{"id":18932,"date":"2021-04-26T13:35:55","date_gmt":"2021-04-26T12:35:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=18932"},"modified":"2022-06-08T09:31:49","modified_gmt":"2022-06-08T09:31:49","slug":"3-ventajas-de-la-denuncia-interna-de-irregularidades","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/3-ventajas-de-la-denuncia-interna-de-irregularidades\/","title":{"rendered":"3 ventajas de las denuncias internas"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-directiva-whistleblowing-de-la-ue-sobre-las-denuncia-de-irregularidades-entro-en-vigor-a-finales-del-ano-pasado-pero-a-principios-de-2022-solo-dos-paises-de-la-ue-habian-adoptado-una-ley-nacional\"><span data-contrast=\"auto\">La Directiva Whistleblowing de la UE sobre las denuncia de irregularidades entr\u00f3 en vigor a finales del a\u00f1o pasado, pero a principios de 2022 solo dos pa\u00edses de la UE hab\u00edan adoptado una ley nacional. \u00a0<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">Entonces, tiene sentido que las organizaciones implementen un sistema de denuncias internas ahora o deber\u00edan esperar hasta que sea un <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32019L1937\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">requisito legal<\/a>?\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 sucede si una organizaci\u00f3n no anima a las personas a informar de los problemas o no tiene las herramientas adecuadas para hacer posible las denuncias internas? Las consecuencias podr\u00edan ser irreparables.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aqui-hay-tres-ventajas-de-animar-las-denuncias-internas-ahora-en-lugar-de-esperar-hasta-que-se-convierta-en-ley\"><span data-contrast=\"auto\">Aqu\u00ed hay tres ventajas de animar las denuncias internas ahora, en lugar de esperar hasta que se convierta en ley.\u00a0<\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span data-contrast=\"auto\">Evitar el oprobio p\u00fablico\u00a0<\/span><\/li><li><span data-contrast=\"auto\">Fomentar la confianza\u00a0<\/span><\/li><li><span data-contrast=\"auto\">La clave del \u00e9xito\u00a0<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-evitar-el-oprobio-publico\">&nbsp;1. Evitar el oprobio p\u00fablico<\/h4>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una raz\u00f3n obvia por la que es mejor gestionar las denuncias internamente, es salvaguardar la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n. Cuando la informaci\u00f3n traspasa la organizaci\u00f3n y llega al p\u00fablico, puede tener consecuencias muy perjudiciales. Es importante que la organizaci\u00f3n tenga conocimiento de las irregularidades y tenga la oportunidad de abordarlas y solucionarlas antes de que lleguen a los medios de comunicaci\u00f3n u otros organismos externos.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">C\u00f3mo pueden las organizaciones hacer esto? Estableciendo un sistema seguro y f\u00e1cil de usar que anime a las personas a denunciar comportamientos poco \u00e9ticos en el lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-fomentar-la-confianza\">&nbsp;2. Fomentar la confianza<\/h4>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">Adem\u00e1s de tener acceso a un sistema de denuncias, es fundamental que los denunciantes sepan que estar\u00e1n protegidos. Si a un empleado le preocupa que haya consecuencias negativas si habla con un directivo o con RR.HH., es posible que no vea otra opci\u00f3n que hacerlo p\u00fablico. Desafortunadamente, en algunos pa\u00edses, la denuncia de irregularidades puede provocar el despido, la degradaci\u00f3n o un trato injusto. La nueva <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/la-directiva-sobre-denuncia-de-irregularidades-de-la-ue\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Directiva de la UE <\/a>sobre la protecci\u00f3n de los denunciantes tiene como objetivo impedir las posibles represalias contra el informante de una mala conducta en el lugar de trabajo. Un sistema de denuncias eficaz y confidencial crea una cultura de confianza, en la que las personas se sienten protegidas para denunciar las irregularidades y esto les hace m\u00e1s leales a la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-la-clave-del-exito\">\u00a03. La clave del \u00e9xito<\/h4>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las ventajas de las denuncias internas no se limitan a la protecci\u00f3n de la organizaci\u00f3n frente al escrutinio p\u00fablico. Una cultura laboral que permita las denuncias muestra en realidad la solidez de un negocio. De hecho, la falta de denuncias puede ser tan perjudicial como las divulgaciones a los medios. Si no sabe que existe un problema, c\u00f3mo puede resolverlo? Una empresa en la que se les anima a las personas a expresar sus preocupaciones de forma segura est\u00e1 mejor preparada para encontrar soluciones desde el principio.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tambi\u00e9n es un fuerte indicador para otros colaboradores externos, como inversores, clientes y futuros empleados, de que se trata de una cultura abierta y \u00e9tica, por lo tanto una empresa en la que se puede confiar.&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si est\u00e1s pensando en invertir en un sistema de denuncias internas, <\/span><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/solicitar-una-demo\/\"><span data-contrast=\"none\">solicita una Demo <\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">de Whistlelink y te mostramos como funciona nuestra plataforma.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Directiva Whistleblowing de la UE sobre las denuncia de irregularidades entr\u00f3 en vigor a finales del a\u00f1o pasado, pero a principios de 2022 solo dos pa\u00edses de la UE hab\u00edan adoptado una ley nacional. \u00a0 Entonces, tiene sentido que las organizaciones implementen un sistema de denuncias internas ahora o deber\u00edan esperar hasta que sea [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":18192,"template":"","format":"standard","blog-category":[210],"class_list":["post-18932","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-articulos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>3 ventajas de las denuncias internas - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las organizaciones deber\u00edan permitir las denuncias internas ahora, en lugar de esperar a la ley. 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