{"id":56601,"date":"2023-09-07T07:01:53","date_gmt":"2023-09-07T06:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=56601"},"modified":"2023-09-07T07:04:27","modified_gmt":"2023-09-07T07:04:27","slug":"das-neue-australisches-gesetz-respekt-am-arbeitsplatzerzwingt-die-proaktive-beseitigung-von-sexueller-belaestigung-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/das-neue-australisches-gesetz-respekt-am-arbeitsplatzerzwingt-die-proaktive-beseitigung-von-sexueller-belaestigung-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Das neue australisches Gesetz &#8222;Respekt am Arbeitsplatz&#8220;erzwingt die proaktive Beseitigung von sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"\n<p>Das Gesetz &#8222;Respekt am Arbeitsplatz&#8220; (Respect at Work Bill), allgemein als &#8222;Respect@Work&#8220; bezeichnet, ist eine entscheidende Gesetzes\u00e4nderung zur Beseitigung von sexueller Bel\u00e4stigung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung an australischen Arbeitspl\u00e4tzen. Mit dieser Gesetzgebung bekennt sich Australien zur Schaffung von sichereren Arbeitspl\u00e4tzen. Ein Ziel dieser Ma\u00dfnahme ist der Schutz der Arbeitnehmer. Ein zweites Ziel ist, dass die Unternehmen f\u00fcr rechtswidriges Verhalten zur Verantwortung gezogen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Ab dem 12. Dezember 2023 m\u00fcssen australische Unternehmen bei der Verhinderung von Bel\u00e4stigungen <em>proaktiv <\/em>und nicht nur <em>reaktiv <\/em>handeln. Um diese neuen Vorschriften einzuhalten, hat die australische Menschenrechtskommission (AHRC) Leitlinien herausgegeben, die Unternehmen bei der Anpassung an die \u00c4nderungen helfen sollen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kontext-des-gesetzes-uber-den-respekt-am-arbeitsplatz\">Kontext des Gesetzes \u00fcber den Respekt am Arbeitsplatz<\/h2>\n\n\n\n<p>Im Jahr 2020 ver\u00f6ffentlichte die australische Menschenrechtskommission den Bericht <a href=\"https:\/\/humanrights.gov.au\/our-work\/sex-discrimination\/publications\/respectwork-sexual-harassment-national-inquiry-report-2020\"><em>Respect@Work: National Inquiry into Sexual Harassment in Australian Workplaces&#8220; <\/em>(<em>Nationale Untersuchung \u00fcber sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/em><\/a>). Die Untersuchung unterstrich das Ausma\u00df der sexuellen Bel\u00e4stigung an australischen Arbeitspl\u00e4tzen. Auf der Grundlage einer landesweiten Umfrage waren die Ergebnisse eindeutig:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>33 % der Arbeitnehmer sind in den letzten f\u00fcnf Jahren sexuell bel\u00e4stigt worden.<\/li>\n\n\n\n<li>4\/5 wurden von einem Mann sexuell bel\u00e4stigt<\/li>\n\n\n\n<li>Junge Frauen im Alter von 18 bis 29 Jahren waren h\u00e4ufiger von sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz betroffen.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Risiko der Bel\u00e4stigung stieg f\u00fcr bereits marginalisierte Gruppen erheblich an: Australische Ureinwohner, behinderte Arbeitnehmer und Personen, die sich als LGBTI+ identifizieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Als Reaktion auf die Ergebnisse legte die AHRC eine Liste von Empfehlungen zur Beseitigung von Verhaltensweisen vor, die ein feindliches Arbeitsumfeld aufgrund des Geschlechts schaffen. Im Jahr 2022 \u00e4nderte die australische Regierung den <em>Sex Discrimination Act 1984<\/em>, um diese Empfehlungen umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-sind-die-wichtigsten-erkenntnisse-aus-der-novelle\">Was sind die wichtigsten Erkenntnisse aus der Novelle?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es ist nun verboten, eine andere Person aufgrund ihres Geschlechts einem feindlichen Arbeitsumfeld auszusetzen.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Schwelle f\u00fcr geschlechtsbezogene Bel\u00e4stigung wurde von &#8222;ernsthaft erniedrigend&#8220; auf &#8222;erniedrigend&#8220; gesenkt.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Zeitfenster f\u00fcr die Meldung eines angeblichen Vorfalls wurde verl\u00e4ngert.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Am wichtigsten ist, dass der Gesetzentwurf eine &#8222;positive Pflicht&#8220; f\u00fcr alle Arbeitgeber einf\u00fchrt. Konkret bedeutet dies:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unternehmen m\u00fcssen angemessene Ma\u00dfnahmen ergreifen, um rechtswidriges Verhalten am Arbeitsplatz zu unterbinden.<\/li>\n\n\n\n<li>Die positive Pflicht ist pr\u00e4ventiv und nicht reaktiv. Unternehmen k\u00f6nnen bei Nichteinhaltung zur Rechenschaft gezogen werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ausweitung-des-schutzes-fur-australische-arbeitnehmer\">Ausweitung des Schutzes f\u00fcr australische Arbeitnehmer<\/h2>\n\n\n\n<p>Die neuen Gesetze erweitern den Geltungsbereich, um australische Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen, die mit Dritten Gesch\u00e4fte machen oder mit ihnen in Kontakt kommen. Unternehmen, Einzelunternehmer und Organisationen m\u00fcssen nun angemessene Ma\u00dfnahmen ergreifen, um rechtswidriges Verhalten von Kunden, Klienten und der allgemeinen \u00d6ffentlichkeit zu unterbinden, die mit ihren Besch\u00e4ftigten, Subunternehmern, Gigworkern, Freiwilligen und Auszubildenden in Kontakt kommen.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch wenn die Anforderungen an die positiven Abgaben weit gefasst und f\u00fcr kleine Unternehmen sogar unpraktisch erscheinen m\u00f6gen, lassen die Leitlinien doch ein gewisses Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t zu. Was f\u00fcr ein gro\u00dfes Unternehmen machbar ist, ist f\u00fcr einen Freiberufler oder einen Kleinunternehmer m\u00f6glicherweise nicht durchf\u00fchrbar. Bei der Festlegung &#8222;angemessener&#8220; oder &#8222;vern\u00fcnftiger&#8220; Ma\u00dfnahmen zur Beseitigung von Bel\u00e4stigungen ber\u00fccksichtigt die Kommission die Gr\u00f6\u00dfe, den Standort und die Art einer Organisation. Sie ber\u00fccksichtigt auch die in der Organisation vorhandenen Risikofaktoren. Ein Schnellimbiss, der sp\u00e4t nachts arbeitet, hat ganz andere Risikofaktoren als ein Online-Unternehmensberater.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-massnahmen-werden-die-einhaltung-der-vorschriften-gewahrleisten\">Welche Ma\u00dfnahmen werden die Einhaltung der Vorschriften gew\u00e4hrleisten?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ab dem 12. Dezember 2023 wird die australische Menschenrechtskommission befugt sein, Untersuchungen bei Organisationen durchzuf\u00fchren, bei denen der Verdacht besteht, dass sie sich nicht an die positive Pflicht halten. Sie kann rechtsverbindliche Vereinbarungen treffen, in denen die Ma\u00dfnahmen festgelegt werden, die ein Unternehmen ergreifen muss, um die Einhaltung zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-lauten-die-sieben-normen-in-den-leitlinien\">Wie lauten die sieben Normen in den Leitlinien?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Kommission hat <a href=\"https:\/\/humanrights.gov.au\/sites\/default\/files\/2023-08\/Guidelines%20for%20Complying%20with%20the%20Positive%20Duty%20%282023%29.pdf\">sieben Standards<\/a> festgelegt, an die sich alle Unternehmen halten m\u00fcssen, um ihrer positiven Pflicht nachzukommen. Die Mechanismen zur Erf\u00fcllung der einzelnen Standards sind an jede Organisation anpassbar. W\u00e4hrend gr\u00f6\u00dfere Unternehmen m\u00f6glicherweise anonyme Meldeinstrumente, Personalschulungen und Sensibilisierungskampagnen f\u00fcr Mitarbeiter einf\u00fchren m\u00fcssen, k\u00f6nnen kleine Unternehmen weniger formelle und kostspielige Ma\u00dfnahmen zur Bek\u00e4mpfung sexueller Bel\u00e4stigung ergreifen.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><strong>F\u00fchrungsqualit\u00e4ten: <\/strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen ein Verhalten vorleben und sich dazu verpflichten, das die Integration am Arbeitsplatz und die Gleichstellung der Geschlechter f\u00f6rdert.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kultur:<\/strong> Die Unternehmen m\u00fcssen eine Kultur der Transparenz und Sicherheit schaffen, die zur Meldung sexueller Bel\u00e4stigung ermutigt.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wissen: <\/strong>Die Richtlinien und Grunds\u00e4tze am Arbeitsplatz sollten gekl\u00e4rt werden, um die Erwartungen an das Verhalten, die Folgen von Fehlverhalten und die Rechte der Mitarbeiter zu kl\u00e4ren. F\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Organisationen kann eine Schulung am Arbeitsplatz sinnvoll sein.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Risikomanagement:<\/strong> Es muss eine Risikobewertung durchgef\u00fchrt werden. Es sollten Strategien zur Risikominderung und -bew\u00e4ltigung umgesetzt werden.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unterst\u00fctzung:<\/strong> Arbeitnehmern, die Zeugen oder Opfer von sexueller Bel\u00e4stigung werden, m\u00fcssen Unterst\u00fctzung und Ressourcen zur Verf\u00fcgung stehen.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Berichterstattung und Reaktion:<\/strong> Den Mitarbeitern m\u00fcssen Meldewege zur Verf\u00fcgung stehen. Die Reaktionen sollten schnell und traumainformiert erfolgen, um den Schaden zu minimieren.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00dcberwachung, Bewertung und Transparenz:<\/strong> Die Unternehmen m\u00fcssen Daten \u00fcber Fehlverhalten am Arbeitsplatz \u00fcberwachen und auswerten, um ihr Arbeitsumfeld zu verbessern.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-schaffung-eines-integrativeren-arbeitsplatzes\">Schaffung eines integrativeren Arbeitsplatzes<\/h2>\n\n\n\n<p>Anonyme Meldesysteme wie <a href=\"https:\/\/whistlelink.com\/\">Whistlelink<\/a> und <a href=\"https:\/\/elker.com\/\">Elker<\/a> sind wichtige Instrumente in der Kampagne zur Beseitigung von sexueller Bel\u00e4stigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Ein vertraulicher, anonymer Kanal, \u00fcber den Mitarbeiter Vorf\u00e4lle von Fehlverhalten melden k\u00f6nnen, hat f\u00fcr Ihr Unternehmen handfeste Vorteile, wie z. B.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00fchzeitige Aufdeckung von Fehlverhalten.<\/li>\n\n\n\n<li>Minimierung des Risikos eines kostspieligen Rechtsstreits.<\/li>\n\n\n\n<li>Schutz der Privatsph\u00e4re von Whistleblowern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Wichtig ist, dass diese anonymen Meldesysteme fester Bestandteil der Unternehmenskultur sind. Sie vereinfachen das Meldeverfahren und senken die Schwelle f\u00fcr Mitarbeiter, die F\u00fchrungskr\u00e4fte auf Fehlverhalten aufmerksam zu machen, bevor es zu gr\u00f6\u00dferen \u00f6ffentlichen Vorf\u00e4llen kommt. Das Ergebnis ist nicht nur ein sichererer Arbeitsplatz. Es ist eine Schutzschicht f\u00fcr die Integrit\u00e4t und den Ruf Ihres Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bio\">Bio:<\/h3>\n\n\n\n<p>Alex Murray ist Technologieexperte und schreibt regelm\u00e4\u00dfig f\u00fcr das Team von <a href=\"http:\/\/www.elker.com\">Elker<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6chten Sie mehr erfahren? <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/\">Lesen Sie unseren Blog<\/a>&nbsp;und erfahren Sie mehr \u00fcber die neuesten Nachrichten und bew\u00e4hrte Verfahren in Unternehmen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Gesetz &#8222;Respekt am Arbeitsplatz&#8220; (Respect at Work Bill), allgemein als &#8222;Respect@Work&#8220; bezeichnet, ist eine entscheidende Gesetzes\u00e4nderung zur Beseitigung von sexueller Bel\u00e4stigung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung an australischen Arbeitspl\u00e4tzen. Mit dieser Gesetzgebung bekennt sich Australien zur Schaffung von sichereren Arbeitspl\u00e4tzen. 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