{"id":44009,"date":"2023-01-24T11:17:14","date_gmt":"2023-01-24T10:17:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=44009"},"modified":"2023-01-24T11:31:27","modified_gmt":"2023-01-24T11:31:27","slug":"por-que-es-tan-importante-proteger-a-los-denunciantes","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/por-que-es-tan-importante-proteger-a-los-denunciantes\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 es tan importante proteger a los denunciantes?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

El 17 de diciembre del 2021 entr\u00f3 en vigor la Directiva (UE) 2019\/1937 <\/a>del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Uni\u00f3n Europea. Su anteproyecto de ley fue aprobado en Espa\u00f1a el 22 de Diciembre de 2022. La directiva fue redactada con el objetivo de perseguir casos de fraude, corrupci\u00f3n, blanqueo de capitales y otras infracciones graves del Derecho de la Uni\u00f3n Europea en empresas y organizaciones. La protecci\u00f3n a los denunciantes es la clave para implementar la ley de forma eficiente. <\/p>\n\n\n\n

Los denunciantes deben sentirse seguros <\/h2>\n\n\n\n

A ning\u00fan trabajador le gusta ser el \u00abchivato\u00bb de su empresa<\/a>. Aunque denunciar infracciones se percibe a menudo como un deber moral, nadie quiere crearse una mala reputaci\u00f3n<\/a> en el trabajo. Por eso, la ley \u00abwhistleblowing\u00bb presta especial atenci\u00f3n a la protecci\u00f3n de los denunciantes.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Razones para sentirse protegidos <\/h2>\n\n\n\n

Combatir los casos de corrupci\u00f3n, fraude y malas pr\u00e1cticas corporativas es importante. No obstante, garantizar la protecci\u00f3n del denunciante es clave para incentivar las denuncias y conseguir que la norma sea aceptada y, por ende, \u00fatil.  <\/p>\n\n\n\n

Las denuncias por casos de corrupci\u00f3n, fraude y otras infracciones empresariales han existido siempre. Por ejemplo, en 2020 se presentaron m\u00e1s de 10\u202f000 denuncias internas en el seno de las empresas del IBEX espa\u00f1ol. Esta cifra supuso un 10\u202f% m\u00e1s de denuncias que el a\u00f1o anterior. Tambi\u00e9n son significativos el caso Falciani en 2016<\/a> o el sonado esc\u00e1ndalo del fraude en las residencias de BB Serveis, en el que se estafaron millones de euros. Aunque las personas o grupos de personas que informaron de los hechos cumplieron con su deber mor<\/a>al, no exist\u00eda ninguna regulaci\u00f3n espec\u00edfica que les protegiera. Hoy en d\u00eda, gracias a las leyes de protecci\u00f3n de denunciantes, esto ha empezado a cambiar y las previsiones de futuro son altamente esperanzadoras.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Las represalias est\u00e1n prohibidas <\/h2>\n\n\n\n

A pesar de las l\u00f3gicas reticencias, las personas que denuncian malas pr\u00e1cticas en sus empresas estar\u00e1n protegidas por la ley. En su art\u00edculo 36.6, la ley define qu\u00e9 supuestos est\u00e1n considerados como represalias. El despido, la denegaci\u00f3n de promoci\u00f3n interna, las coacciones, el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, el \u00abmobbing\u00bb, el abuso de poder de cualquier \u00edndole, las evaluaciones negativas sistem\u00e1ticas, la anulaci\u00f3n de permisos o excedencias o los obst\u00e1culos a la contrataci\u00f3n son algunos de los numerosos supuestos expresamente prohibidos y penados por la ley. La normativa tambi\u00e9n prev\u00e9 un r\u00e9gimen especial de protecci\u00f3n para aquellos casos que, por su naturaleza, requieran una atenci\u00f3n adicional.  <\/p>\n\n\n\n

Proteger a los denunciantes es clave <\/h2>\n\n\n\n

Proteger a los denunciantes en el \u00e1mbito corporativo tiene dos ventajas principales. Por un lado, fomenta el uso de buenas pr\u00e1cticas en la empresa y, por el otro, facilita la denuncia y la persecuci\u00f3n de las malas. Las leyes de protecci\u00f3n al denunciante hacen posible que las personas puedan cumplir con su deber moral sin poner en peligro su integridad, su reputaci\u00f3n o sus puestos de trabajo.  <\/p>\n\n\n\n

<\/h2>\n\n\n\n

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