{"id":26804,"date":"2022-03-17T13:15:46","date_gmt":"2022-03-17T13:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=26804"},"modified":"2023-09-05T09:21:04","modified_gmt":"2023-09-05T09:21:04","slug":"nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Nueve formas de proteger a los empleados del acoso laboral\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>El acoso laboral puede tomar muchas formas y puede ser interpretado por diferentes personas de diferentes maneras. No importa c\u00f3mo se interprete, si una persona encuentra ofensivo el comportamiento de otra persona o si la hace sentirse intimidada o humillada, entonces es acoso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lamentablemente, el acoso en el lugar de trabajo ha estado ocurriendo desde siempre. Los tipos de acoso en el lugar de trabajo incluyen:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acoso f\u00edsico&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Discriminaci\u00f3n &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Acoso sexual&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Abuso de poder&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Acoso psicol\u00f3gico&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Represalias&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ciberacoso&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, se espera que las empresas sean proactivas en evitar que esto ocurra y, en muchos pa\u00edses, las empresas tienen la responsabilidad legal de proporcionar un entorno seguro y libre de acoso para sus empleados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u00f3mo proteger a los empleados del acoso laboral&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Se <strong>proactivo y escucha:<\/strong> ten sesiones individuales regulares para ver c\u00f3mo est\u00e1n tus empleados. Organiza discusiones de grupo tambi\u00e9n, para que el acoso no sea un tema tab\u00fa.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li>Proporciona <strong>formaci\u00f3n <\/strong>sobre el acoso. Aseg\u00farate de que la formaci\u00f3n incluye informaci\u00f3n sobre qu\u00e9 es, qu\u00e9 no se tolera en el lugar de trabajo, qu\u00e9 hacer como testigo del acoso y qu\u00e9 les sucede a quienes acosan a otros.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li>Pide <strong>feedback<\/strong>: realiza reuniones de departamento o globales en la empresa para hablar de como se gestionan este tipo de quejas. De esta manera, las personas tambi\u00e9n podr\u00e1n contribuir aportando ideas para encontrar los procedimientos correctos.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li>Ten unos <strong>protocolos de actuaci\u00f3n<\/strong> a los que todos los empleados puedan acceder. Cuanto m\u00e1s amplio sea el C\u00f3digo \u00e9tico o de conducta de la empresa, m\u00e1s probable es incluir tambi\u00e9n las formas de acoso. Esta pol\u00edtica debe detallar c\u00f3mo denunciar el acoso, por ejemplo, a trav\u00e9s de un canal de denuncias y c\u00f3mo se gestionar\u00e1 la informaci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li>Obt\u00e9n <strong>asesoramiento legal sobre<\/strong> tus pol\u00edticas. Aseg\u00farate de tener la aprobaci\u00f3n del departamento legal y\/o comunica con el departamento de RRHH para obtener asesoramiento.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\">\n<li>Implementa un <strong>canal de denuncias <\/strong>seguro, como <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/producto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">un sistema de denuncias<\/a>, para permitir a los empleados denunciar el acoso de manera confidencial.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Lee tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/como-fomentar-que-los-empleados-denuncien-irregularidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C\u00f3mo animar a los empleados a denunciar malas conductas<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\">\n<li><strong>Responde r\u00e1pidamente<\/strong>: toma en serio al empleado que decide denunciar esto y documenta la conversaci\u00f3n. Aseg\u00farate de hacer un seguimiento despu\u00e9s de cualquier investigaci\u00f3n. Los sistemas de denuncias pueden ayudar a las organizaciones a gestionar estos casos. &nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"8\">\n<li><strong>Protege a los empleados de represalias<\/strong>: menciona claramente en tu C\u00f3digo de Conducta o en tus pol\u00edticas que la identidad de los empleados que denuncian puede permanecer oculta para darles confianza. La UE requiere versiones nacionales de la nueva Directiva europea sobre la protecci\u00f3n de denunciantes y sanciona a quienes toman represalias contra los denunciantes.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"9\">\n<li><strong>Act\u00faa:<\/strong> las personas deben ver a la organizaci\u00f3n como un aliado confiable y cre\u00edble, as\u00ed que la empresa debe ser un modelo a seguir.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Si quieres implementar un sistema de denuncias en tu empresa, lee estos <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/6-beneficios-de-la-denuncia-de-irregularidades-que-las-organizaciones-no-pueden-permitirse-ignorar\/\">Seis beneficios de la denuncia de malas conductas en una organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso laboral puede tomar muchas formas y puede ser interpretado por diferentes personas de diferentes maneras. No importa c\u00f3mo se interprete, si una persona encuentra ofensivo el comportamiento de otra persona o si la hace sentirse intimidada o humillada, entonces es acoso.&nbsp; Lamentablemente, el acoso en el lugar de trabajo ha estado ocurriendo desde [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":26692,"template":"","format":"standard","blog-category":[210],"class_list":["post-26804","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-articulos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nueve formas de proteger a los empleados del acoso laboral\u00a0 - Whistlelink<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las organizaciones deben ser proactivas en la protecci\u00f3n de sus empleados contra el acoso laboral. Aqu\u00ed hay 9 consejos para prevenirlo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nueve formas de proteger a los empleados del acoso laboral\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las organizaciones deben ser proactivas en la protecci\u00f3n de sus empleados contra el acoso laboral. Aqu\u00ed hay 9 consejos para prevenirlo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Whistlelink\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-05T09:21:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/NINE_W1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/blog\\\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/blog\\\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\\\/\",\"name\":\"Nueve formas de proteger a los empleados del acoso laboral\u00a0 - Whistlelink\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/blog\\\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/blog\\\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/NINE_W1.jpg\",\"datePublished\":\"2022-03-17T13:15:46+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-05T09:21:04+00:00\",\"description\":\"Las organizaciones deben ser proactivas en la protecci\u00f3n de sus empleados contra el acoso laboral. Aqu\u00ed hay 9 consejos para prevenirlo.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/blog\\\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/blog\\\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/blog\\\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/NINE_W1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/NINE_W1.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Protect employees from workplace harassment.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/blog\\\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Nueve formas de proteger a los empleados del acoso laboral\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Whistlelink\",\"description\":\"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Whistlelink\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/WhistlelinkLogoEmail.png\",\"width\":704,\"height\":75,\"caption\":\"Whistlelink\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.whistlelink.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/whistlelink\\\/\",\"https:\\\/\\\/vimeo.com\\\/user152082481\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nueve formas de proteger a los empleados del acoso laboral\u00a0 - Whistlelink","description":"Las organizaciones deben ser proactivas en la protecci\u00f3n de sus empleados contra el acoso laboral. Aqu\u00ed hay 9 consejos para prevenirlo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Nueve formas de proteger a los empleados del acoso laboral\u00a0","og_description":"Las organizaciones deben ser proactivas en la protecci\u00f3n de sus empleados contra el acoso laboral. Aqu\u00ed hay 9 consejos para prevenirlo.","og_url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\/","og_site_name":"Whistlelink","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","article_modified_time":"2023-09-05T09:21:04+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/NINE_W1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\/","name":"Nueve formas de proteger a los empleados del acoso laboral\u00a0 - Whistlelink","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/NINE_W1.jpg","datePublished":"2022-03-17T13:15:46+00:00","dateModified":"2023-09-05T09:21:04+00:00","description":"Las organizaciones deben ser proactivas en la protecci\u00f3n de sus empleados contra el acoso laboral. Aqu\u00ed hay 9 consejos para prevenirlo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/NINE_W1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/NINE_W1.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Protect employees from workplace harassment."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/nueve-formas-de-proteger-a-los-empleados-del-acoso-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Nueve formas de proteger a los empleados del acoso laboral\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/","name":"Whistlelink","description":"A trusted provider of secure whistleblowing solutions.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/#organization","name":"Whistlelink","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","contentUrl":"https:\/\/www.whistlelink.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/WhistlelinkLogoEmail.png","width":704,"height":75,"caption":"Whistlelink"},"image":{"@id":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/whistlelink\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/whistlelink\/","https:\/\/vimeo.com\/user152082481"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/26804","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/26804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56696,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/26804\/revisions\/56696"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26692"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=26804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}