{"id":44953,"date":"2023-01-31T13:55:56","date_gmt":"2023-01-31T12:55:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=44953"},"modified":"2023-10-11T14:12:04","modified_gmt":"2023-10-11T14:12:04","slug":"whistleblowing-vertraulichen-oder-anonymen-hinweisen","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-vertraulichen-oder-anonymen-hinweisen\/","title":{"rendered":"Whistleblowing: Vertrauliche oder anonyme Hinweise?"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Abgabe von vertraulichen oder anonymen Meldungen innerhalb einer Berichterstattung ist ein Begriff, der h\u00e4ufig im Zusammenhang <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/was-ist-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mit Whistleblowing<\/a> verwendet wird. Es wird oft in Verbindung mit Whistleblower-Schutzgesetzen verwendet, die Personen, die ein Fehlverhalten melden, rechtlichen Schutz bieten. Die Vertraulichkeit personenbezogener Daten und\/oder der Inhalt der Whistleblower-Meldung ist eine M\u00f6glichkeit f\u00fcr Einzelpersonen, Fehlverhalten innerhalb einer Organisation zu melden, ohne Vergeltungsma\u00dfnahmen bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ein-whistleblowing-dienst-eines-drittanbieters-ist-oft-die-beste-losung-fur-vertrauliche-hinweise\">Ein Whistleblowing-Dienst eines Drittanbieters ist oft die beste L\u00f6sung f\u00fcr vertrauliche Hinweise<\/h2>\n\n\n\n<p>Die vertraulichen Meldungen beinhalten in der Regel die Nutzung einer anonymen Website, auf der Einzelpersonen Bedenken oder Probleme melden k\u00f6nnen, ohne ihre Identit\u00e4t preiszugeben. Dies kann Einzelpersonen eine sichere M\u00f6glichkeit bieten, Bedenken zu \u00e4u\u00dfern, und kann dazu beitragen, Vergeltungsma\u00dfnahmen oder Diskriminierung gegen den Hinweisgeber zu verhindern.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine vertrauliche Berichterstattung ist ein wertvolles Instrument zur <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/die-vorteile-von-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00f6rderung von Transparenz und Verantwortlichkeit innerhalb von Organisationen<\/a>. Es kann dazu beitragen, Fehlverhalten aufzudecken, das andernfalls unentdeckt bleiben k\u00f6nnte und Mitarbeiter ermutigen, sich zu \u00e4u\u00dfern und Bedenken zu melden. Gleichzeitig kann es Organisationen wertvolle Informationen und Erkenntnisse liefern, die ihnen helfen k\u00f6nnen, ihre Abl\u00e4ufe und Praktiken zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sind vertrauliche und anonyme Meldungen dasselbe?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nein,<a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblowing-woerterverzeichnis-teil-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> vertrauliche und anonyme<\/a> Meldungen sind nicht dasselbe. Vertrauliche Meldung bezieht sich auf die Praxis, es Einzelpersonen zu erm\u00f6glichen, Fehlverhalten innerhalb einer Organisation zu melden, ohne ihre Identit\u00e4t preiszugeben. Das bedeutet, dass der Name und die pers\u00f6nlichen Daten der Person vertraulich behandelt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Andererseits bezieht sich anonyme Meldung auf die Praxis, Personen zu erlauben, Fehlverhalten oder Fehlverhalten zu melden, ohne ihre Identit\u00e4t in irgendeiner Weise preiszugeben. Das bedeutet, dass der Name der Person, pers\u00f6nliche Informationen und der Inhalt der Meldung anonym bleiben, auch von der\/den Person(en), die die Whistleblower-Meldung erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Vertrauliche und anonyme Meldungen bieten Einzelpersonen die M\u00f6glichkeit, Bedenken zu \u00e4u\u00dfern oder Fehlverhalten zu melden, ohne Vergeltungsma\u00dfnahmen bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen. Eine empfohlene Best Practice w\u00e4re eine L\u00f6sung, die anonyme Meldungen erleichtert, aber dennoch Kommunikation und Feedback mit dem Hinweisgeber erm\u00f6glicht, um das Hinweisgebergesetz einzuhalten. Es ist wichtig, dass die Organisation in der Lage ist, den Hinweisgeberbericht weiterzuverfolgen, zu untersuchen und geeignete Ma\u00dfnahmen zu ergreifen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Der Whistleblower-Schutz bietet nicht in allen L\u00e4ndern eine anonyme Meldung<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Abgabe von vertraulichen oder anonymen Hinweisen sind nicht in allen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern gesetzlich anerkannt. <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/blog\/changes-to-the-polish-whistleblowing-law-analysis-of-the-4th-draft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Polen zum Beispiel<\/a> hat entschieden, anonyme Meldungen von seinem nationalen Whistleblower-Gesetz auszunehmen. Dies bedeutet, dass polnische private und \u00f6ffentliche Einrichtungen mit Whistleblowing-Kan\u00e4len anonyme Meldungen unbearbeitet lassen k\u00f6nnen. Wenn jedoch die Identit\u00e4t eines zuvor anonymen Hinweisgebers offengelegt wird, dann muss er oder sie mit anderen Hinweisgebern gleich behandelt werden und das gleiche Recht auf Schutz vor Vergeltungsma\u00dfnahmen haben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber sichere interne Meldewege erfahren? Bitte nehmen <a href=\"https:\/\/app.livestorm.co\/whistlelink\/eine-kurze-einfuehrung-in-das-neue-whistleblowing-gesetz-in-deutschland\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sie an unserem kostenlosen Webinar <\/a>teil oder <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/demo-buchen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">buchen Sie eine kostenlose Demo<\/a>, um mehr \u00fcber die Einhaltung <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/en\/TXT\/?uri=CELEX%3A32019L1937\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">der EU-Whistleblowing-Richtlinie<\/a> und unsere <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/produkt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sichere Whistleblower-L\u00f6sung zu erfahren<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Abgabe von vertraulichen oder anonymen Meldungen innerhalb einer Berichterstattung ist ein Begriff, der h\u00e4ufig im Zusammenhang mit Whistleblowing verwendet wird. 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