{"id":47944,"date":"2023-04-28T08:57:59","date_gmt":"2023-04-28T08:57:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=47944"},"modified":"2023-04-28T08:58:01","modified_gmt":"2023-04-28T08:58:01","slug":"claves-para-crear-un-canal-de-denuncias-eficiente","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/claves-para-crear-un-canal-de-denuncias-eficiente\/","title":{"rendered":"Claves para crear un canal de denuncias eficiente\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>La conocida como directiva whistleblowing obligar\u00e1 a las empresas a disponer de un canal de denuncias interno. A partir de 2023, las empresas del \u00e1mbito privado de m\u00e1s de 50 empleados deber\u00e1n disponer de un canal \u00e9tico interno para denunciar casos de malas pr\u00e1cticas empresariales. La medida tambi\u00e9n afectar\u00e1 a organizaciones p\u00fablicas como entidades bancarias, sindicatos o partidos pol\u00edticos sin importar su n\u00famero de integrantes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>C\u00f3mo puedes <a href=\"https:\/\/revistas.pucp.edu.pe\/index.php\/derechopucp\/article\/view\/22971\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aprovechar al m\u00e1ximo<\/a> la plataforma de denuncias en l\u00ednea de tu empresa? Aqu\u00ed dejamos <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/factores-clave-para-que-tu-sistema-de-denuncias-funcione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">algunos puntos clave<\/a> que te ayudar\u00e1n a tener un canal de denuncias eficiente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-se-puede-denunciar\">Qu\u00e9 se puede denunciar?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>El objetivo de <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/la-directiva-sobre-denuncia-de-irregularidades-de-la-ue\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la directiva whistleblowing<\/a> es fomentar las buenas pr\u00e1cticas corporativas. El canal \u00e9tico es una herramienta para facilitar la denuncia de irregularidades en el \u00e1mbito empresarial: corrupci\u00f3n, fraude, blanqueo de capitales y otras infracciones graves del Derecho de la Uni\u00f3n Europea. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 no se puede denunciar?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Los conflictos interpersonales y aquellos que solo afecten a la parte informante deber\u00e1n solucionarse por otras v\u00edas. La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y los juzgados de lo social ofrecen v\u00edas para solucionar conflictos de esta \u00edndole.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Plataformas de denuncias en l\u00ednea: canales de denuncias externos e internos&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/la-implementacion-de-un-canal-de-denuncias-nuestros-6-consejos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Los empleados de la empresa deben estar informados de los canales disponibles para denunciar <\/a>las malas pr\u00e1cticas corporativas. Por lo tanto, los responsables de las organizaciones deben poner en conocimiento de sus empleados la existencia de las herramientas y canales que estos tienen a su disposici\u00f3n. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s del canal de denuncias interno de la empresa, existe un canal \u00e9tico externo para denunciar casos de corrupci\u00f3n, fraude y malas pr\u00e1cticas empresariales en general. La Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n del Informante es el canal externo para que los empleados puedan informar de las irregularidades anteriormente mencionadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Protecci\u00f3n del denunciante&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que el canal \u00e9tico interno de una empresa sea efectivo y eficiente, es esencial que <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/por-que-es-tan-importante-proteger-a-los-denunciantes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">los denunciantes se sientan protegidos<\/a>. El propio denunciante debe elegir el canal (interno o externo) y la forma (an\u00f3nima o confidencial) en la que quiere informar de una irregularidad. Adem\u00e1s, debe valorar cada situaci\u00f3n, as\u00ed como las posibles repercusiones, antes de emprender cualquier acci\u00f3n. No obstante, informar sobre malas pr\u00e1cticas corporativas es un deber moral y c\u00edvico. En consecuencia, los denunciantes est\u00e1n protegidos por la ley y su confidencialidad est\u00e1 amparada por el RGPD espa\u00f1ol y por normativas europeas similares. <\/p>\n\n\n\n<p>Las represalias est\u00e1n prohibidas y en los juicios se invertir\u00e1 la carga de la prueba: la empresa deber\u00e1 demostrar que cualquier acci\u00f3n emprendida contra el informante est\u00e1 justificada y no tiene relaci\u00f3n con la denuncia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h2>\n\n\n\n<p>Quieres saber m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/producto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nuestro canal de denuncias interno seguro<\/a>? <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/contacto\/\">Contacta con nosotros<\/a> o <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/solicita-un-demo\/\">pide una Demo gratis<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La conocida como directiva whistleblowing obligar\u00e1 a las empresas a disponer de un canal de denuncias interno. 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