{"id":15031,"date":"2021-06-30T12:47:53","date_gmt":"2021-06-30T11:47:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=15031"},"modified":"2022-06-08T12:26:54","modified_gmt":"2022-06-08T12:26:54","slug":"perspectivas-del-vicepresidente-de-estrategia-y-crecimiento-de-whistlelink","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/perspectivas-del-vicepresidente-de-estrategia-y-crecimiento-de-whistlelink\/","title":{"rendered":"Transposici\u00f3n de la Directiva Whistleblowing. Opini\u00f3n de la VP de Estrategia y Desarrollo de Whistlelink"},"content":{"rendered":"\n

P. Cu\u00e1l es el estado actual de los pa\u00edses en cuanto a la transposici\u00f3n de la Directiva Whistleblowing?<\/h3>\n\n\n\n

Ahora mismo hay muchas diferencias. Algunos Estados miembros de la UE parecen haber progresado m\u00e1s que otros en la transposici\u00f3n de la Directiva Whistleblowing, pero algunos ni siquiera han comenzado. Ninguno ha finalizado la transposici\u00f3n, aunque algunos pa\u00edses est\u00e1n cada vez m\u00e1s cerca de hacerlo, y parece que habr\u00e1n leyes nacionales m\u00e1s estrictas que los requisitos m\u00ednimos de la Directiva.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, hemos visto que el proyecto de ley de la Rep\u00fablica Checa, que ya ha sido sometido a votaci\u00f3n parlamentaria, se aplicar\u00e1 a las empresas con m\u00ednimo 25 empleados, aunque la Directiva Whistleblowing menciona a las empresas con m\u00e1s de 50 empleados para la implementaci\u00f3n del canal de denuncias.<\/p>\n\n\n\n

En Dinamarca, donde el proyecto de ley se ha enviado a consulta p\u00fablica, los medios de comunicaci\u00f3n informan de que la nueva ley nacional ampliar\u00e1 su alcance para incluir denuncias de acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n

Francia, Alemania, Pa\u00edses Bajos, Polonia, Portugal, Espa\u00f1a y Ruman\u00eda se encuentran en fase de consulta p\u00fablica y hasta la fecha se ha producido una disparidad de respuestas al proyecto de ley. Suecia ha seguido avanzando con su proyecto de ley para la transposici\u00f3n de la Directiva Whistleblowing, que ya se ha presentado al Parlamento, e Irlanda ha publicado su proyecto de modificaci\u00f3n de la actual ley de denuncia. <\/p>\n\n\n\n

Con independencia de c\u00f3mo sean las leyes finales, todas las naciones deben proteger al denunciante contra las represalias, y las organizaciones deben contar con canales de comunicaci\u00f3n seguros.<\/p>\n\n\n\n

P. C\u00f3mo reaccionan las empresas a la Directiva Whistleblowing?<\/h3>\n\n\n\n

No cabe duda de que estamos viendo un aumento de las consultas. Las organizaciones est\u00e1n dispuestas a implementar un canal de whistleblowing, o quieren asegurarse de que todos sus procesos internos est\u00e9n en marcha antes de la fecha l\u00edmite de implementaci\u00f3n. Sin embargo, hay algunas empresas que nos dicen que prefieren esperar para ver lo que exige su legislaci\u00f3n nacional.<\/p>\n\n\n\n

Trabajamos estrechamente con nuestros colaboradores despachos de abogados en numerosos pa\u00edses y est\u00e1n viendo algo similar, pero est\u00e1n listos para ofrecer un servicio completo de denuncias en cuanto un cliente lo necesite.<\/p>\n\n\n\n

P. Las empresas pueden empezar a implementar un canal de denuncias antes de que los pa\u00edses adopten la ley?<\/h3>\n\n\n\n

\u00a1Claro que s\u00ed! Y yo dir\u00eda que cuanto antes mejor, porque son muchas las ventajas de contar con una soluci\u00f3n de denuncia interna. Ofrece a la empresa la oportunidad de probar diferentes opciones para encontrar la mejor soluci\u00f3n para su negocio, y, seg\u00fan el sistema que elijan, las empresas deber\u00edan ser capaces de adaptarlo f\u00e1cilmente a cualquier requisito adicional en cuanto se haga la transposici\u00f3n de la Directiva Whistleblowing a la legislaci\u00f3n nacional.<\/p>\n\n\n\n

P. C\u00f3mo se preparan las empresas antes de la fecha l\u00edmite?<\/h3>\n\n\n\n

Si una empresa a\u00fan no dispone de una pol\u00edtica de denuncias, es evidente que est\u00e1 en el punto de partida. Pero, tanto si cuentan con una pol\u00edtica vigente como si no, las organizaciones se ponen en contacto con nosotros porque saben que necesitan una forma de gestionar los casos para cumplir con los requisitos de la Directiva Whistleblowing.<\/p>\n\n\n\n

Consejo: Empezar a implementar la denuncia de irregularidades<\/a><\/p>\n\n\n\n