{"id":19272,"date":"2021-10-02T12:22:59","date_gmt":"2021-10-02T11:22:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=19272"},"modified":"2023-09-11T11:09:26","modified_gmt":"2023-09-11T11:09:26","slug":"lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 se debe y qu\u00e9 no se debe hacer al gestionar denuncias."},"content":{"rendered":"\n<p>Gestionar denuncias internas <span data-contrast=\"auto\">es una situaci\u00f3n delicada y se pueden cometer errores f\u00e1cilmente. El manejo correcto de una&nbsp;comunicaci\u00f3n de este tipo&nbsp;es crucial para cualquier resultado posterior o mitigaci\u00f3n de da\u00f1os.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">A continuaci\u00f3n, tienes una gu\u00eda acerca de lo que se debe hacer o no, al gestionar denuncias recibidas en la empresa. &nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-deberias\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span class=\"TextRun SCXW122196319 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW122196319 BCX0\">DEBER\u00cdAS:<\/span>&nbsp;<\/span><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"auto\">Tratar al empleado con respeto y sensibilidad. Los denunciantes suelen ser miembros valiosos del personal y plantear estas situaciones puede ser muy estresante para ellos, por lo que se les tiene que valorar la iniciativa. &nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Asegurarse&nbsp;de que la empresa tenga un canal de denuncias oficial que los empleados puedan utilizar, para que se sientan seguros y libres de revelar cualquier problema.&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Seguir la&nbsp;pol\u00edtica de denuncias de la empresa y asegurarse&nbsp;de que los empleados la conozcan. Aseg\u00farate tambi\u00e9n de que tengan una copia del procedimiento de la empresa sobre gestionar denuncias. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW101925218 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW101925218 BCX0\">Lectura recomendada&gt; <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/como-ayudar-a-los-empleados-a-comprender-su-politica-de-denuncias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"NormalTextRun SCXW101925218 BCX0\"><span class=\"NormalTextRun SCXW101925218 BCX0\">C\u00f3mo<\/span> <span class=\"NormalTextRun SCXW101925218 BCX0\">ayudar a los empleados a comprender<\/span> <span class=\"NormalTextRun SCXW101925218 BCX0\">la<\/span> <span class=\"NormalTextRun SCXW101925218 BCX0\">pol\u00edtica de denuncias<\/span>&nbsp;<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"auto\">Escuchar activamente, sin juzgar, y tomar notas. Solicita aclaraciones cuando sea necesario y aseg\u00farate de evaluar si el problema es una denuncia con m\u00e1s impacto o una queja personal. Trata de diferenciar entre hechos y opiniones.&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Tranquilizar al empleado&nbsp;asegur\u00e1ndole de mantener&nbsp;la confidencialidad de su identidad, pero que algunas situaciones legales pueden requerir que se revele. Aseg\u00farate de que sepan que pueden buscar asesoramiento legal independiente, ya sea del asesor de su empresa o de otro externo. &nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Puede que&nbsp;debas iniciar una investigaci\u00f3n sobre&nbsp;la denuncia; aseg\u00farate de asignar suficientes recursos.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-no-deberias\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span class=\"TextRun SCXW225501074 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW225501074 BCX0\">NO DEBER\u00cdAS:<\/span>&nbsp;<\/span><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"auto\">Castigar al empleado por informar sobre sus preocupaciones. Muchos pa\u00edses ofrecen protecci\u00f3n especial a los denunciantes contra cualquier represalia de su empleador. Este es el objetivo principal de la Directiva Whistleblowing de la UE y el requisito de las leyes nacionales de los Estados miembros<\/span> en base a cuales deber\u00e1s gestionar denuncias internas. <\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Las represalias son malas no solo por razones de imagen,&nbsp;sino&nbsp;tambi\u00e9n porque pueden dar lugar a demandas&nbsp;contra la empresa. Recu\u00e9rdale al empleado que s\u00ed se enfrenta a alguna represalia, debe informar de ello lo antes posible.&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Permitir que tus <span data-contrast=\"auto\">emociones u opiniones sobre el empleado enturbien tu juicio al escuchar y gestionar su denuncia.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Tratar de&nbsp;ocultar sus preocupaciones o disuadirle.&nbsp;Aparte de las obvias consecuencias legales y \u00e9ticas negativas, ignorar a un denunciante podr\u00eda&nbsp;ser ilegal.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Tratar de ocultar&nbsp;las pruebas&nbsp;de mala conducta&nbsp;o&nbsp;irregularidades.&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">Si la preocupaci\u00f3n del empleado no es una denuncia como tal,&nbsp;gestiona la situaci\u00f3n con sensibilidad e integridad&nbsp;igualmente. Del mismo modo, si&nbsp;la denuncia resulta infundada,&nbsp;no castigues ni juzgues al empleado, ya que es posible que haya tenido razones&nbsp;legitimas&nbsp;para preocuparse.&nbsp;Recuerda que la denuncia de irregularidades puede salvar vidas, as\u00ed que no desanimes a nadie de denunciar sus sospechas. Si la investigaci\u00f3n no respalda su&nbsp;denuncia, proporcionarle todos los detalles posibles&nbsp;al denunciante puede ayudarle a aceptar el resultado.&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"auto\">No reacciones negativamente a las inquietudes relacionadas con la salud o la seguridad, incluso si crees que la queja no es v\u00e1lida. Los empleados siempre deben asegurarse de que la seguridad de todos se tome en serio.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si tu organizaci\u00f3n est\u00e1 dentro de la UE y tiene m\u00e1s de 50 empleados, debes implementar un canal para gestionar denuncias internas. Echa un vistazo a los requisitos de <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/la-directiva-sobre-denuncia-de-irregularidades-de-la-ue\/\">la Directiva Whistleblowing<\/a> de la UE.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si quieres implementar una Pol\u00edtica de&nbsp;denuncias en tu organizaci\u00f3n y te gustar\u00eda saber m\u00e1s sobre las mejores pr\u00e1cticas, <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/contacto\/\">contacta con nosotros<\/a> y estaremos encantados de ayudarte.&nbsp;<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestionar denuncias internas es una situaci\u00f3n delicada y se pueden cometer errores f\u00e1cilmente. El manejo correcto de una&nbsp;comunicaci\u00f3n de este tipo&nbsp;es crucial para cualquier resultado posterior o mitigaci\u00f3n de da\u00f1os.&nbsp; A continuaci\u00f3n, tienes una gu\u00eda acerca de lo que se debe hacer o no, al gestionar denuncias recibidas en la empresa. &nbsp; DEBER\u00cdAS:&nbsp; Lectura recomendada&gt; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":25701,"template":"","format":"standard","blog-category":[217],"class_list":["post-19272","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-guia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Qu\u00e9 se debe y qu\u00e9 no se debe hacer al gestionar denuncias. - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gestionar denuncias es delicado y se pueden cometer errores. Mira lo que debes hacer y lo que no, al gestionar denuncias.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu\u00e9 se debe y qu\u00e9 no se debe hacer al gestionar denuncias.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gestionar denuncias es delicado y se pueden cometer errores. Mira lo que debes hacer y lo que no, al gestionar denuncias.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-11T11:09:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Dos_and_donts_when_it_comes_to_managing_whistleblowing_reports.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/blog\\\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/blog\\\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\\\/\",\"name\":\"Qu\u00e9 se debe y qu\u00e9 no se debe hacer al gestionar denuncias. - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/blog\\\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/blog\\\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Dos_and_donts_when_it_comes_to_managing_whistleblowing_reports.jpg\",\"datePublished\":\"2021-10-02T11:22:59+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-11T11:09:26+00:00\",\"description\":\"Gestionar denuncias es delicado y se pueden cometer errores. Mira lo que debes hacer y lo que no, al gestionar denuncias.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/blog\\\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/blog\\\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/blog\\\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Dos_and_donts_when_it_comes_to_managing_whistleblowing_reports.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Dos_and_donts_when_it_comes_to_managing_whistleblowing_reports.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Dos and don'ts when managing whistleblower reports.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/blog\\\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Qu\u00e9 se debe y qu\u00e9 no se debe hacer al gestionar denuncias.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Qu\u00e9 se debe y qu\u00e9 no se debe hacer al gestionar denuncias. - Whistlelink","description":"Gestionar denuncias es delicado y se pueden cometer errores. Mira lo que debes hacer y lo que no, al gestionar denuncias.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Qu\u00e9 se debe y qu\u00e9 no se debe hacer al gestionar denuncias.","og_description":"Gestionar denuncias es delicado y se pueden cometer errores. Mira lo que debes hacer y lo que no, al gestionar denuncias.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2023-09-11T11:09:26+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Dos_and_donts_when_it_comes_to_managing_whistleblowing_reports.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\/","name":"Qu\u00e9 se debe y qu\u00e9 no se debe hacer al gestionar denuncias. - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Dos_and_donts_when_it_comes_to_managing_whistleblowing_reports.jpg","datePublished":"2021-10-02T11:22:59+00:00","dateModified":"2023-09-11T11:09:26+00:00","description":"Gestionar denuncias es delicado y se pueden cometer errores. Mira lo que debes hacer y lo que no, al gestionar denuncias.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Dos_and_donts_when_it_comes_to_managing_whistleblowing_reports.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Dos_and_donts_when_it_comes_to_managing_whistleblowing_reports.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Dos and don'ts when managing whistleblower reports."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/lo-que-se-debe-y-no-se-debe-hacer-al-tratar-denuncias-de-irregularidades\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Qu\u00e9 se debe y qu\u00e9 no se debe hacer al gestionar denuncias."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/19272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/19272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56935,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/19272\/revisions\/56935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=19272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}