{"id":52917,"date":"2023-06-19T08:18:18","date_gmt":"2023-06-19T07:18:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=52917"},"modified":"2023-06-19T08:23:13","modified_gmt":"2023-06-19T08:23:13","slug":"neues-whistleblower-gesetz-in-oesterreich","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/neues-whistleblower-gesetz-in-oesterreich\/","title":{"rendered":"Neues Whistleblower-Gesetz in \u00d6sterreich: Eine leichtgewichtige Version des Whistleblower-Schutzes, die Unternehmen nicht \u00fcberfordern wird"},"content":{"rendered":"\n

Im Februar 2023 verabschiedete das \u00f6sterreichische Parlament das so genannte „HinsweisgerberInnenschutzgesetz<\/a>“ zur Umsetzung der EU-Whistleblowing-Richtlinie in nationales Recht. Damit ist \u00d6sterreich das 17. Land, das die EU-Richtlinie umsetzt.<\/p>\n\n\n\n

Gesetzgebungsprozess des Whistleblower-Gesetzes in \u00d6sterreich<\/h2>\n\n\n\n

Wie die meisten anderen Mitgliedstaaten verz\u00f6gerte sich auch \u00d6sterreich bei der Umsetzung der EU-Richtlinie. Ein erster Gesetzesentwurf wurde im Dezember 2022 in den Nationalrat eingebracht und anschlie\u00dfend dem Ausschuss f\u00fcr Arbeit und Soziales zugewiesen.<\/p>\n\n\n\n

Nach Beratungen verabschiedete der Nationalrat schlie\u00dflich am 1. Februar 2023 das Whistleblower-Gesetz und \u00fcberwies es zur Genehmigung an den Bundesrat. Das Whistleblower-Gesetz in \u00d6sterreich ist Ende M\u00e4rz 2023 in Kraft getreten.<\/p>\n\n\n\n

Details zum \u00f6sterreichischen Whistleblower-Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern<\/h2>\n\n\n\n

In diesem Artikel erl\u00e4utert Carsten Sch\u00f6nwald<\/a>, Territory Manager DACH bei Whistlelink, die wichtigsten Details und Aspekte des Whistleblower-Gesetzes (HSchG) in \u00d6sterreich.<\/p>\n\n\n\n

Anwendungsbereich des Gesetzes<\/h2>\n\n\n\n

Das Hauptziel des Whistleblower-Gesetzes in \u00d6sterreich ist es, Hinweisgebern die M\u00f6glichkeit zu geben, Rechtsverst\u00f6\u00dfe im beruflichen Kontext zu melden, und sie vor Vergeltungsma\u00dfnahmen zu sch\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

Der Anwendungsbereich des HSchG erstreckt sich auf Meldungen von Verst\u00f6\u00dfen in bestimmten Bereichen (z. B. Datenschutz, Produktsicherheit, \u00f6ffentliches Auftragswesen) und auf bestimmte Straftaten (z. B. Missbrauch der Amtsgewalt oder Bestechung). Trotz mehrerer Vorschl\u00e4ge wurde sie nicht weiter ausgedehnt, und Verdachtsf\u00e4lle von Betrug oder Veruntreuung sowie systematische Rechtsverletzungen werden nicht erfasst, obwohl sie \u00e4u\u00dferst relevant sind.<\/p>\n\n\n\n

Es besteht jedoch die M\u00f6glichkeit, nach der f\u00fcr 2026 geplanten Evaluierung weitere Themenbereiche in das Gesetz aufzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

Alle Unternehmen (juristische Personen des Privatrechts) mit 50 oder mehr Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen interne Meldewege einrichten. Die Entgegennahme und Bearbeitung von Hinweisen in Whistleblower-Meldungen muss unparteiisch und weisungsunabh\u00e4ngig erfolgen. Au\u00dferdem m\u00fcssen die Unternehmen ihre Mitarbeiter \u00fcber das Whistleblower-Schutzsystem und das Meldeverfahren informieren. Dazu muss eine Richtlinie f\u00fcr das Whistleblower-System erstellt werden, die den gesetzlichen Anforderungen entspricht.<\/p>\n\n\n\n

Es muss m\u00f6glich sein, auf Wunsch des Whistleblowers schriftlich und\/oder m\u00fcndlich sowie pers\u00f6nlich zu melden. Der Eingang der Meldungen ist zu dokumentieren und innerhalb von sieben Tagen zu best\u00e4tigen. Die Meldung muss \u00fcberpr\u00fcft werden, und falsche Informationen sollten selbstverst\u00e4ndlich zur\u00fcckgewiesen werden. Der Whistleblower ist \u00fcber Folgema\u00dfnahmen zu informieren.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus muss die Vertraulichkeit der Hinweisgeber und der betroffenen Personen gesch\u00fctzt und die Einhaltung der Datenschutzgrundverordnung gew\u00e4hrleistet sein. Whistleblowing-Systeme m\u00fcssen technisch und organisatorisch mit Artikel 25 der DSGVO<\/a> \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n\n\n\n

Fristen<\/h2>\n\n\n\n

Den verpflichteten Unternehmen und juristischen Personen des \u00f6ffentlichen Sektors wurde eine Frist von 6 Monaten (d.h. bis zum 25. August 2023) nach Inkrafttreten des Gesetzes einger\u00e4umt, um interne Meldesysteme zu implementieren.<\/p>\n\n\n\n

Organisationen mit 50 bis 249 Mitarbeitern wird eine verl\u00e4ngerte Umsetzungsfrist bis zum 17. Dezember 2023 gew\u00e4hrt.<\/p>\n\n\n\n

Sanktionen<\/h2>\n\n\n\n

Die Verhinderung von Meldungen, Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen Whistleblower oder die Verletzung der Vertraulichkeit k\u00f6nnen mit einer Geldstrafe von bis zu 20.000 Euro pro Versto\u00df bzw. 40.000 Euro im Wiederholungsfall geahndet werden. Whistleblower, die wissentlich eine falsche Meldung machen, k\u00f6nnen ebenfalls mit einer Geldstrafe belegt werden.<\/p>\n\n\n\n

Das Gesetz zum Schutz von Whistleblowern sieht keine Sanktionen f\u00fcr die Nichteinrichtung eines internen Meldewegs vor. Das Fehlen eines internen Meldewegs ist jedoch f\u00fcr die Unternehmen von Nachteil, da sich die Mitarbeiter direkt an externe, von Beh\u00f6rden betriebene Meldestellen wenden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Anonyme Meldung<\/h2>\n\n\n\n

Das Whistleblower-Gesetz in \u00d6sterreich sieht vor, dass es m\u00f6glich ist, eine anonyme Meldung abzugeben.<\/p>\n\n\n\n

Weitere wichtige Details<\/h2>\n\n\n\n

Obwohl die EU-Kommission von konzernweiten Whistleblowing-Systemen abr\u00e4t, sieht das Whistleblower-Gesetz in \u00d6sterreich ausdr\u00fccklich die M\u00f6glichkeit eines zentralen Hinweisgebersystems f\u00fcr Konzerne vor. Auch Dritte k\u00f6nnen mit der Aufrechterhaltung eines internen Meldeweges betraut werden.<\/p>\n\n\n\n

Externe Meldestellen werden f\u00fcr Whistleblower zur Verf\u00fcgung stehen, beispielsweise beim Bundesamt zur Korruptionspr\u00e4vention und Korruptionsbek\u00e4mpfung oder bei der Finanzmarktaufsicht.<\/p>\n\n\n\n

Mit Beginn des Jahres 2023 wurde in Wien eine externe Meldestelle eingerichtet. Die externe Stelle ist unabh\u00e4ngig und steht allen Personen offen, die Informationen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe in einem beruflichen Zusammenhang erhalten haben.<\/p>\n\n\n\n

Auch die Bundeswettbewerbsbeh\u00f6rde (BWB) <\/a>ist als externe Meldestelle befugt, Hinweise von Hinweisgebern, die in ihren Zust\u00e4ndigkeitsbereich fallen, entgegenzunehmen, zu bearbeiten und gegebenenfalls an andere zust\u00e4ndige Beh\u00f6rden weiterzuleiten.<\/p>\n\n\n\n

<\/h2>\n\n\n\n

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