Fraude, corrupci\u00f3n, \u00e9tica empresarial e incluso l\u00edneas telef\u00f3nicas para denunciar irregularidades, son solo algunas de las palabras que escuchamos cuando hablamos de canales de denuncia y whistleblowing. Pero, qu\u00e9 significa todo esto? Descubre en este glosario cu\u00e1les son los t\u00e9rminos y pr\u00e1cticas m\u00e1s comunes asociados con el Whistleblowing o las denuncias de malas conductas en las empresas. <\/p>\n\n\n\n
Esta es la primera parte de nuestro glosario, puedes leer la segunda parte aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Denuncias an\u00f3nimas<\/strong><\/p>\n\n\n\n La divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre irregularidades a trav\u00e9s de un canal de denuncias seguro, sin tener que proporcionar informaci\u00f3n personal, ni siquiera a la persona que gestiona la denuncia, es una denuncia an\u00f3nima.<\/p>\n\n\n\n Soborno<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cuando una persona u organizaci\u00f3n ofrece dinero, un regalo, un servicio u otro beneficio similar a otra persona, para persuadirla de que haga algo a su favor. Un soborno puede ser ilegal o no \u00e9tico.<\/p>\n\n\n\n \u00c9tica empresarial<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n conocida como \u00e9tica corporativa, trata de lo que es moralmente correcto, incorrecto y apropiado en el lugar de trabajo. La \u00e9tica empresarial se basa en valores fundamentales y est\u00e1ndares que marcan la conducta que guia las decisiones y accionesn empresa. Una violaci\u00f3n de esta \u00e9tica podr\u00eda ser un asunto de whistleblowing.<\/p>\n\n\n\n C\u00f3digo de Conducta \/ C\u00f3digo \u00e9tico <\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Recoge las pautas sobre c\u00f3mo una organizaci\u00f3n gestiona su negocio, de una manera \u00e9tica, social y ambientalmente responsable. Este C\u00f3digo puede ser desarrollado por la propia empresa o creado por una asociaci\u00f3n de la industria.<\/p>\n\n\n\n Cumplimiento (normativo)<\/strong><\/p>\n\n\n\n En un sentido comercial, el cumplimiento significa cumplir con las reglas, normas o pol\u00edticas establecidas por la empresa o la ley. Por ejemplo, es un requisito para todas las organizaciones de la UE, con m\u00e1s de 50 empleados, cumplir con los requisitos de la Directiva Whistleblowing.<\/p>\n\n\n\n Denuncias confidenciales<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n La confidencialidad es mantener la privacidad de los datos a menos que el propietario de la informaci\u00f3n d\u00e9 su consentimiento para que se comparta. La denuncia confidencial es cuando alguien denuncia malas practicas con el entendimiento de que su identidad no ser\u00e1 revelada m\u00e1s all\u00e1 de aquellos autorizados a conocerla, o cuando sea legalmente necesario.<\/p>\n\n\n\n Conflicto de intereses<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esto ocurre cuando una persona o entidad se enfrenta a elegir entre sus propios intereses personales y el de sus deberes o responsabilidades profesionales.<\/p>\n\n\n\n Gobierno corporativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se refiere a c\u00f3mo una empresa es dirigida y controlada a trav\u00e9s de un sistema de reglas, pr\u00e1cticas y procesos. En caso de incumplimiento, se podr\u00eda denunciar a trav\u00e9s de un canal de denuncias.<\/p>\n\n\n\n Corrupci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Abuso de influencia o posici\u00f3n de poder para beneficio personal. Dar o recibir un obsequio con el fin de influir en una decisi\u00f3n es corrupci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Protecci\u00f3n de Datos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Debido al GDPR es necesario que las organizaciones protejan los datos que recopilan, almacenan o usan, que podr\u00edan identificar a una persona u otra informaci\u00f3n confidencial, en forma digital o f\u00edsica. La protecci\u00f3n de datos es crucial cuando se utiliza un sistema de denuncias porque la informaci\u00f3n proporcionada por el denunciante debe procesarse de acuerdo con los requisitos de la ley.<\/p>\n\n\n\n Discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n En el lugar de trabajo, la discriminaci\u00f3n es cuando se trata negativamente a una persona o grupo, debido a su g\u00e9nero, edad, etnia, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, opiniones pol\u00edticas u otra raz\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Cifrado<\/strong><\/p>\n\n\n\n El cifrado es cuando la informaci\u00f3n se convierte en datos ilegibles (c\u00f3digo encriptado), que no puede leer nadie m\u00e1s que el destinatario. El cifrado es una forma de garantizar la protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n\n\n\n Directiva Whistleblowing \/ de protecci\u00f3n de los denunciantes de la UE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es la Directiva de la UE adoptada en el a\u00f1o 2019, que requiere que todos los estados miembros transpongan una ley de denuncias que proteja a las personas que denuncian malas conductas en el trabajo. Tambi\u00e9n requiere que las organizaciones con m\u00e1s de 50 empleados implementen un canal de denuncias.<\/p>\n\n\n\n Obt\u00e9n m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el impacto de Directiva<\/a> en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n Denuncia externa<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es cuando alguien denuncia una mala conducta fuera de una organizaci\u00f3n. Se puede hacer en una instituci\u00f3n gubernamental o a los medios de comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s de un canal de denuncias externo. Los denunciantes pueden recurrir a la denuncia externa si han intentado denunciar internamente pero no han recibido una respuesta, si temen represalias o si la organizaci\u00f3n no tiene un canal de denuncias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Fraude<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cuando alguien intencionalmente enga\u00f1a a una persona o empresa, con el objetivo de obtener una ventaja injusta o ilegal. Dado que el fraude es una violaci\u00f3n de la ley, se les pide a las organizaciones contar con mecanismos de denuncia eficientes para detectarlo.<\/p>\n\n\n\n GDPR<\/strong><\/p>\n\n\n\n El Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos<\/a> (GDPR) es una ley de privacidad y protecci\u00f3n de datos de la UE que entr\u00f3 en vigor el 25 de mayo de 2018. Regula el uso y manejo de datos personales dentro de la Uni\u00f3n. Las organizaciones deben tener en cuenta el GDPR al gestionar las denuncias.<\/p>\n\n\n\n Acoso<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se define como una conducta que atenta contra la dignidad de una persona y est\u00e1 relacionada con motivos de discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, identidad, etnia, religi\u00f3n, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual o edad. Puede estar dirigido a un individuo o a un grupo de individuos.<\/p>\n\n\n\n Quieres saber m\u00e1s sobre nuestro canal de denuncias internas? Lee m\u00e1s acerca de la Directiva Whistleblowing aqu\u00ed<\/a> y en EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Quieres hablar sobre un canal de denuncias seguro para tu organizaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n Contacta con nosotros<\/a> o pide una Demo gratis<\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fraude, corrupci\u00f3n, \u00e9tica empresarial e incluso l\u00edneas telef\u00f3nicas para denunciar irregularidades, son solo algunas de las palabras que escuchamos cuando hablamos de canales de denuncia y whistleblowing. Pero, qu\u00e9 significa todo esto? Descubre en este glosario cu\u00e1les son los t\u00e9rminos y pr\u00e1cticas m\u00e1s comunes asociados con el Whistleblowing o las denuncias de malas conductas en […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":28254,"template":"","format":"standard","blog-category":[217],"class_list":["post-28462","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-guia"],"yoast_head":"\n