{"id":43730,"date":"2022-12-13T13:25:50","date_gmt":"2022-12-13T12:25:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=43730"},"modified":"2022-12-13T13:49:25","modified_gmt":"2022-12-13T13:49:25","slug":"que-es-la-denuncia-de-interes-publico","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/que-es-la-denuncia-de-interes-publico\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la denuncia de inter\u00e9s p\u00fablico?"},"content":{"rendered":"\n<p>En la Directiva de la UE sobre la protecci\u00f3n de los denunciantes, as\u00ed como en las leyes nacionales, hay un concepto central: La denuncia de irregularidades tiene que ver con la violaci\u00f3n de las leyes o con conductas de inter\u00e9s p\u00fablico general. Lo que esto significa realmente no se detalla en ninguna normativa y, por tanto, puede estar sujeto a interpretaci\u00f3n. Es especialmente dif\u00edcil evaluar el inter\u00e9s p\u00fablico en un caso de denuncia si el propio denunciante aparece en la denuncia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-denuncia-de-interes-publico-tambien-puede-incluir-hechos-ilicitos-que-afectaron-al-denunciante\">La denuncia de inter\u00e9s p\u00fablico tambi\u00e9n puede incluir hechos il\u00edcitos que afectaron al denunciante<\/h2>\n\n\n\n<p>Por lo general, las denuncias personales no cumplen los requisitos de la denuncia de inter\u00e9s p\u00fablico, aunque hay excepciones. Hay m\u00e1s posibilidades de que sea de inter\u00e9s p\u00fablico si el denunciante es testigo del incidente y no est\u00e1 directamente afectado por \u00e9l. El inter\u00e9s p\u00fablico puede verse afectado, entre otras cosas, por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cu\u00e1ntas personas est\u00e1n afectadas?<br><\/li>\n\n\n\n<li>Es intencionada la mala conducta?<br><\/li>\n\n\n\n<li>Se trata de un incidente puntual o de una violaci\u00f3n reiterada?<br><\/li>\n\n\n\n<li>Cu\u00e1l es el impacto sobre, por ejemplo, las v\u00edctimas o el medio ambiente?<br><\/li>\n\n\n\n<li>Qui\u00e9n tiene la responsabilidad y qu\u00e9 tipo de organizaci\u00f3n est\u00e1 implicada en las infracciones?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:22px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, las cuestiones relacionadas con el trabajo, el salario y el empleo suelen considerarse de car\u00e1cter personal, pero tambi\u00e9n pueden ser de mayor inter\u00e9s p\u00fablico. En este caso, debe tratarse de una conducta indebida que sea intencionada, sistem\u00e1tica y que afecte a muchos individuos.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el propio denunciante tiene un inter\u00e9s personal en el asunto, puede ser m\u00e1s dif\u00edcil determinar si se trata de una denuncia de inter\u00e9s p\u00fablico. Como ya hemos se\u00f1alado, los agravios personales o la percepci\u00f3n de una mala conducta no son necesariamente de inter\u00e9s p\u00fablico. Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/7-ejemplos-de-mala-conducta-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la mala conducta en el lugar de trabajo, lea este art\u00edculo<\/a>. Sin embargo, una denuncia puede estar motivada, sobre todo si el problema es extenso y ha afectado sistem\u00e1ticamente a otras personas, quiz\u00e1s durante un periodo de tiempo m\u00e1s largo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La denuncia por inter\u00e9s p\u00fablico est\u00e1 m\u00e1s presente en algunos sectores<\/h2>\n\n\n\n<p>Naturalmente, algunas industrias reciben m\u00e1s denuncias de inter\u00e9s p\u00fablico que otras. La mala conducta en estas industrias puede afectar negativamente a m\u00e1s personas. Esto es as\u00ed en sectores como la sanidad, la seguridad alimentaria, los delitos medioambientales, el <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/denuncia-en-transportes-y-logistica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">transporte y la log\u00edstica<\/a>, etc.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/denuncias-y-covid-19-impacto-de-la-pandemia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La pandemia de Covid-19 ha hecho que se preste m\u00e1s atenci\u00f3n a la denuncia de irregularidades en la atenci\u00f3n sanitaria<\/a>. Los incidentes que antes se percib\u00edan como asuntos m\u00e1s bien internos han atra\u00eddo ahora un mayor inter\u00e9s p\u00fablico. Algunas denuncias sobre <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/denuncias-y-covid-19-impacto-de-la-pandemia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">violaciones de las restricciones del COVID<\/a>, o de las rutinas de salud y seguridad, han reflejado la preocupaci\u00f3n de los propios empleados por estar expuestos al virus. Al mismo tiempo, estos informes han puesto de manifiesto conductas indebidas relacionadas con el COVID que podr\u00edan tener un gran impacto negativo en el p\u00fablico. Esto incluye, entre otras cosas, conductas indebidas en las que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se ha expuesto a un mayor n\u00famero de personas al riesgo de contraer Covid-19<br><\/li>\n\n\n\n<li>Un mayor n\u00famero de personas vulnerables ha estado expuesto al virus<br><\/li>\n\n\n\n<li>Los empresarios no han tomado suficientes medidas de seguridad<br><\/li>\n\n\n\n<li>La naturaleza de la actividad del empleador es un servicio vital para la sociedad<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:22px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Es importante que el p\u00fablico tenga confianza en el sistema sanitario, aunque la mala conducta no nos haya afectado personalmente. Necesitamos poder confiar en que los problemas se detectan y se rectifican. Por lo tanto, es correcto asumir que la denuncia de deficiencias en la atenci\u00f3n al paciente debe considerarse como una denuncia de mayor inter\u00e9s p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las leyes de denuncia de irregularidades proteger\u00e1n a quienes denuncien conductas indebidas e incorrectas<\/h2>\n\n\n\n<p>Las leyes nacionales sobre denuncia de irregularidades y la Directiva de la UE se han creado para proteger a las personas que deciden dar la alarma sobre conductas indebidas que pueden tener un impacto negativo en otros. La protecci\u00f3n se aplica antes, durante y despu\u00e9s de la denuncia.<\/p>\n\n\n\n<p>El denunciante debe tener razones para creer que la informaci\u00f3n es verdadera, relevante y de inter\u00e9s p\u00fablico. La identidad del denunciante debe ser confidencial. Los empleadores no pueden intentar impedir la denuncia y los denunciantes no pueden ser objeto de ning\u00fan tipo de repercusi\u00f3n negativa a causa de su denuncia. Sin embargo, tampoco el denunciante tiene derecho a violar el secreto profesional o a revelar documentos con informaci\u00f3n clasificada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h2>\n\n\n\n<p>Quieres saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/producto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nuestro canal de denuncias interno seguro<\/a>? Lee m\u00e1s acerca de la Directiva Whistleblowing <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/la-directiva-sobre-denuncia-de-irregularidades-de-la-ue\/\">aqu\u00ed<\/a> y en <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?qid=1579618900833&amp;uri=CELEX:32019L1937\">EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la Directiva de la UE sobre la protecci\u00f3n de los denunciantes, as\u00ed como en las leyes nacionales, hay un concepto central: La denuncia de irregularidades tiene que ver con la violaci\u00f3n de las leyes o con conductas de inter\u00e9s p\u00fablico general. 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