetzlich vorgeschrieben, interne Meldekan\u00e4le einzurichten. Auch f\u00fcr kleinere Arbeitgeber r\u00fcckt die Frist n\u00e4her<\/a> . Das Vers\u00e4umnis, eine sichere Whistleblowing-L\u00f6sung zu implementieren, kann rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

      <\/li>\n\n\n\n
    4. Verbessertes Risikomanagement: <\/strong>Eine Whistleblowing-L\u00f6sung kann helfen, potenzielle Risiken innerhalb der Organisation zu identifizieren und anzugehen. Indem Mitarbeiter ermutigt werden, Bedenken zu melden, kann die Organisation potenzielle Probleme proaktiv angehen, bevor sie zu gr\u00f6\u00dferen Problemen eskalieren.
      <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      \u201eAber wir haben eine E-Mail-L\u00f6sung und die reicht uns.\u201c<\/h2>\n\n\n\n

      Hier sind vier Gr\u00fcnde, die Sie beachten sollten, warum eine E-Mail-Whistleblowing-L\u00f6sung f\u00fcr Whistleblower-Meldungen nicht ausreicht.<\/p>\n\n\n\n

      1. Datensicherheit und Sicherheit<\/h3>\n\n\n\n

      Auch wenn eine E-Mail-L\u00f6sung aus rein rechtlicher Sicht angemessen sein mag, muss man fairerweise sagen, dass sie aus Sicherheitssicht alles andere als akzeptabel ist.<\/p>\n\n\n\n