Si bien la legislaci\u00f3n difiere seg\u00fan el pa\u00eds, muchos de ellos aseguran la protecci\u00f3n de los denunciantes a trav\u00e9s de leyes espec\u00edficas para la protecci\u00f3n de denunciantes. En nuestros art\u00edculos, echaremos un vistazo a algunas de las diferentes leyes de denuncia de irregularidades en todo el mundo. <\/p>\n\n\n\n
Aqu\u00ed est\u00e1 la primera parte, sobre la normativa que asegura la protecci\u00f3n de denunciantes en los pa\u00edses asiaticos.<\/p>\n\n\n\n
Te perdiste la primera? La puedes encontrar aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n El t\u00e9rmino original \u00abwhistleblower\u00bb es decir, el que sopla el silbato, era literal. En el pasado, los denunciantes ten\u00edan un prop\u00f3sito diferente, aunque relacionado, y a menudo eran oficiales de polic\u00eda o \u00e1rbitros deportivos. Usaban silbatos para alertar a sus colegas o miembros del p\u00fablico, de sucesos que requer\u00edan atenci\u00f3n urgente. El t\u00e9rmino \u00abwhistleblower\u00bb se remonta a 1883 cuando los periodistas comenzaron a utilizarlo<\/a>. Se hizo popular en la d\u00e9cada de los 60, cuando el activista c\u00edvico estadounidense Ralph Nader se convirti\u00f3 en un denunciante de alto perfil por sus acusaciones contra varias corporaciones, incluidos los fabricantes de autom\u00f3viles estadounidense<\/a>s.<\/p>\n\n\n\n Cuando se trata de proteger el anonimato de los denunciantes, las regulaciones japonesas van incluso m\u00e1s all\u00e1 que las de otros pa\u00edses. La protecci\u00f3n de la identidad del denunciante es clave, con orientaci\u00f3n sobre c\u00f3mo ocultar si alguna investigaci\u00f3n ha sido iniciada por pistas de un empleado. Una sugerencia es camuflar la investigaci\u00f3n como una auditor\u00eda sorpresa llev\u00e1ndola a cabo junto con una empresa de auditor\u00eda. Se pueden realizar investigaciones ‘ficticias’ en otros departamentos para encubrir la intenci\u00f3n real detr\u00e1s de la investigaci\u00f3n principal. Quiz\u00e1s la seguridad de esta t\u00e9cnica de cortina de humo es lo que permite que los denunciantes representen casi el 60 % de las fuentes de exposici\u00f3n de irregularidades corporativas<\/a>, en comparaci\u00f3n con solo el 37,6 % para las auditor\u00edas internas (informe de la Agencia de Asuntos del Consumidor (CAA) (2018b<\/a>)).<\/p>\n\n\n\n Actualmente, China no cuenta con una legislaci\u00f3n vigente para la denuncia de irregularidades. Sin embargo, tiene varias normativas espec\u00edficas del sector o la industria<\/a>. Se anima a las personas que vean o sospechen incidentes de incumplimiento de la ley a denunciarlos. Estos incluyen infracciones de la ley de seguridad de alimentos y medicamentos, calidad del producto, antimonopolio, valores, mano de obra y empleo. A diferencia de los procedimientos en otros pa\u00edses, las personas son dirigidas a las autoridades pertinentes con sus denuncias y no a trav\u00e9s de procedimientos de denuncia dentro de su empresa.<\/p>\n\n\n\n Otro paso en la direcci\u00f3n de las leyes formales de denuncia de irregularidades son las ‘Opiniones de orientaci\u00f3n sobre el fortalecimiento y la estandarizaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n en proceso y ex post’ (las ‘Opiniones de orientaci\u00f3n’) emitidas por el Consejo de Estado en 2019. Estas incluyeron por primera vez el requisito de que los gobiernos, ministerios y comisiones bajo el Consejo de Estado establezcan un sistema de denuncia, as\u00ed como de protecci\u00f3n de denunciantes. Un incentivo para los denunciantes en China es que a menudo reciben recompensas financieras de los reguladores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Al igual que China, Hong Kong no tiene leyes de protecci\u00f3n de denunciantes. Sin embargo, como centro financiero, las autoridades quieren asegurarse de que las irregularidades se puedan denunciar, especialmente en el sector empresarial. En su bolet\u00edn informativo de 2017, la Comisi\u00f3n de Valores y Futuros describi\u00f3 el fraude y las malas pr\u00e1cticas empresariales como \u00abel riesgo n\u00famero uno para los mercados y los inversores de Hong Kong<\/a>\u00ab. Continu\u00f3 afirmando que las empresas deber\u00edan contar con pol\u00edticas efectivas de denuncia de irregularidades. Un a\u00f1o despu\u00e9s, la SFC anunci\u00f3 que estaba disponible un sistema de denuncia en l\u00ednea para denunciar fraudes corporativos y conductas indebidas en el mercado. Fundamentalmente, estos informes se pueden enviar de forma an\u00f3nima.<\/p>\n\n\n\n Otro documento, un folleto publicado por la Autoridad Monetaria de Hong Kong<\/a>, tambi\u00e9n inform\u00f3 sobre los riesgos de la mala conducta financiera y los est\u00e1ndares recomendados para la prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n de riesgos. Estos incluyeron<\/a> un canal de denuncia eficaz, un entorno de apoyo para los empleados y programas de capacitaci\u00f3n, para garantizar que los trabajadores se sientan libres de informar cualquier sospecha que puedan tener.<\/p>\n\n\n\n Muchos pa\u00edses animan a sus habitantes a plantear cualquier inquietud que tengan sobre corrupci\u00f3n y soborno u otros delitos corporativos, y Singapur no es una excepci\u00f3n. Si bien esta naci\u00f3n peque\u00f1a pero econ\u00f3micamente impulsada tiene un s\u00f3lido historial de transparencia<\/a>, actualmente no existen leyes relacionadas con la protecci\u00f3n de denunciantes y la denuncia de irregularidades. Sin embargo, existe una legislaci\u00f3n vigente para proteger a los denunciantes contra represalias. La Ley de Prevenci\u00f3n de la Corrupci\u00f3n sigue el mismo patr\u00f3n de otros pa\u00edses<\/a>, protegiendo a quienes denuncian la corrupci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/a> (WSHA) protege a quienes divulgan informaci\u00f3n sobre condiciones f\u00edsicas, salud y seguridad y peligros en el entorno laboral. El despido o las amenazas a un empleado por denunciar infracciones en materia de salud y seguridad constituyen un delito penal.<\/p>\n\n\n\n Otras \u00e1reas de protecci\u00f3n legal en Singapur incluyen la protecci\u00f3n contra el acoso y la denuncia de los empleadores a los inspectores laborales locales.<\/p>\n\n\n\n Obten m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el estado actual de los pa\u00edses en la adopci\u00f3n de la Directiva para la protecci\u00f3n de denunciantes en la UE aqu\u00ed<\/a>. Tambi\u00e9n puedes obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las leyes nacionales de protecci\u00f3n de denunciantes en la UE aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si bien la legislaci\u00f3n difiere seg\u00fan el pa\u00eds, muchos de ellos aseguran la protecci\u00f3n de los denunciantes a trav\u00e9s de leyes espec\u00edficas para la protecci\u00f3n de denunciantes. En nuestros art\u00edculos, echaremos un vistazo a algunas de las diferentes leyes de denuncia de irregularidades en todo el mundo. Aqu\u00ed est\u00e1 la primera parte, sobre la normativa […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":38545,"template":"","format":"standard","blog-category":[210],"class_list":["post-38563","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-articulos"],"yoast_head":"\nPero primero, de d\u00f3nde viene el t\u00e9rmino \u201cwhistleblower\u201d? <\/h3>\n\n\n\n
Jap\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
China<\/h3>\n\n\n\n
Hong Kong<\/h3>\n\n\n\n
Singapur<\/h3>\n\n\n\n
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