{"id":10380,"date":"2021-04-26T15:25:00","date_gmt":"2021-04-26T14:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?page_id=10380"},"modified":"2023-10-25T14:24:20","modified_gmt":"2023-10-25T14:24:20","slug":"so-ist-whistlelink-fuer-alle-verfuegbar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/de\/benutzeranleitung\/so-ist-whistlelink-fuer-alle-verfuegbar\/","title":{"rendered":"Step by Step – So ist Whistlelink f\u00fcr alle verf\u00fcgbar"},"content":{"rendered":"\t\t
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ERSTE-SCHRITTE-LEITFADEN<\/span><\/span>So ist Whistlelink f\u00fcr alle verf\u00fcgbar<\/span><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wenn alles eingerichtet und zur Nutzung bereit ist, m\u00fcssen Sie sich nur entscheiden, wo die Mitarbeiter*innen und Dritten\/Stakeholder Zugang zu Ihrer Whistlelink-Website erhalten. Weiter unten finden Sie Tipps dazu, was Sie schreiben k\u00f6nnen und wo Sie Informationen \u00fcber Ihre Whistleblowing-L\u00f6sung bereitstellen k\u00f6nnen.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Wo Sie Informationen \u00fcber Ihre Whistleblowing-L\u00f6sung bereitstellen k\u00f6nnen<\/h3>

Helfen Sie Ihren Mitarbeiter*innen, Whistlelink zu nutzen, indem Sie es\u00a0dort platzieren, wo es einfach\u00a0zu finden ist. Beispielsweise auf Ihrer Website.\u00a0Aufgrund der Vertraulichkeit von Whistleblower-Informationen empfehlen wir nicht, den Zugang \u00fcber ein Firmen-Intranet zu erm\u00f6glichen, da es hierbei m\u00f6glich ist, nachverfolgbare Informationen einzusehen, zum Beispiel welche Seite ein Nutzer besucht hat oder Anmeldezeiten.<\/p>

Unten sehen Sie Beispiele daf\u00fcr, wo Unternehmen auf Ihrer\u00a0Unternehmens-Website<\/strong> Informationen \u00fcber\u00a0Ihre Whistleblowing-L\u00f6sung\u00a0bereitstellen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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1. Auf der Seite \u201eKontaktieren Sie uns\u201c<\/h4>

Die Seite \u201eKontaktieren Sie uns\u201c ist ein h\u00e4ufig genutzter Ort, von dem aus man zur Whistleblowing-L\u00f6sung eines Unternehmens gelangt, und dies kann auf zahlreiche unterschiedliche Weisen erfolgen. Zum Beispiel durch einen einfachen Link neben allen anderen Kontaktinformationen auf der Seite oder in einem separaten Abschnitt, in dem spezifisch auf das Thema Whistleblowing eingegangen wird.<\/p>

2. Auf der Seite \u201e\u00dcber uns\u201c<\/h4>

Ein anderer beliebter Ort ist ein Abschnitt auf der Seite \u201e\u00dcber uns\u201c. Insbesondere im Zusammenhang mit Inhalten zu den Unternehmenswerten, da eine\u00a0Whistleblowing-L\u00f6sung das Engagement des Unternehmens, nach diesen zu leben, unterst\u00fctzt.<\/p>

3. Bei den Informationen zur Nachhaltigkeit oder zu ethischen Richtlinien<\/h4>

Ein logischer Platz, an dem eine Organisation ihren Whistleblowing-Kanal vorstellen kann, ist eine Seite, auf der ihr Nachhaltigkeitsansatz und ihre Integrit\u00e4ts- oder Ethikrichtlinien thematisiert werden.<\/p>

4. In der Fu\u00dfzeile der Website<\/h4>

Eine Alternative besteht darin, einen einfachen Link zur Whistleblowing-Seite in der Fu\u00dfzeile der Website unterzubringen. Auf diese Weise ist die Seite einfach zu erreichen, ganz gleich, wo auf der Website man sich gerade befindet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Welche Informationen Sie \u00fcber Ihre Whistleblowing-L\u00f6sung bereitstellen sollten<\/h3>

Hier haben wir einige n\u00fctzliche Beispiele daf\u00fcr zusammengestellt, welche Informationen Sie \u00fcber Ihre Whistleblowing-L\u00f6sung auf Ihrer Unternehmens-Website bereitstellen sollten.\u00a0Sie k\u00f6nnen diese gerne kopieren und gem\u00e4\u00df Ihren Anforderungen anpassen.\u00a0Um den Text in einer anderen Sprache zu erhalten, gehen Sie ganz einfach in die Drop-down-Box oben auf dieser Seite und w\u00e4hlen die von Ihnen gew\u00fcnschte Sprache aus.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Beispiel\u00a01. <\/strong><\/h5>

Wenn Sie bei [Name des Unternehmens],<\/span> irgendeine Art von Fehlverhalten oder unethischem Verhalten vermuten,\u00a0melden Sie dies bitte \u00fcber unseren Whistleblowing-Kanal. Unser System wird von Whistlelink bereitgestellt, um eine sichere und anonyme Berichterstattung zu gew\u00e4hrleisten. Um zum System zu gelangen, gehen Sie auf [companyname.www.whistlelink.com]<\/span>.<\/p>

Beispiel\u00a02. <\/strong><\/h5>

Transparente und ethische Gesch\u00e4ftspraktiken haben bei [Name des Unternehmens]<\/span> oberste Priorit\u00e4t. Wir m\u00f6chten, dass unsere Mitarbeiter*innen und mit unserem Unternehmen verbundene Dritte es melden k\u00f6nnen, wenn sie illegale, unlautere oder diskriminierende Aktivit\u00e4ten bei [Name des Unternehmens]<\/span> vermuten.<\/p>

Aus diesem Grund nutzen wir Whistlelink, einen sicheren und gesch\u00fctzten Whistleblowing-Kanal, in dem Sie vermutetes Fehlverhalten anonym und sicher melden k\u00f6nnen. Die in Whistlelink eingehenden und verarbeiteten Informationen werden mit h\u00f6chster Vertraulichkeit behandelt.<\/p>

Um eine Meldung einzureichen, gehen Sie ganz einfach auf [Unternehmensname.www.whistlelink.com]<\/span> und befolgen Sie die Anweisungen.<\/p>

Beispiel\u00a03. <\/strong><\/h5>

[Name des Unternehmens]<\/span> ist ein verantwortungsvolles Unternehmen, das bei der Aus\u00fcbung seiner Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit und entlang seiner gesamten Wertsch\u00f6pfungskette strenge ethische Grunds\u00e4tze ansetzt und hohe Integrit\u00e4tsanforderungen stellt.<\/p>

Es ist wichtig f\u00fcr uns, dass uns jedes vermutete Fehlverhalten bei [Name des Unternehmens]<\/span> schnellstm\u00f6glich zur Kenntnis gebracht wird. Durch fr\u00fchzeitiges Eingreifen haben wir eine gr\u00f6\u00dfere Chance, ernste Risiken oder Sch\u00e4den f\u00fcr das Unternehmen, unsere Mitarbeiter*innen, andere Stakeholder, die Umwelt oder die Gesellschaft insgesamt abzuwenden.<\/p>

Daher fordern wir jeden auf, der Verst\u00f6\u00dfe gegen geltendes Recht, Richtlinien, moralische oder ethische Grunds\u00e4tze bei [Name des Unternehmens]<\/span> vermutet, dies \u00fcber unsere Whistleblowing-L\u00f6sung zu melden.<\/p>

Um sicherzustellen, dass Ihre Berichterstattung vertraulich behandelt wird, greift [Name des Unternehmens]<\/span> auf Whistlelink zur\u00fcck, eine Whistleblowing-L\u00f6sung zur Erstellung und Bearbeitung von Berichten. Da wir auf einen externen Akteur zur\u00fcckgreifen, genie\u00dfen Sie garantierte Anonymit\u00e4t bei Ihrer Kommunikation mit uns.<\/p>

Um mehr \u00fcber unseren Whistleblowing-Kanal zu erfahren oder um einen Bericht zu erstellen, folgen Sie bitte diesem Link:\u00a0 [Unternehmensname.www.whistlelink.com]<\/span>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Informieren Sie Ihre Mitarbeiter*innen \u00fcber Whistlelink<\/h3>

Ihre Whistleblowing-Website ist nun eingerichtet und einfach zu finden. Was Sie jetzt noch machen m\u00fcssen, ist Ihre Mitarbeiter*innen dar\u00fcber zu informieren. Erfahren Sie, was Sie kommunizieren sollten.<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\tZur\u00fcck zu \u201eLegen Sie los\u201c<\/span>\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\tZur\u00fcck zu \u201eLegen Sie los\u201c<\/span>\t\t<\/div>\n\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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ERSTE-SCHRITTE-LEITFADENSo ist Whistlelink f\u00fcr alle verf\u00fcgbar Wenn alles eingerichtet und zur Nutzung bereit ist, m\u00fcssen Sie sich nur entscheiden, wo die Mitarbeiter*innen und Dritten\/Stakeholder Zugang zu Ihrer Whistlelink-Website erhalten. Weiter unten finden Sie Tipps dazu, was Sie schreiben k\u00f6nnen und wo Sie Informationen \u00fcber Ihre Whistleblowing-L\u00f6sung bereitstellen k\u00f6nnen. 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