{"id":52871,"date":"2023-06-26T07:39:53","date_gmt":"2023-06-26T06:39:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=52871"},"modified":"2023-06-26T07:54:05","modified_gmt":"2023-06-26T07:54:05","slug":"navigieren-sie-durch-das-neue-whistleblower-gesetz-in-deutschland-einblicke-vom-territory-manager-carsten-schoenwald","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/navigieren-sie-durch-das-neue-whistleblower-gesetz-in-deutschland-einblicke-vom-territory-manager-carsten-schoenwald\/","title":{"rendered":"Navigieren Sie durch das neue Whistleblower-Gesetz in Deutschland: Einblicke vom Territory Manager Carsten Sch\u00f6nwald"},"content":{"rendered":"\n

Heute haben wir uns mit Carsten Sch\u00f6nwald<\/a>, Territory Manager bei Whistlelink, getroffen, um \u00fcber das neue Whistleblower-Gesetz in Deutschland und seine Auswirkungen auf deutsche Organisationen<\/a> zu sprechen. Carsten verf\u00fcgt \u00fcber umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen auf dem deutschsprachigen Markt und wird uns wertvolle Einblicke in die Herausforderungen geben, denen sich Organisationen bei der Umsetzung des neuen Gesetzes gegen\u00fcbersehen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

In unserem Gespr\u00e4ch werden wir die wichtigsten Aspekte des Gesetzes, die Bedeutung von Whistleblowing im heutigen Gesch\u00e4ftsumfeld und die Frage er\u00f6rtern, wie Unternehmen die Herausforderungen der Compliance meistern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

K\u00f6nnen Sie die wichtigsten Bestimmungen des neuen Gesetzes zum Schutz von Whistleblowern in Deutschland erl\u00e4utern?<\/h2>\n\n\n\n

Nach mehreren Anl\u00e4ufen ist das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz<\/a> endlich verabschiedet worden. Die letzten vom Vermittlungsausschuss vorgeschlagenen \u00c4nderungen wurden am 18. Mai 2023 von Bundestag und Bundesrat angenommen, und das Gesetz wird am 2. Juli 2023 in Kraft treten. Das Whistleblower-Gesetz gilt ab sofort f\u00fcr Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern, w\u00e4hrend Unternehmen mit weniger Mitarbeitern bis zum 17. Dezember 2023 Zeit haben, das neue Gesetz umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n

Das Whistleblower-Gesetz gilt f\u00fcr alle Meldungen von „erheblichen Verst\u00f6\u00dfen“ im Zusammenhang mit der Arbeit, einschlie\u00dflich Straftaten und bestimmter Ordnungswidrigkeiten. Verst\u00f6\u00dfe gegen interne Unternehmensrichtlinien sind jedoch vom Schutzbereich ausgenommen. Da der Schutz von Hinweisgebern das Kernelement ist, enth\u00e4lt das Gesetz ein Verbot von Vergeltungsma\u00dfnahmen, selbst wenn diese nur versucht werden. Zum weiteren Schutz von Whistleblowern sieht das Gesetz eine Umkehr der Beweislast vor. Die Identit\u00e4t der gesch\u00fctzten Personen muss in jeder Phase des Verfahrens vertraulich behandelt werden. Dadurch werden auch alle Personen, die in einer Meldung erw\u00e4hnt werden, vor einer Enttarnung gesch\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n

Was sind die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr deutsche Unternehmen und Organisationen?<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr Deutschland, das im Zentrum Europas liegt und den Sitz zahlreicher internationaler Unternehmen hat, war es eine unglaubliche Herausforderung, so lange auf die Umsetzung der EU-Whistleblowing-Richtlinie<\/a> zu warten. Nach dieser langen Zeit der Ungewissheit, nicht zu wissen, wie sich das neue Gesetz auf die Unternehmen auswirken wird und welche Ma\u00dfnahmen zu ergreifen sind, bin ich froh, dass wir uns nun einem neuen Gesetz n\u00e4hern.<\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend viele EU-Mitgliedstaaten bereits neue Gesetze umgesetzt haben, haben viele Unternehmen in Deutschland eine abwartende Haltung eingenommen. Jetzt, da das Whistleblower-Gesetz endlich vorliegt, ist es an der Zeit, die notwendigen Anpassungen in den Unternehmensbereichen vorzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

Was sind die h\u00e4ufigsten Bedenken oder Fragen, die Sie von Ihren Kunden h\u00f6ren?<\/h2>\n\n\n\n

Die Aufrechterhaltung ordnungsgem\u00e4\u00dfer Meldewege ist f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Organisationen nicht neu und geh\u00f6rt in der Regel zu ihrer ESG-Arbeit. Kleinere Organisationen brauchen oft Ratschl\u00e4ge, wie sie ihre Berichtsroutinen strukturieren und einen Rahmen f\u00fcr den Berichtsweg schaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Welche Verpflichtungen haben Organisationen nach dem Gesetz, und welche Strafen drohen Unternehmen, die sich nicht an das Gesetz halten?<\/h2>\n\n\n\n

Alle Organisationen mit 50 oder mehr Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen sichere Meldewege einrichten und zug\u00e4nglich machen. Es besteht keine Verpflichtung, anonyme Meldungen zu erm\u00f6glichen, doch wird von den Unternehmen erwartet, dass sie diese bearbeiten.<\/p>\n\n\n\n

Die Meldung muss schriftlich, m\u00fcndlich<\/a> oder pers\u00f6nlich (auf Wunsch des Hinweisgebers) erfolgen k\u00f6nnen, z. B. \u00fcber eine Online-Plattform, Telefon oder eine andere Sprach\u00fcbertragung. Erh\u00e4lt eine Organisation eine Meldung von einem Whistleblower, muss der Whistleblower innerhalb von sieben Tagen \u00fcber den Eingang der Meldung informiert werden. Nach drei Monaten muss das Unternehmen dem Hinweisgeber eine R\u00fcckmeldung \u00fcber geplante Ma\u00dfnahmen geben.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Organisationen die Bestimmungen des deutschen Whistleblower-Gesetzes nicht einhalten, k\u00f6nnen sie mit einer Geldstrafe von bis zu 50.000 EUR belegt werden.<\/p>\n\n\n\n

Welche Art von Partnerschaft bietet Whistlelink an, z. B. f\u00fcr Anwaltskanzleien, die kooperieren m\u00f6chten?<\/h2>\n\n\n\n

Viele unserer Partner haben sich f\u00fcr Whistlelink<\/a> als bevorzugtes Meldesystem entschieden und bieten unser System als Teil ihrer Full-Service-L\u00f6sung an. Wir sind flexibel und werden versuchen, auf die Art und Weise zu kooperieren, die f\u00fcr den Partner am besten geeignet ist.\u202fSprechen Sie uns gerne an, um eine ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sung f\u00fcr Ihr Unternehmen zu finden.<\/p>\n\n\n\n

<\/h2>\n\n\n\n

Insgesamt ist das neue Whistleblower-Gesetz in Deutschland ein wichtiger Schritt zum Schutz von Hinweisgebern <\/a>und zur F\u00f6rderung einer Kultur der Transparenz und Verantwortlichkeit in Organisationen. Auch wenn es f\u00fcr Unternehmen einige Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen gibt, ist Whistlelink hier, um Unterst\u00fctzung und Partnerschaft bei der Implementierung sicherer Meldewege und der Gew\u00e4hrleistung der Einhaltung des Gesetzes anzubieten. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie wir Ihrem Unternehmen helfen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

<\/h2>\n\n\n\n

Interessiert an Whistlelink? Besuchen Sie unsere Produkt<\/a> und Checklistenseiten,<\/a> um mehr \u00fcber das deutsche Hinweisgebergesetz zu erfahren und wie Whistlelink Ihnen helfen kann, die Vorschriften einzuhalten.

M\u00f6chten Sie eine L\u00f6sung f\u00fcr Ihr Unternehmen besprechen? Bitte buchen Sie eine kostenlose Demo<\/a> unseres Systems!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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