{"id":47348,"date":"2023-02-23T12:01:28","date_gmt":"2023-02-23T11:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&p=47348"},"modified":"2023-03-01T09:54:43","modified_gmt":"2023-03-01T09:54:43","slug":"los-denunciantes-y-su-importancia-para-las-empresas-cuales-son-las-ventajas-de-implantar-canales-internos-de-denuncia","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/los-denunciantes-y-su-importancia-para-las-empresas-cuales-son-las-ventajas-de-implantar-canales-internos-de-denuncia\/","title":{"rendered":"Los denunciantes y su importancia para las empresas: \u00bfCu\u00e1les son las ventajas de implantar canales internos de denuncia?"},"content":{"rendered":"\n

Mihaela B\u0103l\u0103u<\/a>, asociada s\u00e9nior de Grecu Partners, ofrece una visi\u00f3n global sobre la importancia y las ventajas de contar con canales de denuncia internos y el papel crucial de los denunciantes.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nuestros colaboradores de Grecu Partners<\/a> entienden que el entorno empresarial es como un tablero de ajedrez en el que se necesita estrategia y d\u00f3nde cada pieza desempe\u00f1a un papel. Es importante prestar gran atenci\u00f3n a cada paso que asegure las jugadas ganadoras de sus clientes.<\/p>\n\n\n\n

La Directiva de protecci\u00f3n de los denunciantes<\/h2>\n\n\n\n

As\u00ed como se la conoce tanto en los medios de comunicaci\u00f3n como entre los responsables de su aplicaci\u00f3n en las empresas, representa otra novedad para Ruman\u00eda. Tambi\u00e9n representa un paso adelante que el Estado rumano dio con cierto retraso. Se ha transpuesto a la legislaci\u00f3n nacional, trayendo consigo varias obligaciones nuevas para, entre otras, las personas jur\u00eddicas privadas. Con la ley ya aprobada, Ruman\u00eda se alinea a las normas impuestas por la Uni\u00f3n Europea y establece un nuevo marco jur\u00eddico consolidado. Este marco facilita la denuncia de infracciones por parte de los informantes, conocidos como whistleblowers, sirviendo al inter\u00e9s p\u00fablico y proporcionando medidas eficaces para protegerlos.<\/p>\n\n\n\n

La Directiva sobre denuncia de irregularidades aporta varias ventajas a las empresas<\/h2>\n\n\n\n

Para dar una perspectiva m\u00e1s amplia de las razones de esta normativa, cabe se\u00f1alar que a nivel internacional, concretamente a nivel de la Uni\u00f3n Europea, se han identificado varias prioridades. Entre ellas, el respeto de la democracia y del Estado de Derecho y la garant\u00eda de la libertad de expresi\u00f3n de los ciudadanos. Como tal, la importancia de respetar estos valores tambi\u00e9n se refleja en el contexto laboral. En particular, el desarrollo y la adopci\u00f3n de un marco normativo que garantice la confidencialidad de los informes, la protecci\u00f3n de la identidad de los declarantes y la informaci\u00f3n divulgada en inter\u00e9s p\u00fablico, aporta varios beneficios a las empresas.
Adem\u00e1s, contribuye a la creaci\u00f3n y puesta en marcha de canales m\u00e1s eficaces para la denuncia interna de casos de fraude o corrupci\u00f3n, irregularidades, faltas profesionales u otros delitos graves.<\/p>\n\n\n\n

La Ley rumana de denuncia de irregularidades<\/h2>\n\n\n\n

El nombre de la Ley n\u00ba 361, de 16 de diciembre de 2022, sobre la protecci\u00f3n de los denunciantes de irregularidades<\/a> es sugerente del prop\u00f3sito para el que fue redactada. La intenci\u00f3n es proteger a los denunciantes que, al informar de ciertos delitos en el lugar de trabajo, se exponen a un riesgo potencial de represalias.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la ley crea un marco seguro para los denunciantes, fomenta la presentaci\u00f3n de denuncias y facilita su resoluci\u00f3n. Tambi\u00e9n garantiza la transmisi\u00f3n de estas denuncias en un entorno controlado, basado en la confidencialidad, la prontitud y unos plazos bien definidos para el seguimiento, la respuesta, la resoluci\u00f3n y el cierre de la denuncia.<\/p>\n\n\n\n

Los denunciantes desempe\u00f1an un papel crucial en la denuncia de comportamientos indebidos.
Por eso es imperativo crear un marco de denuncia controlado. Dada la naturaleza a menudo sensible de la informaci\u00f3n que puede presentarse, una mala gesti\u00f3n y tratamiento de los datos, as\u00ed como el incumplimiento de la confidencialidad, pueden dar lugar a fugas de informaci\u00f3n o perjudicar al denunciante.<\/p>\n\n\n\n

Existe incluso la posibilidad de que ciertos hechos no se revelen si el denunciante teme represalias.<\/p>\n\n\n\n

Las situaciones con repercusiones negativas de gran alcance pueden evitarse si las empresas ajustan sus actividades a las disposiciones legales. Por lo tanto, deben poner en marcha tanto canales internos de denuncia de conductas indebidas como procedimientos de denuncia claros.<\/p>\n\n\n\n

Los empleados suelen ser los primeros en darse cuenta de las irregularidades en la empresa. Hay muchas situaciones en las que los empleados pueden decidir no informar a su empleador. Entre estas razones se encuentran el miedo a las represalias, el riesgo de ser identificado o la falta de un canal de denuncia fiable.<\/p>\n\n\n\n

Ventajas del cumplimiento de las normas de denuncia de irregularidades<\/h2>\n\n\n\n

La transparencia de la empresa mejorar\u00e1 en lo que respecta a sus empleados, as\u00ed como a sus socios comerciales o clientes. Es esencial que se respeten los l\u00edmites establecidos por el marco jur\u00eddico de la Directiva sobre protecci\u00f3n de denunciantes y las disposiciones espec\u00edficas de la legislaci\u00f3n nacional.
La transparencia puede entonces reflejarse en todos los planes y pol\u00edticas de la empresa, pero tambi\u00e9n en sus asociaciones. Por lo tanto, los esfuerzos que realice para aplicar los procedimientos de denuncia de irregularidades se ver\u00e1n \u00abrecompensados\u00bb por la estabilidad y el bienestar de la empresa. Tambi\u00e9n dar\u00e1 una imagen corporativa positiva en el mercado correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante que las empresas apliquen el procedimiento de denuncia? La respuesta est\u00e1 en la atenci\u00f3n que las instituciones p\u00fablicas o las entidades privadas prestan al mantenimiento de una imagen de integridad. Para el correcto desarrollo de la actividad de cada entidad, es necesario que las relaciones se creen y se basen en la confianza. Si no se respetan las disposiciones legales destinadas a este fin, es probable que dichas relaciones se vean perjudicadas.<\/p>\n\n\n\n

El cumplimiento de la Ley de protecci\u00f3n de las personas que denuncian infracciones del Derecho de la Uni\u00f3n no s\u00f3lo debe considerarse un ejemplo de buenas pr\u00e1cticas. Tambi\u00e9n debe ser visto como una necesidad en vista de las sanciones establecidas por la ley en cuesti\u00f3n y a las que pueden estar sujetas las empresas que no cumplan con las disposiciones de este acto normativo. La Ley n\u00ba 361\/2022 subraya el hecho de que, en caso de incumplimiento, se puede incurrir en responsabilidad civil, disciplinaria, contravencional o incluso penal, dependiendo de la naturaleza espec\u00edfica de la infracci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Todas las empresas deben aplicar las medidas necesarias<\/h2>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n, se recomienda que cualquier empresa, independientemente del n\u00famero de empleados, volumen de negocios o actividad, aplique las medidas necesarias para cumplir las disposiciones de la Ley n\u00ba 361\/2022. Asimismo, las empresas deber\u00edan establecer canales internos de informaci\u00f3n que posteriormente se pongan en conocimiento de todas las personas implicadas en el contexto laboral. Se les informar\u00e1 de sus derechos a la hora de denunciar, de c\u00f3mo presentar la denuncia y de los plazos de respuesta y resoluci\u00f3n de la misma.<\/p>\n\n\n\n

<\/h2>\n\n\n\n

Quieres saber m\u00e1s sobre nuestro canal de denuncias interno seguro? Lee m\u00e1s acerca de la Directiva Whistleblowing aqu\u00ed<\/a> y en EUR-Lex<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Contacta con nosotros<\/a> o pide una Demo gratis<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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