{"id":18106,"date":"2021-03-12T15:29:00","date_gmt":"2021-03-12T14:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=18106"},"modified":"2023-02-09T08:50:15","modified_gmt":"2023-02-09T08:50:15","slug":"que-es-y-que-no-es-el-whistleblowing-o-la-denuncia-de-irregularidades","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/que-es-y-que-no-es-el-whistleblowing-o-la-denuncia-de-irregularidades\/","title":{"rendered":"Whistleblowing o denuncia. Qu\u00e9 es y qu\u00e9 no es."},"content":{"rendered":"\n

Whistleblowing o denuncia, es cuando una persona informa sobre un incumplimiento legal o de los derechos humanos. A menudo se trata de una infracci\u00f3n que ocurre en el trabajo, en una empresa, organizaci\u00f3n o autoridad p\u00fablica o privada. El denunciante puede ser cualquier persona que tenga una relaci\u00f3n cercana con la organizaci\u00f3n, como un empleado, ex empleado, subcontratista, proveedor, cliente, accionista, miembro de la junta, solicitante de empleo o un aprendiz.<\/p>\n\n\n\n

Denuncias externas<\/h3>\n\n\n\n

Un canal externo de whistleblowing o denuncia permite plantear inquietudes a un organismo oficial designado por las autoridades, quienes tienen la obligaci\u00f3n de recibir y dar seguimiento a las denuncias en determinadas \u00e1reas. Los denunciantes pueden optar por acudir a un canal externo si han intentado denunciar internamente pero no han recibido respuesta o no ha cambiado nada, si la organizaci\u00f3n no cuenta con un sistema de denuncias, o si tienen miedo a las represalias o piensan que una denuncia interna no cambiar\u00e1 nada.<\/p>\n\n\n\n

Denuncias internas<\/h3>\n\n\n\n

Se refieren a la situaci\u00f3n en la que alguien que sospecha actividades il\u00edcitas en el lugar de trabajo, las plantea a la organizaci\u00f3n en cuesti\u00f3n. Lo puede hacer ante un directivo, compa\u00f1ero, departamento de recursos humanos o a trav\u00e9s de un canal interno de denuncias. Esto podr\u00eda consistir en una l\u00ednea telef\u00f3nica directa, un correo postal o un canal de denuncias online. <\/p>\n\n\n\n

Denuncias p\u00fablicas<\/h3>\n\n\n\n

El whistleblowing o denuncia p\u00fablica es cuando alguien elige divulgar informaci\u00f3n p\u00fablicamente, a la prensa o las redes sociales. La denuncia de irregularidades debe tener lugar principalmente de forma interna o externa, pero hay excepciones a la regla. Por ejemplo, si existe un peligro inminente o evidente para la vida o consecuencias devastadoras para la salud, la seguridad o el medio ambiente. Otra raz\u00f3n puede ser porque el denunciante asume que la denuncia interna o externa dar\u00eda lugar a represalias o que la mala conducta no se rectificar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Cuando dar la voz de alarma<\/h3>\n\n\n\n

El whistleblowing o denuncia puede ser sobre un evento en curso, algo que ya sucedi\u00f3 o algo que suceder\u00e1. Para el denunciante, puede haber un conflicto de intereses y puede sentirlo como un abuso de confianza. Para la gran mayor\u00eda de los denunciantes, la atenci\u00f3n se centra principalmente en proteger al p\u00fablico o corregir errores, en lugar de obtener beneficios para ellos mismos. Todas las formas de denuncia est\u00e1n cubiertas por la Directiva Whistleblowing<\/a> de la UE, siempre que el denunciante act\u00fae de buena fe y tenga razones para creer que la informaci\u00f3n era correcta en el momento de la denuncia.<\/p>\n\n\n\n

No todo lo inc\u00f3modo en el trabajo se deber\u00eda denunciar as\u00ed.<\/h3>\n\n\n\n

Una queja o conflicto personal no son Whistleblowing. Una denuncia de irregularidades debe ser una infracci\u00f3n de mayor inter\u00e9s p\u00fablico, actividades ilegales, poco \u00e9ticas o da\u00f1inas que pueden afectar a otros de forma negativa, por ejemplo<\/p>\n\n\n\n