{"id":85019,"date":"2025-08-29T12:25:32","date_gmt":"2025-08-29T11:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=85019"},"modified":"2025-08-29T12:29:58","modified_gmt":"2025-08-29T11:29:58","slug":"interview-mit-dem-praesidenten-der-spanischen-hinweisgeberbehoerde-die-herausforderung-des-kulturellen-wandels-in-organisationen","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/blog\/interview-mit-dem-praesidenten-der-spanischen-hinweisgeberbehoerde-die-herausforderung-des-kulturellen-wandels-in-organisationen\/","title":{"rendered":"Interview mit dem Pr\u00e4sidenten der Spanischen Hinweisgeberbeh\u00f6rde: Die Herausforderung des kulturellen Wandels in Organisationen"},"content":{"rendered":"\n

Mit der k\u00fcrzlichen Gr\u00fcndung der Spanischen Hinweisgeberbeh\u00f6rde (Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n al Informante, AIPI)<\/a> und dem offiziellen Start ihrer T\u00e4tigkeit am 1. September beginnt ein neues Kapitel in der Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie und des spanischen Gesetzes 2\/2023. Whistlelink hatte die Gelegenheit, mit dem Pr\u00e4sidenten der Beh\u00f6rde, Professor Manuel Villoria<\/strong>, zu sprechen und Einblicke in zentrale Herausforderungen und Priorit\u00e4ten zu erhalten, mit denen Organisationen bei der Umsetzung dieses wichtigen Rahmens zur F\u00f6rderung der Integrit\u00e4t konfrontiert sind.<\/p>\n\n\n\n

Wie wird die Beh\u00f6rde Unternehmen bei der Umsetzung des neuen Gesetzes unterst\u00fctzen?<\/h2>\n\n\n\n
\n

– In der Anfangsphase wird sich die Unterst\u00fctzung durch die Beh\u00f6rde vor allem auf Schulungen und Informationsangebote konzentrieren. Ziel ist es, eine verl\u00e4ssliche Referenz f\u00fcr klare Orientierungshilfen und Best Practices zu werden \u2013 um Unternehmen bei der Erf\u00fcllung ihrer Verpflichtungen zu helfen und eine st\u00e4rkere Kultur des Hinweisgeberschutzes zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n

– Wir m\u00f6chten Unternehmen mit p\u00e4dagogischen Werkzeugen unterst\u00fctzen, die ihnen helfen, informierte Entscheidungen zu treffen und sichere, transparente Umgebungen zu schaffen. Diese Aufkl\u00e4rungsarbeit ist besonders wichtig, da viele Organisationen noch nicht ausreichend \u00fcber ihre Pflichten nach dem neuen Gesetz informiert sind.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Was sind Ihrer Meinung nach die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, mit denen spanische Organisationen bei der Einf\u00fchrung wirksamer Hinweisgebersysteme konfrontiert sind?<\/h2>\n\n\n\n
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– Die Einhaltung des Gesetzes bringt eine Reihe von Herausforderungen mit sich. F\u00fcr viele Organisationen sind jedoch vor allem technologische und finanzielle H\u00fcrden akut. Gerade kleine und mittlere Unternehmen sowie lokale Verwaltungen verf\u00fcgen oft nicht \u00fcber die n\u00f6tigen Systeme oder Ressourcen, um sichere und effektive Meldestellen einzurichten.<\/p>\n\n\n\n

– Neben diesen technischen Aspekten bestehen jedoch tief verwurzelte kulturelle Barrieren, die mindestens ebenso schwer wiegen. Angst vor Ver\u00e4nderung, interne Widerst\u00e4nde und Unsicherheit im Umgang mit Hinweisen erschweren die echte Umsetzung. Hinzu kommt die Notwendigkeit, historisch gewachsene Stigmata abzubauen, die Whistleblowing mit Illoyalit\u00e4t gleichsetzen \u2013 ein Irrglaube, der sowohl der Organisation als auch der meldenden Person schadet.<\/p>\n\n\n\n

– Diese Herausforderungen lassen sich nicht allein durch rechtliche Ma\u00dfnahmen l\u00f6sen. Es braucht einen umfassenden kulturellen Wandel. Angst darf niemals ein Hindernis sein, wenn es darum geht, ethische Standards im Unternehmen zu erh\u00f6hen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Welchen Rat w\u00fcrden Sie Compliance-Verantwortlichen und F\u00fchrungskr\u00e4ften geben, die ihr Unternehmen gesetzeskonform aufstellen m\u00f6chten?<\/h2>\n\n\n\n
\n

– Eine zentrale Botschaft ist: Compliance-Beauftragte m\u00fcssen gesch\u00fctzt werden, denn sie sind das R\u00fcckgrat des Hinweisgebersystems. Ihre Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass Hinweise korrekt und unparteiisch bearbeitet werden. Daf\u00fcr brauchen sie institutionelle Unterst\u00fctzung, Unabh\u00e4ngigkeit in ihrer Funktion und ein Umfeld, das ihnen rechtliche und pers\u00f6nliche Sicherheit bietet.<\/p>\n\n\n\n

– Die Spanische Hinweisgeberbeh\u00f6rde (AIPI) wird sich daf\u00fcr einsetzen, dass auch Compliance-Verantwortliche, die externe Kan\u00e4le betreuen, denselben Schutz genie\u00dfen wie Hinweisgeber.<\/p>\n\n\n\n

– Ebenso wichtig ist es, dass Unternehmen ihre gesellschaftliche Verantwortung ernst nehmen und eine Kultur der Integrit\u00e4t verankern. Es geht nicht nur darum, gesetzliche Anforderungen zu erf\u00fcllen \u2013 sondern darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem Integrit\u00e4t zur Selbstverst\u00e4ndlichkeit wird.<\/p>\n\n\n\n

– Klar ist aber auch: Compliance ist keine Option. Das spanische Gesetz 2\/2023 sieht Geldstrafen von bis zu einer Million Euro f\u00fcr Unternehmen vor, die keine geeigneten Ma\u00dfnahmen umsetzen. Das unterstreicht, wie wichtig Weitblick und Engagement in diesem Bereich sind.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Und welche Botschaft m\u00f6chten Sie Mitarbeitenden mitgeben, die z\u00f6gern, interne oder externe Meldestellen zu nutzen?<\/h2>\n\n\n\n
\n

– Eine der gr\u00f6\u00dften institutionellen Herausforderungen der Beh\u00f6rde wird es sein, Vertrauen bei B\u00fcrgern und Besch\u00e4ftigten aufzubauen. In diesem Zusammenhang sind Transparenz, Schulung und Vorbildfunktion \u2013 sowohl bei \u00f6ffentlichen Institutionen als auch in der Privatwirtschaft \u2013 entscheidende Werkzeuge, um das Melden ohne Angst zu f\u00f6rdern. Zudem soll vermittelt werden, dass die gesetzlichen Schutzmechanismen greifen, wenn Mitarbeitende ihre Rechte \u00fcber die bestehenden Kan\u00e4le wahrnehmen.<\/p>\n\n\n\n

– In jedem Fall ist anonymes Melden m\u00f6glich, und ich ermutige ausdr\u00fccklich dazu, diese M\u00f6glichkeit zu nutzen, um das Risiko von Repressalien zu minimieren.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Dieses Interview wurde im August 2025 gef\u00fchrt, w\u00e4hrend sich die Spanische Hinweisgeberbeh\u00f6rde auf den offiziellen Start ihrer T\u00e4tigkeit vorbereitete. Maria Bob\u00f3c<\/a>, Territory Managerin bei Whistlelink, sprach mit Professor Manuel Villoria, Pr\u00e4sident der Beh\u00f6rde, \u00fcber den Weg zu einem wirksamen Hinweisgeberschutz in Spanien.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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