{"id":31599,"date":"2022-05-23T08:53:53","date_gmt":"2022-05-23T08:53:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=31599"},"modified":"2022-05-30T08:11:08","modified_gmt":"2022-05-30T08:11:08","slug":"proteja-su-empresa-en-8-sencillos-pasos-primera-parte","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/proteja-su-empresa-en-8-sencillos-pasos-primera-parte\/","title":{"rendered":"Proteja su empresa en 8 sencillos pasos: primera parte\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Lo leemos en los peri\u00f3dicos todo el tiempo: Corrupci\u00f3n, sobornos y esc\u00e1ndalos. A\u00fan as\u00ed, pensamos \u201ceso nunca nos pasar\u00e1 a nosotros\u201d. Pero, \u00bfc\u00f3mo puedes estar tan seguro? En esta miniserie de dos partes, le ayudaremos a proteger su negocio de diferentes tipos de esc\u00e1ndalos. Aqu\u00ed est\u00e1 la parte 1.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La corrupci\u00f3n y la mala conducta no siempre tienen que involucrar millones en sobornos y abuso de informaci\u00f3n privilegiada de grandes proporciones. Incluso una mala conducta menor puede da\u00f1ar a la empresa a largo plazo. Adem\u00e1s, el chantaje y la extorsi\u00f3n son factores de riesgo potenciales si la mala conducta ya ocurre dentro de la empresa. Por lo tanto, aseg\u00farese de cortarlo de ra\u00edz y cree procedimientos de seguridad antes de que sea demasiado tarde.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1: Riesgos&nbsp;<\/li><li>2: Protecci\u00f3n&nbsp;<\/li><li>3: Pol\u00edticas&nbsp;<\/li><li>4: Cumplimiento&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-proteja-su-empresa-paso-1-identifique-los-riesgos\">Proteja su empresa &#8211; Paso 1 &#8211; Identifique los riesgos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Puede parecer simple y obvio, pero \u00bfrealmente ha realizado un an\u00e1lisis exhaustivo de riesgos y vulnerabilidades? \u00bfHay ciertas personas en la empresa que tienen informaci\u00f3n importante o tienen el poder de tomar decisiones importantes, lo que las hace m\u00e1s valiosas para la empresa?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 acciones podr\u00edan da\u00f1ar m\u00e1s a su empresa y cu\u00e1les ser\u00edan m\u00e1s faciles de ocultar para los empleados? La mejor pr\u00e1ctica es involucrar a todo el personal y comenzar a hablar abiertamente sobre estos temas. \u00bfAlguno de los empleados ya ha sido objeto de presiones o intentos de influir en los procesos de la empresa o revelar informaci\u00f3n sobre ellos?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proteja su empresa &#8211; Paso 2 &#8211; Examine la protecci\u00f3n existente&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>No es necesario reinventar la rueda. Lo m\u00e1s probable es que ya existan procedimientos y factores para proteger su negocio de irregularidades. \u00bfExisten procesos para detectar actividades ilegales, desviaciones, etc.? \u00bfRealiza auditor\u00edas, controles internos y verificaciones puntuales de los procesos comerciales? \u00bfExige la documentaci\u00f3n de las facturas y r<a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Due_diligence\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ealiza la diligencia<\/a> debida con los clientes, proveedores y socios?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las protecciones m\u00e1s importantes que a menudo no notamos es la lealtad de los empleados. \u00bfLos empleados se sienten leales a la empresa? \u00bfQu\u00e9 podemos hacer para mantener o fortalecer la lealtad tanto a la empresa como a los directivos?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 3 &#8211; revise las pautas, pol\u00edticas, descripciones de puestos y procesos relacionados con el an\u00e1lisis de riesgos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Toda la documentaci\u00f3n y las directrices disponibles deben formar parte del proceso de evaluaci\u00f3n de riesgos. Cuando las condiciones cambien, por ejemplo, con respecto a la protecci\u00f3n de datos y la facturaci\u00f3n digital, lo m\u00e1s probable es que sea necesario actualizar los documentos y directrices de pol\u00edticas para reflejar estos cambios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si no existen procedimientos para manejar ciertas situaciones, por ejemplo &#8211; una pol\u00edtica de denuncias, estos deben implementarse lo antes posible. De esta forma, la empresa cuenta con la protecci\u00f3n adecuada ante los diversos escenarios y situaciones posibles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leer m\u00e1s:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/como-ayudar-a-los-empleados-a-comprender-su-politica-de-denuncias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C\u00f3mo ayudar a los empleados a comprender su pol\u00edtica de denuncia de irregularidades&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proteja su empresa &#8211; Paso 4 &#8211; Garantice el cumplimiento de los procedimientos y pol\u00edticas&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Si bien tener procedimientos documentados por escrito es excelente, no funcionar\u00e1 si nadie los sigue. Es importante hacer un seguimiento, as\u00ed como verificaciones puntuales y auditor\u00edas. Sobre todo, los gerentes deben dar un buen ejemplo. Dif\u00edcilmente puede esperar que los empleados cumplan con las pautas y pol\u00edticas si los gerentes no lo hacen ellos mismos. Una mentalidad de \u00abla seguridad es lo primero\u00bb no es un trabajo aislado, es una forma de trabajar de toda la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tal vez ya haya dado los primeros pasos para proteger a su empresa del fraude, las estafas y la mala conducta. En la siguiente parte de nuestra miniserie, vamos a explorar m\u00e1s medidas para garantizar que su empresa sea segura y no salga en las noticias que no queremos.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/proteja-su-empresa-en-8-sencillos-pasos-segunda-parte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Siga leyendo para la segunda parte!<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h3>\n\n\n\n<p>Quieres saber m\u00e1s sobre nuestro canal de denuncias interno seguro? Lee m\u00e1s acerca de la Directiva Whistleblowing <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/la-directiva-sobre-denuncia-de-irregularidades-de-la-ue\/\">aqu\u00ed<\/a> y en <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?qid=1579618900833&amp;uri=CELEX:32019L1937\">EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Buscas un canal \u00e9tico seguro? Lee m\u00e1s<a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/producto\/\"> aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Quieres hablar sobre un canal de denuncias seguro para tu organizaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/contacto\/\">Contacta con nosotros<\/a> o <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/solicita-un-demo\/\">pide una Demo gratis<\/a>!<strong><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo leemos en los peri\u00f3dicos todo el tiempo: Corrupci\u00f3n, sobornos y esc\u00e1ndalos. A\u00fan as\u00ed, pensamos \u201ceso nunca nos pasar\u00e1 a nosotros\u201d. 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