{"id":15032,"date":"2025-02-03T09:24:00","date_gmt":"2025-02-03T08:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=15032"},"modified":"2023-04-18T14:22:33","modified_gmt":"2023-04-18T14:22:33","slug":"7-ejemplos-de-mala-conducta-en-el-trabajo","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/7-ejemplos-de-mala-conducta-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Malas conductas en el trabajo. 7 ejemplos para reconocerlas"},"content":{"rendered":"\n

El fraude, el soborno y el espionaje corporativos son lo primero qu\u00e9 piensas en cuanto a la denuncia de irregularidades. A menudo es lo que o\u00edmos en los medios de comunicaci\u00f3n o lo que vemos en las pel\u00edculas. En realidad, existen muchos tipos de mala conducta en el trabajo. Puedes guiar a tus empleados mencionando algunos de estos ejemplos en tu C\u00f3digo \u00c9tico o Pol\u00edtica de Denuncias. <\/h4>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 ayudar a los empleados a reconocer la mala conducta en el trabajo?<\/h3>\n\n\n\n

Ofrecer ejemplos en la pol\u00edtica de denuncias de tu organizaci\u00f3n ayuda a los empleados a diferenciar las quejas de la conducta que constituye una infracci\u00f3n, lo cual puede ayudar a ahorrar tiempo y recursos al mantener fuera del canal de denuncias los problemas de RRHH. Adem\u00e1s, al detallar todo el alcance de las malas conductas en el trabajo indica un compromiso para disuadir la falta de \u00e9tica laboral y proteger al personal.<\/p>\n\n\n\n

Reconocer la mala conducta en el trabajo a trav\u00e9s de estos ejemplos<\/h3>\n\n\n\n

1. Robo<\/h5>\n\n\n\n

El robo no se refiere \u00fanicamente a la malversaci\u00f3n o blanqueo de capitales, sino que tambi\u00e9n incluye otros tipos de robos en el lugar de trabajo que pueden parecer triviales, pero que siguen siendo ilegales. Definir esto puede ayudar a los empleados a saber que pueden denunciar cualquier forma de robo. Algunos ejemplos incluyen el robo de mercanc\u00eda, productos, propiedad de la empresa o incluso el robo a los compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

2. Acoso sexual<\/h5>\n\n\n\n

Esto puede parecer obvio, pero la comprensi\u00f3n de lo que es el acoso sexual real var\u00eda entre personas, empresas y culturas. Con tal ambig\u00fcedad, este tipo de irregularidad a menudo puede pasar desapercibida. El acoso sexual cubre no solo el acoso entre compa\u00f1eros de trabajo, sino tambi\u00e9n entre clientes, proveedores, socios, etc.<\/p>\n\n\n\n

3. Abuso de poder<\/h5>\n\n\n\n

El abuso de poder se produce cuando una persona hace un mal uso de su autoridad para intimidar a los dem\u00e1s. Puede adoptar muchas formas y puede ser dif\u00edcil que se revele por temor a las represalias. Un canal de denuncias puede ser muy eficaz para descubrir dicho tipo de mala conducta en el trabajo, especialmente si se explica bien qu\u00e9 es un comportamiento inaceptable en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

4. Falsificaci\u00f3n de documentaci\u00f3n<\/h5>\n\n\n\n

Esto no solo significa un enorme fraude corporativo o contable, sino tambi\u00e9n se refiere a falsificar firmas, documentaci\u00f3n medioambiental para mejorar los resultados o inventarse certificaciones de conformidad. Todo esto es ilegal y, por lo tanto, se puede denunciar.<\/p>\n\n\n\n

5. Infracciones en materia de salud y seguridad<\/h5>\n\n\n\n

Las normas y los reglamentos en materia de salud y seguridad existen por una muy buena raz\u00f3n. Si se incumplen, ya sea una vez o de forma continua, pueden provocar una situaci\u00f3n peligrosa, incluso la muerte. Si una persona observa una infracci\u00f3n relacionada con la salud y la seguridad, pero no est\u00e1 segura de c\u00f3mo exponerla, un canal de denuncias proporciona un medio adecuado y seguro para hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

6. Da\u00f1os en los bienes o en las propiedades<\/h5>\n\n\n\n

Los accidentes ocurren, pero si un empleado causa intencionalmente da\u00f1os en bienes o propiedades, debe ser revelado ya que no solo es poco \u00e9tico, sino que podr\u00eda poner a otras personas en grave peligro. <\/p>\n\n\n\n

7. Consumo de drogas y\/o alcohol<\/h5>\n\n\n\n

El consumo de drogas y\/o alcohol es una clara mala conducta en el trabajo y suele estar incluido en el c\u00f3digo de conducta de una empresa, por lo que cualquier abuso de este c\u00f3digo supone el incumplimiento de las normas. Estar bajo los efectos de las drogas y\/o el alcohol pone a otras personas en riesgo y, en algunos casos, tambi\u00e9n infringe la ley.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1Hay m\u00e1s!<\/h3>\n\n\n\n

Estos son solo algunos ejemplos y en ning\u00fan caso es una lista completa. Todo var\u00eda de una empresa a otra y de una industria a otra. Una pol\u00edtica de denuncias debe detallar al menos un tipo de mala conducta en el trabajo que sea una amenaza para el inter\u00e9s p\u00fablico, siendo esto un requisito de la Directiva Whistleblowing<\/a>. El resto de la informaci\u00f3n incluida depende de ti y de la la legislaci\u00f3n local. <\/p>\n\n\n\n

Implementar un canal de denuncias<\/h3>\n\n\n\n

Si quieres saber c\u00f3mo poner en marcha tu pol\u00edtica de denuncias, consulta nuestra gu\u00eda sobre las denuncias de irregularidades.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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