{"id":15030,"date":"2021-07-28T12:12:42","date_gmt":"2021-07-28T12:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=15030"},"modified":"2022-07-21T06:38:40","modified_gmt":"2022-07-21T06:38:40","slug":"como-animar-a-los-empleados-a-denunciar-irregularidades","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/como-animar-a-los-empleados-a-denunciar-irregularidades\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo animar a los empleados a denunciar malas conductas en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>Denunciar malas conductas en el trabajo puede beneficiar tanto a las personas como a la sociedad en general. Si un empleado decide revelar informaci\u00f3n externamente, los problemas se tardar\u00e1n m\u00e1s en solucionar, por lo que una buena opci\u00f3n es implementar canales de denuncias internos y animar a los empleados a usarlos en caso de sospecha. A\u00fan as\u00ed sin embargo, su uso no est\u00e1 garantizado. A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1 algunos consejos para crear un entorno de trabajo de confianza.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-generar-confianza\">Generar confianza<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleados pueden sentirse m\u00e1s animados a denunciar malas conductas en el trabajo si saben que su empresa est\u00e1 comprometida con la protecci\u00f3n de su personal y no solo de sus activos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-crear-una-cultura-abierta\">Crear una cultura abierta<\/h3>\n\n\n\n<p>Crear una cultura corporativa anima a los empleados a denunciar malas conductas en el trabajo sabiendo que se les apoya. Es m\u00e1s probable que una cultura de integridad inspire a los empleados a denunciar internamente, adem\u00e1s, da el tono de la cultura empresarial y ayuda a consolidar el enfoque de la empresa con respecto a las denuncias y les garantiza a los empleados que la direcci\u00f3n les apoya en caso de necesidad. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hablarlo\">Hablarlo<\/h3>\n\n\n\n<p>Es importante lograr una cultura abierta y una mejor comprensi\u00f3n del proceso de denuncia a trav\u00e9s de una comunicaci\u00f3n transparente y frecuente.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de comunicar sus valores fundamentales y su compromiso con el comportamiento \u00e9tico, es beneficioso explicar c\u00f3mo poner una denuncia. Al hacerlo, es importante ser: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Claro<\/strong>. Explicar exactamente c\u00f3mo funciona el proceso de denuncia.<\/li><li><strong>Cuidadoso.<\/strong> Demostrar que comprende las preocupaciones de los empleados.<\/li><li><strong>Constante.<\/strong> Reforzar el compromiso y apoyo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-simplificar\">Simplificar<\/h3>\n\n\n\n<p>Elije un canal de denuncias f\u00e1cil de usar y encontrar. Intenta eliminar todas las barreras posibles. La gente ya est\u00e1 preocupada cuando denuncia malas conductas en el trabajo, por lo que cuanto m\u00e1s f\u00e1cil se lo pongas, m\u00e1s probable es que proporcione m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Detalle exactamente d\u00f3nde encontrar el canal de denuncias, c\u00f3mo acceder a \u00e9l y desde que dispositivos. Esto es especialmente importante para los trabajadores remotos.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tu canal de comunicaci\u00f3n lo admite, permite la comunicaci\u00f3n en idiomas nativos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aportar-tranquilidad\">Aportar tranquilidad<\/h3>\n\n\n\n<p>Reduce el miedo a las represalias utilizando un canal de denuncias que permite el anonimato. Asegura a tus empleados, y a otras partes interesadas, que las denuncias son confidenciales y que no habr\u00e1 represalias.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la gente conf\u00eda en tu protecci\u00f3n contra consecuencias negativas, es probable que aumenten las posibilidades de que se generen denuncias internas. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-infundir-confianza\">Infundir confianza<\/h3>\n\n\n\n<p>Asigna a las personas adecuadas para recibir las denuncias de malas conductas en el trabajo, para que se gestionen de forma profesional y confidencial, ya que su respuesta es crucial para generar confianza, y muestra que las preocupaciones se toman en serio y se act\u00faa en consecuencia. Intenta responder con prontitud, cuidado y respeto a cada denuncia.<\/p>\n\n\n\n<p>Infunde m\u00e1s confianza al proporcionar un sistema con una alta seguridad de datos que se supervise constantemente para proteger su informaci\u00f3n confidencial. Lee lo que hace Whistlelink para <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/como-protegemos-sus-datos\/\">proteger los datos<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Denunciar malas conductas en el trabajo puede beneficiar tanto a las personas como a la sociedad en general. Si un empleado decide revelar informaci\u00f3n externamente, los problemas se tardar\u00e1n m\u00e1s en solucionar, por lo que una buena opci\u00f3n es implementar canales de denuncias internos y animar a los empleados a usarlos en caso de sospecha. 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