{"id":47336,"date":"2023-02-23T12:01:28","date_gmt":"2023-02-23T11:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=47336"},"modified":"2023-03-08T09:03:34","modified_gmt":"2023-03-08T09:03:34","slug":"whistleblower-und-die-bedeutung-fuer-unternehmen-was-sind-die-vorteile-der-einrichtung-interner-meldewege","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/whistleblower-und-die-bedeutung-fuer-unternehmen-was-sind-die-vorteile-der-einrichtung-interner-meldewege\/","title":{"rendered":"Die Whistleblowing-Richtlinie und ihre Bedeutung f\u00fcr Unternehmen: Was sind die Vorteile der Einrichtung interner Meldewege?"},"content":{"rendered":"\n

Mihaela B\u0103l\u0103u<\/a>, Senior Associate bei Grecu & Partners, gibt einen \u00dcberblick \u00fcber die Bedeutung und die Vorteile interner Meldewege und die entscheidende Rolle von Whistleblowing.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Unsere Partner bei Grecu&Associates<\/a> wissen, dass das Gesch\u00e4ftsumfeld wie ein Schachbrett ist, auf dem eine Strategie erforderlich ist und jede Figur eine Rolle spielt. Es ist wichtig, jedem Schritt gro\u00dfe Aufmerksamkeit zu widmen, der die Gewinnz\u00fcge ihrer Kunden sichert.<\/p>\n\n\n\n

Die Whistleblowing-Richtlinie und Ihre Bedeutung f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n

Whistleblowing, wie es sowohl in den Medien als auch bei den Verantwortlichen f\u00fcr die Umsetzung auf Unternehmensebene bekannt ist, stellt eine weitere neue Entwicklung f\u00fcr Rum\u00e4nien dar. Sie stellt auch einen Schritt nach vorne dar, den der rum\u00e4nische Staat mit einiger Verz\u00f6gerung unternommen hat, um sie umzusetzen. Sie wurde in nationales Recht umgesetzt und bringt mehrere neue Verpflichtungen mit sich, unter anderem f\u00fcr private juristische Personen. Mit dem verabschiedeten Gesetz passt sich Rum\u00e4nien an die von der Europ\u00e4ischen Union auferlegten Standards an und schafft einen neuen, konsolidierten Rechtsrahmen. Dieser Rahmen erleichtert die Meldung von Verst\u00f6\u00dfen durch Personen, die diese Verst\u00f6\u00dfe melden, so genannte Whistleblower<\/em>, indem er dem \u00f6ffentlichen Interesse dient und wirksame Ma\u00dfnahmen zu ihrem Schutz vorsieht.<\/p>\n\n\n\n

Whistleblowing bringt mehrere Vorteile f\u00fcr Unternehmen mit sich<\/h2>\n\n\n\n

Um die Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Verordnungen aus einer breiteren Perspektive zu betrachten, sei darauf hingewiesen, dass auf internationaler Ebene, insbesondere auf der Ebene der Europ\u00e4ischen Union, mehrere Priorit\u00e4ten festgelegt wurden. Dazu geh\u00f6ren die Achtung von Demokratie und Rechtsstaatlichkeit und die Gew\u00e4hrleistung der Meinungsfreiheit der B\u00fcrger. Die Bedeutung der Achtung dieser Werte spiegelt sich auch im beruflichen Kontext wider. Insbesondere die Entwicklung und Verabschiedung eines Rechtsrahmens zur Gew\u00e4hrleistung der Vertraulichkeit von Berichten, des Schutzes der Identit\u00e4t der berichterstattenden Personen und der im \u00f6ffentlichen Interesse offengelegten Informationen bringt den Unternehmen mehrere Vorteile.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus tr\u00e4gt sie zur Schaffung und Umsetzung wirksamerer Kan\u00e4le f\u00fcr die interne Meldung von Betrugs- oder Korruptionsf\u00e4llen, Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten, beruflichem Fehlverhalten oder anderen schweren Straftaten bei.<\/p>\n\n\n\n

Das rum\u00e4nische Whistleblower-Gesetz<\/h2>\n\n\n\n

Der Name des Gesetzes Nr. 361 vom 16. Dezember 2022 \u00fcber den Schutz von Hinweisgebern <\/a>deutet auf den Zweck hin, f\u00fcr den es ausgearbeitet wurde. Es soll Whistleblower sch\u00fctzen, die sich bei der Meldung bestimmter Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten am Arbeitsplatz einem potenziellen Risiko von Vergeltungsma\u00dfnahmen aussetzen.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus schafft das Gesetz einen sicheren Rahmen f\u00fcr Whistleblower, ermutigt zur Meldung und erleichtert die L\u00f6sung. Es gew\u00e4hrleistet auch die \u00dcbermittlung dieser Meldungen in einem kontrollierten Umfeld, das auf Vertraulichkeit, Schnelligkeit und klar definierten Fristen f\u00fcr die Weiterverfolgung, R\u00fcckmeldung, L\u00f6sung und den Abschluss der Meldung beruht.<\/p>\n\n\n\n

Meldepflichtige Personen spielen eine entscheidende Rolle bei der Meldung unangemessenen Verhaltens<\/h2>\n\n\n\n

Aus diesem Grund ist es unerl\u00e4sslich, einen kontrollierten Berichtsrahmen zu schaffen. In Anbetracht der oft sensiblen Natur der Informationen, die \u00fcbermittelt werden k\u00f6nnen, k\u00f6nnen eine schlechte Verwaltung und Handhabung der Daten sowie Verst\u00f6\u00dfe gegen die Vertraulichkeit zu Informationslecks oder Sch\u00e4den f\u00fcr die meldende Person f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

Es besteht sogar die M\u00f6glichkeit, dass bestimmte Fakten nicht offengelegt werden, wenn der Informant Vergeltungsma\u00dfnahmen bef\u00fcrchtet.<\/p>\n\n\n\n

Situationen mit weitreichenden negativen Auswirkungen k\u00f6nnen vermieden werden, wenn die Unternehmen ihre Aktivit\u00e4ten an den gesetzlichen Bestimmungen ausrichten. Daher m\u00fcssen sie sowohl interne Meldewege f\u00fcr Fehlverhalten als auch klare Meldeverfahren einrichten.<\/p>\n\n\n\n

In der Regel sind die Arbeitnehmer die ersten, die von Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten auf Arbeitgeberebene erfahren. Es gibt viele Situationen, in denen sich Arbeitnehmer daf\u00fcr entscheiden, ihren Arbeitgeber nicht zu informieren. Zu diesen Gr\u00fcnden geh\u00f6ren die Angst vor Vergeltungsma\u00dfnahmen, das Risiko, identifiziert zu werden, oder das Fehlen eines zuverl\u00e4ssigen Meldewegs.<\/p>\n\n\n\n

Vorteile der Einhaltung der Whistleblowing-Standards<\/h2>\n\n\n\n

Die Transparenz der Unternehmen wird verbessert, sowohl was ihre Mitarbeiter als auch ihre Gesch\u00e4ftspartner oder Kunden betrifft. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die durch den Rechtsrahmen der Whistleblowing-Richtlinie und spezifische Bestimmungen im nationalen Recht festgelegten Grenzen eingehalten werden.<\/p>\n\n\n\n

Die Transparenz kann sich dann in allen Pl\u00e4nen und Ma\u00dfnahmen des Unternehmens, aber auch in seinen Partnerschaften widerspiegeln. Die Bem\u00fchungen um die Einf\u00fchrung von Whistleblowing-Verfahren werden also durch die Stabilit\u00e4t und das Wohlergehen des Unternehmens „belohnt“. Au\u00dferdem wird es auf dem betreffenden Markt ein positives Unternehmensimage vermitteln.<\/p>\n\n\n\n

Warum ist es f\u00fcr Unternehmen wichtig, das Meldeverfahren gem\u00e4\u00df dem neuen Rechtsrahmen umzusetzen? Die Antwort liegt in der Aufmerksamkeit, die \u00f6ffentliche Einrichtungen oder private Unternehmen der Aufrechterhaltung eines integren Images widmen. F\u00fcr die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit eines jeden Unternehmens ist es notwendig, dass die Beziehungen auf Vertrauen beruhen. Werden die zu diesem Zweck vorgesehenen Rechtsvorschriften nicht beachtet, k\u00f6nnen diese Beziehungen Schaden nehmen.<\/p>\n\n\n\n

Die Einhaltung des Gesetzes \u00fcber den Schutz von Personen, die Verst\u00f6\u00dfe gegen das Unionsrecht melden, sollte nicht nur als Beispiel f\u00fcr eine gute Praxis angesehen werden. Sie sollte auch als Notwendigkeit angesehen werden, da das Gesetz Sanktionen vorsieht, denen Unternehmen, die sich nicht an die Bestimmungen dieses normativen Aktes halten, ausgesetzt werden k\u00f6nnen. Das Gesetz Nr. 361\/2022 sieht vor, dass bei Nichteinhaltung der Vorschriften je nach Art des Versto\u00dfes eine zivil-, disziplinar-, \u00fcbertretungs- oder sogar strafrechtliche Haftung eintreten kann.<\/p>\n\n\n\n

Alle Unternehmen sollten die notwendigen Ma\u00dfnahmen ergreifen<\/h2>\n\n\n\n

Abschlie\u00dfend wird empfohlen, dass jedes Unternehmen, unabh\u00e4ngig von der Anzahl der Besch\u00e4ftigten, dem Umsatz oder der T\u00e4tigkeit, die notwendigen Ma\u00dfnahmen ergreift, um die Bestimmungen des Gesetzes Nr. 361\/2022 einzuhalten. Die Unternehmen sollten auch interne Meldewege einrichten, die anschlie\u00dfend allen Beteiligten im Arbeitsumfeld zur Kenntnis gebracht werden. Sie m\u00fcssen \u00fcber ihre Rechte zum Zeitpunkt der Meldung, \u00fcber die Art und Weise, wie die Meldung einzureichen ist, und \u00fcber die Fristen f\u00fcr die Beantwortung und L\u00f6sung der Meldung informiert werden.<\/p>\n\n\n\n

<\/h2>\n\n\n\n

Sind Sie daran interessiert, mehr \u00fcber einen Whistleblowing-Dienst und sichere interne Meldewege zu erfahren? Lesen Sie mehr \u00fcber die EU-Whistleblowing-Richtlinie zur Meldung von Missst\u00e4nden hier<\/a> und bei EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sind Sie auf der Suche nach einem sicheren Hinweisgebersystem f\u00fcr die Meldung von Missst\u00e4nden? Lesen Sie hier mehr<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

M\u00f6chten Sie \u00fcber ein Hinweisgeber System f\u00fcr Ihr Unternehmen sprechen? Bitte kontaktieren<\/a> Sie uns oder erbitten Sie eine kostenlose Demo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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