En Whistlelink, llevamos m\u00e1s de una d\u00e9cada ofreciendo soluciones para denunciar irregularidades en las corporaciones. Es por eso que hemos compilado una gu\u00eda con las preguntas m\u00e1s frecuentes sobre la denuncia de irregularidades. <\/p>\n\n\n\n
La denuncia de irregularidades ocurre cuando las personas, en un contexto relacionado con el trabajo, divulgan las ilegalidades que pueden da\u00f1ar el bienestar. El objetivo principal es identificar y denunciar las faltas graves en el lugar de trabajo a la direcci\u00f3n. La forma m\u00e1s f\u00e1cil de denunciar una mala conducta es a trav\u00e9s de un canal de denuncias donde los empleados pueden enviar sus informaciones de forma an\u00f3nima. <\/p>\n\n\n\n
Leer m\u00e1s:<\/strong> Factores clave para que su canal de denuncias funcione<\/a> <\/p>\n\n\n\n Los denunciantes se enfrentan a un alto riesgo de represalias, que van desde el descenso de categor\u00eda laboral o la p\u00e9rdida de su trabajo hasta ser llevados ante los tribunales, enfrentar consecuencias econ\u00f3micas negativas o ver su reputaci\u00f3n afectada. <\/p>\n\n\n\n El miedo a sufrir represalias tiene graves consecuencias; en el Eurobar\u00f3metro sobre corrupci\u00f3n<\/a> (2017), el 81 % de los encuestados dijo que no denunciaba la corrupci\u00f3n que hab\u00eda presenciado o experimentado. De manera similar, el 85 % de los que respondieron a la consulta p\u00fablica de la Comisi\u00f3n Europea (2017) coincidieron en que los trabajadores rara vez informan sobre amenazas o da\u00f1os al inter\u00e9s p\u00fablico. Las principales razones son el miedo a las consecuencias legales y financieras. Se estima que las organizaciones a escala mundial pierden hasta el 7 % de su facturaci\u00f3n anual debido a infracciones y conductas indebidas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Leer m\u00e1s:<\/strong> Nueve formas de proteger a los empleados del acoso laboral <\/a><\/p>\n\n\n\n La Comisi\u00f3n Europea ha identificado que la protecci\u00f3n de los denunciantes es fragmentada y desigual. Los denunciantes a menudo tem\u00edan represalias que los disuad\u00edan de comentar sus preocupaciones. Por estos motivos, a finales de 2019 se adopt\u00f3 la Directiva de la UE sobre la protecci\u00f3n de las personas que denuncian infracciones del derecho de la Uni\u00f3n (la \u00abDirectiva de denunciantes\u00bb). <\/p>\n\n\n\n Los objetivos de la Directiva de denuncia de irregularidades de la UE son:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n La protecci\u00f3n de los denunciantes hace referencia a la denuncia de irregularidades relacionadas con el Derecho de la Uni\u00f3n, incluido el fraude fiscal, la corrupci\u00f3n, el blanqueo de capitales, los delitos relacionados con la contrataci\u00f3n p\u00fablica, la seguridad de los productos y los consumidores, la protecci\u00f3n del medio ambiente, la salud p\u00fablica y la protecci\u00f3n de datos. La UE tambi\u00e9n alienta a los legisladores nacionales a ampliar el alcance en sus respectivas leyes nacionales sobre denunciantes, as\u00ed como a sancionar a las organizaciones por no cumplir con la Directiva de la UE.\u00a0<\/p>\n\n\n\n La fecha l\u00edmite para implementar la Directiva de denuncia de irregularidades en los estados miembros fue el 17 de diciembre de 2021. A d\u00eda de hoy, muchos estados miembros a\u00fan no han transpuesto la Directiva a la legislaci\u00f3n nacional. <\/p>\n\n\n\n Lee mas:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n La obligaci\u00f3n de implementar canales internos de denuncia se aplica a empresas y organizaciones con 50 o m\u00e1s empleados y municipios con 10000 o m\u00e1s habitantes. Adem\u00e1s, instituciones financieras en riesgo de blanqueo de capitales, independientemente de su tama\u00f1o. Las organizaciones con menos de 250 empleados tienen otros dos a\u00f1os despu\u00e9s de la transposici\u00f3n para cumplir con la Directiva de la UE. <\/p>\n\n\n\n Los denunciantes deben poder presentar su informaci\u00f3n por escrito (por ejemplo, un sistema de denuncia de irregularidades en l\u00ednea) o por telefono (es decir, una l\u00ednea telef\u00f3nica directa). Tambi\u00e9n se debe ofrecer la opci\u00f3n de reunirse en persona si el denunciante lo desea. Adem\u00e1s, no solo los empleados que informan sobre malas conductas est\u00e1n protegidos por la Directiva de denuncia de irregularidades. La protecci\u00f3n tambi\u00e9n se aplica, por ejemplo, a los aprendices, solicitantes de empleo y ex empleados, proveedores, miembros de la junta, as\u00ed como a las personas que ayudan al denunciante de cualquier manera. <\/p>\n\n\n\n Lee mas:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n La implementaci\u00f3n de un sistema de denuncias es la mejor manera de identificar el fraude y la mala conducta dentro de su organizaci\u00f3n. Un canal de denuncias puede prevenir o reducir los riesgos financieros, de seguridad y de salud y le permitir\u00e1 abordar cualquier problema en una etapa temprana. Al contar con una soluci\u00f3n para la denuncia de irregularidades, tambi\u00e9n dar\u00e1 la impresi\u00f3n de ser una organizaci\u00f3n abierta y transparente que se preocupa por sus empleados, su bienestar y sus opiniones. <\/p>\n\n\n\n Leer m\u00e1s:<\/strong> La importancia de los sistemas de informes externos <\/a><\/p>\n\n\n\n Al elegir un proveedor externo para su canal de denuncias, tendr\u00e1 una soluci\u00f3n segura y compatible para que sus empleados denuncien irregularidades y conductas indebidas. Un canal externalizado le ayudar\u00e1 a administrar los casos de una manera segura y eficiente. Puede realizar f\u00e1cilmente un seguimiento de todos los casos recibidos y, al agregar una gesti\u00f3n externa de recepci\u00f3n de casos, tambi\u00e9n recibir\u00e1 ayuda experta cuando sea necesario. <\/p>\n\n\n\n Un sistema externo de denuncias tambi\u00e9n puede garantizar el anonimato o la confidencialidad del denunciante de la mejor manera posible. Otras soluciones, como el correo electr\u00f3nico, ser\u00e1n problem\u00e1ticas si el destinatario, por ejemplo, se menciona en la denuncia. <\/p>\n\n\n\n Leer m\u00e1s: <\/strong>Elegir una soluci\u00f3n para su canal de denuncias<\/a> <\/p>\n\n\n\n Para tener un canal de denuncias eficiente, es crucial garantizar el anonimato y la confidencialidad del denunciante durante todo el proceso. Como se mencion\u00f3 anteriormente, varios estudios han demostrado que los empleados a menudo no denuncian a menos que tengan la posibilidad de hacerlo de forma an\u00f3nima. Al proporcionar varios canales de denuncia diferentes, hay m\u00e1s posibilidades de que las personas hablen y denuncien supuestas malas conductas. Esto le permitir\u00e1 abordar el problema antes de que se intensifique. <\/p>\n\n\n\n Leer m\u00e1s: <\/strong>Implementar un sistema de denuncias: nuestros 6 mejores consejos<\/a> <\/p>\n\n\n\n Esperamos que haya encontrado respuestas a sus preguntas m\u00e1s frecuentes sobre la denuncia de irregularidades. En Whistlelink, ofrecemos el canal de denuncias m\u00e1s f\u00e1cil de usar y seguro<\/a>, tanto para la organizaci\u00f3n como para el denunciante. Nuestro software es customizable y adecuado tanto para organizaciones peque\u00f1as como grandes, en Europa y en todo el mundo. P\u00f3ngase en contacto con nosotros <\/a>para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n y una demostraci\u00f3n gratuita<\/a> de nuestra soluci\u00f3n de denuncias. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En Whistlelink, llevamos m\u00e1s de una d\u00e9cada ofreciendo soluciones para denunciar irregularidades en las corporaciones. Es por eso que hemos compilado una gu\u00eda con las preguntas m\u00e1s frecuentes sobre la denuncia de irregularidades. Preguntas frecuentes: \u00bfQu\u00e9 es la denuncia de irregularidades?\u00a0 \u00bfPor qu\u00e9 los denunciantes necesitan protecci\u00f3n?\u00a0 \u00bfQu\u00e9 es la Directiva de denuncia de irregularidades […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":36915,"template":"","format":"standard","blog-category":[217],"class_list":["post-37005","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-guia"],"yoast_head":"\n\u00bfPor qu\u00e9 los denunciantes necesitan protecci\u00f3n? <\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 pasa con la Directiva de denuncia de irregularidades de la UE? <\/h3>\n\n\n\n
\u00bfA qui\u00e9n afecta la Directiva de denuncia de irregularidades? <\/h3>\n\n\n\n
\u00bfPor qu\u00e9 es importante un sistema de denuncia? <\/h3>\n\n\n\n
\u00bfPor qu\u00e9 elegir un sistema de denuncia externo? <\/h3>\n\n\n\n
\u00bfPor qu\u00e9 optar por la denuncia an\u00f3nima? <\/h3>\n\n\n\n
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