{"id":37685,"date":"2022-09-02T06:53:40","date_gmt":"2022-09-02T05:53:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=37685"},"modified":"2023-02-10T06:55:40","modified_gmt":"2023-02-10T06:55:40","slug":"denuncia-cosas-a-considerar-antes-de-hacer-sonar-el-silbato","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/denuncia-cosas-a-considerar-antes-de-hacer-sonar-el-silbato\/","title":{"rendered":"Denuncia: Cosas a tener en cuenta antes de denunciar \u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Los denunciantes est\u00e1n haciendo un gran servicio a la sociedad cuando elige destapar las malas conductas en el lugar de trabajo. estas malas conductas, pueden variar desde fraude y actividades ilegales hasta negligencia grave. \u00a1Hasta un 42% de los fraudes corporativos<\/a> se descubren gracias a un aviso de un denunciante! La denuncia de irregularidades puede tener consecuencias importantes y es importante comprender todas las implicaciones de la misma. Por lo tanto, aqu\u00ed tenemos algunas cosas a tener en cuenta antes de denunciar. <\/p>\n\n\n\n

Si sus acciones est\u00e1n justificadas, estar\u00e1 protegido por la Directiva de la UE sobre denuncias de irregularidades<\/a>, as\u00ed como por las leyes nacionales sobre la protecci\u00f3n de los denunciantes. <\/p>\n\n\n\n

Cosas a tener en cuenta antes de denunciar <\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1.  Denunciar las irregularidades es hacer lo correcto <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    1. Aseg\u00farate de que tu informaci\u00f3n sea correcta (y de que est\u00e1s actuando de buena fe)  <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
        \n
      1. Ten en cuenta que la denuncia de irregularidades se refiere a las malas conductas de inter\u00e9s publico <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \n
        1. Utiliza principalmente los canales internos de denuncia de la organizaci\u00f3n  <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            \n
          1. Recuerda que las leyes para los denunciantes te proteger\u00e1n de represalias <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            <\/div>\n\n\n\n

            1. Si piensas denunciar algo, est\u00e1s haciendo lo correcto <\/h3>\n\n\n\n

            Quiz\u00e1s la raz\u00f3n principal por la que las personas deciden destapar irregularidades es saber que han hecho lo correcto. Exponer actividades fraudulentas significa que la organizaci\u00f3n o el gobierno pueden recuperar los fondos perdidos o mejorar la seguridad y el bienestar de los dem\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n

            Desafortunadamente, la denuncia de irregularidades tambi\u00e9n puede tener consecuencias negativas para la persona que denuncia. En los \u00faltimos a\u00f1os, ha habido muchos ejemplos de empresas que tomaron represalias contra los empleados que denunciaron las malas conductas dentro de una organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

            La Directiva para la protecci\u00f3n de denunciantes de la UE y las leyes nacionales sobre denunciantes brindar\u00e1n protecci\u00f3n a aquellas personas que alertan sobre conductas indebidas.  <\/p>\n\n\n\n

            Leer tambi\u00e9n:<\/strong> 7 ejemplos de mala conducta en el lugar de trabajo<\/a> <\/p>\n\n\n\n

            2. Tu informaci\u00f3n debe ser correcta y debes actuar de buena fe. <\/h3>\n\n\n\n

            La denuncia de irregularidades a menudo se refiere a actividades ilegales, negligencia corporativa, problemas de salud, ambientales, de seguridad o malas pr\u00e1cticas. Si tienes informaci\u00f3n cre\u00edble sobre ciertas irregularidades, puedes enviarla sin importar si los eventos ya han ocurrido, est\u00e1n ocurriendo actualmente o pueden ocurrir en el futuro. <\/p>\n\n\n\n

            Tu funci\u00f3n no es realizar la investigaci\u00f3n ni recopilar todas las pruebas, sino informar sobre lo que sabes. Si ten\u00edas buenas razones para creer que la informaci\u00f3n era cierta en el momento de la denuncia, estar\u00e1s protegido por la Directiva UE. <\/p>\n\n\n\n

            Leer tambi\u00e9n:<\/strong> Qu\u00e9 es y qu\u00e9 no es denunciar<\/a> <\/p>\n\n\n\n

            3. Denuncias: Faltas con impacto de inter\u00e9s p\u00fablico <\/h3>\n\n\n\n

            Un canal interno de denuncias no es el lugar adecuado para denuncias personales o denuncias falsas. Las denuncias de irregularidades<\/a> son actividades ilegales o malas conductas que pueden afectar negativamente a otros. Las quejas personales que, por ejemplo, se relacionen con el ambiente de trabajo, los empleados, las horas de trabajo o los contratos deben comentarse con su supervisor o el departamento de recursos humanos de la empresa. La Directiva para la protecci\u00f3n de denunciantes de la UE solo ofrecer\u00e1 protecci\u00f3n a las personas que denuncien conductas indebidas de mayor inter\u00e9s p\u00fablico.  <\/p>\n\n\n\n

            4. Cuando decides denunciar, utiliza principalmente los canales de denuncia internos de la organizaci\u00f3n <\/h3>\n\n\n\n

            La organizaci\u00f3n debe tener una pol\u00edtica de denuncias que explique c\u00f3mo enviar esta informaci\u00f3n y describa claramente el proceso. Suponiendo que se haya implementado un sistema de denuncias seguro y confidencial, util\u00edzalo siempre. Si trataste de informar internamente primero y no recibiste respuesta o nada cambi\u00f3, entonces puedes optar por informar externamente. En cualquier caso, estar\u00e1s protegido por la Directiva UE. Cada estado miembro dentro de la UE debe tener una o m\u00e1s autoridades designadas a las que pueda acudir para informes externos. <\/p>\n\n\n\n

            Lee tambi\u00e9n:<\/strong> 6 consejos para crear una pol\u00edtica de denuncias <\/a><\/p>\n\n\n\n

            5. La Directiva para la protecci\u00f3n de denunciantes de la UE: protecci\u00f3n contra represalias <\/h3>\n\n\n\n

            Siempre que hayas actuado de buena fe al realizar tu denuncia, estar\u00e1s protegido por la ley. La Directiva para la protecci\u00f3n de denunciantes de la UE ofrece protecci\u00f3n no limitada al denunciante, sino tambi\u00e9n a cualquiera que lo haya ayudado. La ley exige que las denuncias se traten de manera confidencial y los denunciantes deben estar protegidos contra cualquier tipo de represalia o consecuencias negativas despu\u00e9s de informar. Tambi\u00e9n puedes tener derecho a una compensaci\u00f3n si el empleador viola la Directiva de denuncia de irregularidades (dependiendo de las leyes nacionales de denuncia de irregularidades en tu pa\u00eds). <\/p>\n\n\n\n

            Lee tambi\u00e9n: <\/strong>Leyes nacionales de denuncia de irregularidades en la Uni\u00f3n Europea<\/a><\/p>\n\n\n\n

            <\/h2>\n\n\n\n

            Quieres saber m\u00e1s sobre nuestro canal de denuncias interno seguro? Lee m\u00e1s acerca de la Directiva Whistleblowing aqu\u00ed<\/a> y en EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

            Buscas un canal \u00e9tico seguro? Lee m\u00e1s aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

            Quieres hablar sobre un canal de denuncias seguro para tu organizaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

            Contacta con nosotros<\/a> o pide una Demo gratis<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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