{"id":68338,"date":"2024-06-19T07:27:58","date_gmt":"2024-06-19T06:27:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=68338"},"modified":"2024-06-25T14:49:17","modified_gmt":"2024-06-25T13:49:17","slug":"verabschiedung-des-whistleblower-gesetzes-in-polen","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/verabschiedung-des-whistleblower-gesetzes-in-polen\/","title":{"rendered":"Verabschiedung des Whistleblower-Gesetzes in Polen"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Verabschiebung des Whistleblower-Gesetzes in Polen zur Umsetzung der EU-Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern war ein komplexer und langwieriger Prozess. Anf\u00e4ngliche Verz\u00f6gerungen f\u00fchrten zu <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/umsetzung-der-eu-richtlinie-zum-schutz-von-hinweisgebern-noch-nicht-abgeschlossen\/\">Vertragsverletzungsverfahren der Europ\u00e4ischen Kommission<\/a> gegen das Land. Trotz der anf\u00e4nglichen R\u00fcckschl\u00e4ge entwickelten sich die Entwicklungen allm\u00e4hlich weiter, und es wurden Gesetzesentw\u00fcrfe eingef\u00fchrt, um die nationalen Rechtsvorschriften an die EU-Standards anzupassen.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Artikel befassen wir uns mit den Feinheiten und zentralen Aspekten des polnischen Gesetzes zum Schutz von Whistleblowern und beleuchten den Anwendungsbereich, die Fristen, die Sanktionen und die Bestimmungen f\u00fcr anonyme Meldungen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-der-gesetzgebungsprozess-des-whistleblower-gesetzes-in-polen\">Der Gesetzgebungsprozess des Whistleblower-Gesetzes in Polen<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Umsetzungsprozess des Whistleblower-Gesetzes zum Schutz von Hinweisgebern in Polen veranschaulicht einen dynamischen Weg zur Harmonisierung der nationalen Gesetzgebung mit der EU-Richtlinie zum Whistleblowing. Angefangen mit dem ersten Gesetzesentwurf im Oktober 2021 wurden in Polen mehrere nachfolgende Gesetzesentw\u00fcrfe zur Verbesserung und Verfeinerung des urspr\u00fcnglichen Vorschlags eingebracht.<\/p>\n\n\n\n<p>Nach einer Unterbrechung aufgrund von Parlamentswahlen f\u00fchrte ein erneutes Engagement im Jahr 2024 zur Einf\u00fchrung eines \u00fcberarbeiteten Gesetzes, das die Rechte von Whistleblowern st\u00e4rkt. Zu den bemerkenswerten Verbesserungen geh\u00f6ren die Ausweitung des Schutzbereichs, die Aufnahme von Bestimmungen f\u00fcr anonyme Meldungen und die Festlegung von Mindestentsch\u00e4digungsstandards f\u00fcr Whistleblower.<\/p>\n\n\n\n<p>Nach der Verabschiedung durch das Parlament <strong>am 14. Juni 2024<\/strong> soll das geplante Gesetz einen umfassenden Rahmen f\u00fcr die Rechte von Hinweisgebern in Polen schaffen, wobei der Schwerpunkt auf erweiterten Meldekategorien und verst\u00e4rkten Verfahrensgarantien liegt. <strong>Das Gesetz soll innerhalb von 3 Monaten nach seiner Ver\u00f6ffentlichung im Gesetzblatt in Kraft treten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Artikel gehen wir zusammen mit unserer Whistleblowing-Expertin <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ubrys\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Urszula Brys<\/a>, Territory Manager bei Whistlelink, n\u00e4her auf die Feinheiten und wichtigsten Aspekte des polnischen Gesetzes zum Schutz von Hinweisgebern ein. F\u00fcr weitere Informationen \u00fcber den Gesetzgebungsprozess empfehlen wir Ihnen die Lekt\u00fcre weiterer Artikel, die sich mit der Situation in Polen befassen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/blog\/changes-in-whistleblowing-regulations-for-polish-capital-groups\/\">Changes in whistleblowing legislation for Polish capital groups<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/blog\/a-new-polish-draft-law-has-officially-introduced-the-whistleblower\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">A new Polish draft law has officially introduced &#8222;the whistleblower&#8220;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/blog\/legal-alert-whistleblower-protection-the-new-polish-government-introduces-draft-law-and-expedites-progress\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">The new Polish Government introduces draft law and expedites progress<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/blog\/whistleblower-protection-eu-directive-prevails-in-poland-despite-delayed-transposition-of-the-whistleblowing-directive\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EU Directive prevails in Poland despite delayed transposition of the Whistleblowing Directive<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/blog\/legal-alert-two-years-have-passed-since-the-deadline-for-implementation-of-the-law-on-whistleblower-protection-in-poland\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Two years have passed since the deadline for implementation of the Whistleblower Directive into Polish national law<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/blog\/new-polish-draft-law-on-the-protection-of-whistleblowers-governments-work-is-drawing-to-a-close\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">New Polish draft law on the protection of whistleblowers \u2013 Government\u2019s work is drawing to a close&nbsp;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/blog\/new-draft-for-polish-whistleblower-act-less-time-to-implement-procedures\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">New draft for Polish Whistleblower Act: Less time to implement procedures<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-das-polnische-gesetz-zum-schutz-von-whistleblowern-der-anwendungsbereich\">Das polnische Gesetz zum Schutz von Whistleblowern: Der Anwendungsbereich<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Anwendungsbereich des Gesetzes schreibt interne Meldewege f\u00fcr Organisationen des \u00f6ffentlichen und privaten Sektors vor, die am 1. Januar oder 1. Juli eines jeden Jahres 50 oder mehr Personen besch\u00e4ftigen. Es m\u00fcssen benannte Personen oder unabh\u00e4ngige Dritte benannt werden, die Meldungen sachkundig bearbeiten und unparteiische Untersuchungen durchf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr ein wirksames Whistleblowing muss das interne Meldesystem sowohl schriftliche als auch m\u00fcndliche Meldungen zulassen, wobei der Hinweisgeber die M\u00f6glichkeit haben muss, ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch zu verlangen.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Empfangsbest\u00e4tigung innerhalb von sieben Tagen und eine R\u00fcckmeldung \u00fcber etwaige Folgema\u00dfnahmen oder Untersuchungen innerhalb von drei Monaten sind erforderlich. Detaillierte Aufzeichnungen in einem Register f\u00fcr interne Meldungen sind obligatorisch, mit einer Aufbewahrungsfrist von drei Jahren nach Abschluss der entsprechenden Verfahren. Dar\u00fcber hinaus sind eine sichere Datenverschl\u00fcsselung und die Einhaltung der GDPR-Vorschriften f\u00fcr den Schutz personenbezogener Daten und die Wahrung der Vertraulichkeit in jeder Phase des Whistleblowing-Prozesses unerl\u00e4sslich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fristen\">Fristen<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Bestimmungen des Whistleblower-Schutzgesetzes werden drei Monate nach ihrer Verk\u00fcndung in Kraft treten. Die Abschnitte, die sich auf externe Meldungen beziehen, werden sechs Monate nach der Verk\u00fcndung des Gesetzes in Kraft treten.<\/p>\n\n\n\n<p>Alle \u00f6ffentlichen und privaten Organisationen mit 50 oder mehr Personen, die f\u00fcr sie arbeiten, m\u00fcssen innerhalb der oben genannten Frist sichere interne Meldewege und ein internes Meldeverfahren einrichten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sanktionen\">Sanktionen<\/h2>\n\n\n\n<p>Das polnische Whistleblower-Gesetz sieht Sanktionen vor, um die Einhaltung des Gesetzes zu gew\u00e4hrleisten und Whistleblower vor Vergeltungsma\u00dfnahmen oder Verst\u00f6\u00dfen gegen die Vertraulichkeit zu sch\u00fctzen. Die Sanktionen reichen von Geldstrafen bis zu \u00fcber 1 Million PLN bis hin zu Freiheitsstrafen von bis zu drei Jahren.<\/p>\n\n\n\n<p>Sanktionen k\u00f6nnen in folgenden F\u00e4llen verh\u00e4ngt werden:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Unterlassung der Einf\u00fchrung angemessener Verfahren<\/li>\n\n\n\n<li>Behinderung oder Erschwerung der Berichterstattung<\/li>\n\n\n\n<li>Vergeltungsma\u00dfnahmen oder Gewaltanwendung gegen einen Whistleblower<\/li>\n\n\n\n<li>Offenlegung der Identit\u00e4t des Whistleblowers unter Verletzung der Vertraulichkeit<\/li>\n\n\n\n<li>absichtliche Weitergabe falscher Informationen<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Im Falle von Vergeltungsma\u00dfnahmen haben Hinweisgeber Anspruch auf eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von mindestens einem durchschnittlichen nationalen Monatsgehalt des Vorjahres sowie das Recht, den entstandenen Schaden geltend zu machen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anonyme-meldungen\">Anonyme Meldungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Es liegt im Ermessen der Organisationen, anonyme Meldungen anzunehmen, wobei das Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern (Whistleblower Protection Act) besondere Bestimmungen f\u00fcr den Umgang mit solchen Meldungen enth\u00e4lt. W\u00e4hrend des gesamten Prozesses ist Vertraulichkeit oberstes Gebot, um die Identit\u00e4t sowohl der Hinweisgeber als auch der in den Berichten genannten Personen zu sch\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-wichtige-informationen-uber-das-gesetz-zum-schutz-von-hinweisgebern-in-polen\">Weitere wichtige Informationen \u00fcber das Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern in Polen<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Mitwirkungsrechte von Gewerkschaften oder anderen gesetzlichen Vertretern der Arbeitnehmer m\u00fcssen bei der Umsetzung interner Meldewege respektiert werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Whistleblower in Polen hat die M\u00f6glichkeit, unter den folgenden Bedingungen Informationen extern an den Ombudsmann (RPO) oder eine andere \u00f6ffentliche Beh\u00f6rde weiterzugeben:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Wenn die internen Meldewege nicht vorhanden oder nicht in der Lage sind, Vertraulichkeit zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n\n\n\n<li>Nach einer internen Meldung, ohne dass das empfangende Unternehmen irgendwelche Abhilfema\u00dfnahmen ergriffen hat.<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn der Versto\u00df eine unmittelbare oder offensichtliche Gefahr f\u00fcr die \u00d6ffentlichkeit darstellt.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:39px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Um die Einhaltung der Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten, sind die Organisationen verpflichtet, Einzelheiten zur externen Berichterstattung in ihr Whistleblowing-Verfahren einzubeziehen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr weitere Einzelheiten zum polnischen Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/pl\/whitepapers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">laden Sie bitte hier unser kostenloses Whitepaper herunter (auf Polnisch)!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h2>\n\n\n\n<p>Whistlelink liefert seit mehr als 10 Jahren Whistleblowing-L\u00f6sungen an zufriedene Kunden. <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/produkt\/\">Unser Whistleblowing Service<\/a> ist auf Ihrer eigenen Webseite 24\/7 verf\u00fcgbar.<br><br>In \u00dcbereinstimmung mit den Datenschutz-Richtlinien bieten wir Ihnen unsere ma\u00dfgeschneiderte, benutzerfreundliche digitale Whistleblower-L\u00f6sung an, bei der alle Daten auf Servern in Europa gespreichert werden. 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