Si bien la legislaci\u00f3n difiere seg\u00fan el pa\u00eds, muchos de ellos protegen a quienes denuncian irregularidades a trav\u00e9s de leyes espec\u00edficas para la protecci\u00f3n de denunciantes. En nuestros art\u00edculos, echaremos un vistazo a algunas de las diferentes leyes de denuncia de irregularidades en todo el mundo. <\/p>\n\n\n\n
Aqu\u00ed est\u00e1 la primera parte, sobre la normativa de protecci\u00f3n de denunciantes en los pa\u00edses angloparlantes. <\/p>\n\n\n\n
La denuncia de irregularidades es cuando una persona (a menudo un empleado) revela informaci\u00f3n sobre practicas ilegales o inmorales en una organizaci\u00f3n. Por lo general, para que sea una denuncia el asunto debe ser de inter\u00e9s p\u00fablico. Esto significa que afectar\u00eda a m\u00e1s personas que las de la empresa o del sector. La mayor\u00eda de los denunciantes revelan sus hallazgos internamente dentro de la empresa. Sin embargo, las m\u00e1s conocidas son las historias que se han compartido con los medios. <\/p>\n\n\n\n
En 2019, la UE aprob\u00f3 la Directiva para la protecci\u00f3n de denunciantes<\/a> que se ten\u00eda que implementar en las empresas con m\u00e1s de 250 empleados antes de diciembre de 2021. Las empresas con entre 50 y 250 empleados ten\u00edan dos a\u00f1os adicionales para cumplir. Sin embargo, los estados miembros de la UE a\u00fan est\u00e1n trabajando en la creaci\u00f3n de las leyes de protecci\u00f3n de denunciantes. <\/p>\n\n\n\n Las empresas deben proporcionar lo siguiente: <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La Directiva tambi\u00e9n establece que cualquier empresa que obstruya la denuncia o no asegure la confidencialidad puede enfrentarse a sanciones severas (a ser determinadas por los legisladores de cada pa\u00eds). <\/p>\n\n\n\n Obt\u00e9n m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los avances de cada pa\u00eds en la adopci\u00f3n de la Directiva de protecci\u00f3n de denunciantes aqu\u00ed<\/a> y m\u00e1s sobre la normativa de la UE aqu\u00ed <\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n Los Estados Unidos tienen una amplia normativa propia de protecci\u00f3n de denunciantes<\/a>, y los trabajadores y contratistas tienen garantizada la libertad de expresi\u00f3n, as\u00ed como protecci\u00f3n contra represalias. Adem\u00e1s, tienen un programa de \u00abrecompensas\u00bb (que tambi\u00e9n se encuentra en otros pa\u00edses, como Singapur, para denunciar c\u00e1rteles). Esto significa que los denunciantes pueden recibir recompensas financieras si su denuncia contra su empleador se acepta y es relevante. Para esto, las denuncias deben plantearse en l\u00ednea a trav\u00e9s de portales espec\u00edficos, por correo electr\u00f3nico o a trav\u00e9s de un formulario espec\u00edfico<\/a>. Algunas de estas recompensas se les otorgan a denunciantes fuera de los EE. UU. <\/p>\n\n\n\n Sin embargo, a diferencia de la UE, la ley federal no exige que las empresas privadas tengan canales especiales de denuncia de irregularidades ni sigan ning\u00fan procedimiento. Otro punto clave a tener en cuenta es que en los EE. UU., el movimiento sindical es particularmente fuerte y es posible que se brinde protecci\u00f3n legal adicional a los miembros <\/a>del sindicato.* <\/p>\n\n\n\n Entre los pa\u00edses con un historial de protecci\u00f3n legislativa deficiente para los denunciantes, la presencia de Canad\u00e1 podr\u00eda parecer sorprendente. De hecho, ocup\u00f3 el peor lugar, junto con L\u00edbano y Noruega, en un informe de 2021 de la Asociaci\u00f3n Internacional de Abogados<\/a>. Aunque Canad\u00e1 aprob\u00f3 una ley de protecci\u00f3n de denunciantes en 2005, el gobierno canadiense ha sido acusado<\/a> de no haber usado ni revisado su sistema de manera efectiva. Existe una Ley de Protecci\u00f3n de Divulgaci\u00f3n de Servidores P\u00fablicos (PSDPA), pero tambi\u00e9n fue fuertemente criticada<\/a> en un informe en 2017 por el Centro para la Libre Expresi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n El Reino Unido tiene leyes de protecci\u00f3n de denunciantes muy fuertes, como la Ley de Divulgaci\u00f3n de Inter\u00e9s P\u00fablico de 1999 (PIDA). Estas se centran en proteger al denunciante de cualquier represalia (de manera similar a las leyes de Nueva Zelanda), pero no se centran en seguir ning\u00fan procedimiento en particular. <\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se ha revisado la naturaleza espec\u00edfica de la denuncias en el Reino Unido, de modo que los problemas divulgados deben considerarse de inter\u00e9s p\u00fablico para que cuenten como denuncias. Las reclamaciones pueden cubrir<\/a> delitos penales, incumplimiento de la ley, injusticias, violaciones de la salud y la seguridad, da\u00f1os al medio ambiente o incluso el encubrimiento de irregularidades dentro de estas categor\u00edas. <\/p>\n\n\n\n A partir de enero de 2020, el Reino Unido ya no es miembro de la UE. Sin embargo, todav\u00eda hay muchas empresas del Reino Unido a las que se les puede exigir que cumplan con la Directiva de la UE de acuerdo con el Acuerdo de Cooperaci\u00f3n y Comercio entre el Reino Unido y la UE<\/a>. Es posible que el gobierno del Reino Unido pueda tener en cuenta este acuerdo al revisar su propia legislaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n En Australia, la identidad de cualquier empleado denunciante debe mantenerse confidencial por ley (excepto en ciertos casos). La legislaci\u00f3n australiana sobre denuncias no especifica ning\u00fan m\u00e9todo o procedimiento de denuncia. Sin embargo, incluye protecci\u00f3n para los denunciantes que revelan situaciones \u00abinadecuadas\u00bb, como las infracciones del c\u00f3digo \u00e9tico de la empresa. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, a partir de enero de 2020, la ampliaci\u00f3n de la Ley de Sociedades An\u00f3nimas <\/a>estableci\u00f3 que ciertos tipos de entidades (por ejemplo, las empresas p\u00fablicas) est\u00e1n obligadas a tener una pol\u00edtica de denuncias. Esta pol\u00edtica debe contener informaci\u00f3n sobre la protecci\u00f3n legal, as\u00ed como el procedimiento de las investigaciones. <\/p>\n\n\n\n Nueva Zelanda actualiz\u00f3 recientemente su Ley de divulgaci\u00f3n protegida de 2000, el 1 de julio de 2022. La protecci\u00f3n actualizada de los denunciantes es similar a la Directiva de protecci\u00f3n de denunciantes de la UE en muchos aspectos. <\/p>\n\n\n\n Los cambios clave incluyen obligaciones nuevas y m\u00e1s detalladas para el receptor de denuncias de acusar el recibo, tratar el asunto, informar al denunciante y proporcionar la decisi\u00f3n. Tambi\u00e9n permite a los denunciantes hacer una denuncia directamente a la autoridad correspondiente y ampl\u00eda la definici\u00f3n de \u201cfalta grave\u201d. De manera similar a la Directiva de Denunciantes de la UE, la protecci\u00f3n est\u00e1 disponible incluso si el denunciante se equivoca, siempre que la divulgaci\u00f3n se haya hecho de buena fe. <\/p>\n\n\n\n Quieres saber m\u00e1s sobre nuestro canal de denuncias interno seguro? Lee m\u00e1s acerca de la Directiva Whistleblowing aqu\u00ed<\/a> y en EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Buscas un canal \u00e9tico seguro? 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Canad\u00e1 <\/h3>\n\n\n\n
El Reino Unido <\/h3>\n\n\n\n
Australia <\/h3>\n\n\n\n
Nueva Zelanda <\/h3>\n\n\n\n