{"id":18136,"date":"2022-01-20T13:22:00","date_gmt":"2022-01-20T13:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=18136"},"modified":"2022-07-11T12:37:00","modified_gmt":"2022-07-11T12:37:00","slug":"3-mitos-sobre-la-denuncia-de-irregularidades","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/3-mitos-sobre-la-denuncia-de-irregularidades\/","title":{"rendered":"3 mitos sobre denunciar malas conductas en las organizaciones"},"content":{"rendered":"\n

Veamos algunos mitos sobre denunciar malas conductas en el trabajo que hacen que las empresas se muestren esc\u00e9pticas creyendo que un sistema de whistleblowing tendr\u00e1 un impacto negativo en su reputaci\u00f3n o cultura, o har\u00e1 que se reciba un aluvi\u00f3n de quejas infundadas. <\/h4>\n\n\n\n

Nada m\u00e1s lejos de la verdad. <\/h4>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, exploramos estos 3 mitos sobre denunciar malas conductas en las organizaciones:<\/p>\n\n\n\n

  1. Da\u00f1ar\u00e1 nuestra reputaci\u00f3n<\/li>
  2. Abusar\u00e1n enviando muchas denuncias <\/li>
  3. Crear\u00e1 una cultura negativa<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Mito 1: Denunciar malas conductas da\u00f1a la reputaci\u00f3n de una organizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

    Si el denunciante acudiera directamente a los medios de comunicaci\u00f3n u otro medio externo, esto dejar\u00eda desde luego de ser un mito. El da\u00f1o causado da\u00f1ar\u00eda la empresa y ser\u00eda demasiado tarde para reaccionar. Tener un canal de denuncias interno y animar a los empleados a usarlo puede evitar que lo hagan externamente.<\/p>\n\n\n\n

    Siempre que las denuncias se gestionen correctamente, la empresa tiene la oportunidad de identificar y abordar problemas en un estado temprano, posteriormente reduciendo los posibles riesgos y da\u00f1os a su reputaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Lectura recomendada> 6 beneficios de denunciar irregularidades en las organizaciones<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Mito 2: Habr\u00e1 abusos y se enviar\u00e1n demasiadas denuncias <\/h3>\n\n\n\n

    Muchas empresas creen que el simple hecho de tener un canal de whistleblowing har\u00e1 que reciban un aluvi\u00f3n de denuncias de malas conductas, falsas o verdaderas, porque la gente denunciar\u00e1 algo por el simple hecho de poder hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

    Esto ni tiene por qu\u00e9 ser el caso, ni tiene por qu\u00e9 ser algo malo. <\/p>\n\n\n\n

    Se ha demostrado que, aunque algunas denuncias se pueden hacer por motivos mal intencionados, la mayor\u00eda de los denunciantes en realidad est\u00e1 intentando hacer lo correcto. <\/p>\n\n\n\n

    Recibir muchas denuncias puede parecer que hay muchos problemas que abordar, pero en realidad tambi\u00e9n puede indicar que la organizaci\u00f3n aplica unas pr\u00e1cticas correctas de buen gobierno y una cultura de trabajo saludable, donde los empleados se sienten c\u00f3modos para hablar.<\/p>\n\n\n\n

    M\u00e1s denuncias pueden significar m\u00e1s problemas, pero s\u00ed se trata de problemas serios, la empresa tiene que conocerlos, ya que \u00e9sta es la \u00fanica manera de detenerlos y prevenir cualquier da\u00f1o econ\u00f3mico, personal o de reputaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Un estudio de Harvard Business Review<\/a> revel\u00f3 que las organizaciones con un mayor numero de denuncias en realidad tienen menos demandas y menos multas.<\/p>\n\n\n\n

    Si bien recibir pocas denuncias puede parecer positivo, porque parece indicar que todo est\u00e1 funcionando bien, de hecho puede indicar que su pol\u00edtica de denuncias no est\u00e1 funcionando como se esperaba.<\/p>\n\n\n\n

    Es posible que los empleados no conf\u00eden en los canales de denuncia existentes o simplemente no sepan d\u00f3nde acudir para denunciar malas conductas en el trabajo. Por lo tanto, es importante tener una pol\u00edtica de denuncias clara y transparente, que se comunique bien a los empleados, que las denuncias sean an\u00f3nimas, que se detalle c\u00f3mo utilizar el canal y c\u00f3mo se manejar\u00e1n los casos.<\/p>\n\n\n\n

    Lectura recomendada> C\u00f3mo animar a los empleados a denunciar una mala conducta<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Mito 3: los sistemas de denuncias crean una cultura negativa<\/h3>\n\n\n\n

    A las organizaciones les preocupa que la introducci\u00f3n de un sistema de whistleblowing pueda indicar que no conf\u00edan en su plantilla o que quieren animar a sus empleados a delatar a los dem\u00e1s. En este caso, al denunciante le preocupa el acoso y las represalias, signos de una cultura negativa.<\/p>\n\n\n\n

    En realidad, cuando se hace bien, es todo lo contrario.<\/p>\n\n\n\n

    Una organizaci\u00f3n que alienta activamente a los empleados a informar sobre sus inquietudes y, si lo hacen, les apoya, gana m\u00e1s confianza Se consigue por tanto una cultura abierta y honesta, creando mejores relaciones laborales y empleados leales, que es m\u00e1s probable que denuncien internamente s\u00ed lo necesitan en vez de acudir a canales externos.<\/p>\n\n\n\n

    Esto tambi\u00e9n mejora la reputaci\u00f3n de la empresa, ya que env\u00eda fuertes se\u00f1ales de que se toma en serio los asuntos \u00e9ticos y est\u00e1 preparada para abordar cualquier ilegalidad. <\/p>\n\n\n\n

    Una cultura positiva con un enfoque \u00e9tico puede hacer que una organizaci\u00f3n sea m\u00e1s atractiva para los clientes, inversores o empleados. De hecho, los millennials est\u00e1n m\u00e1s preocupados<\/a> por comprar o trabajar en corporaciones que tienen altos est\u00e1ndares \u00e9ticos que en aquellos que no los tienen.<\/p>\n\n\n\n

    Un sistema de denuncias an\u00f3nimas es una buena indicaci\u00f3n de altos est\u00e1ndares \u00e9ticos porque implica que la organizaci\u00f3n no tiene intenci\u00f3n de tomar represalias contra un denunciante. En cambio, muestra que la empresa quiere conocer las posibles actividades ilegales que se est\u00e9n llevando a cabo para poder actuar. <\/p>\n\n\n\n

    Si quieres implementar un canal \u00e9tico en tu organizaci\u00f3n, contacta con nosotro<\/a>s y te guiaremos en la implementaci\u00f3n del sistema que mejor se adapte a su organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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