{"id":47946,"date":"2023-03-27T11:09:55","date_gmt":"2023-03-27T11:09:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistlelink.com\/?post_type=blog&#038;p=47946"},"modified":"2023-06-22T17:11:00","modified_gmt":"2023-06-22T17:11:00","slug":"canales-de-denuncias-que-puedo-denunciar","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/canales-de-denuncias-que-puedo-denunciar\/","title":{"rendered":"Canales de denuncias: Qu\u00e9 puedo denunciar?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>El anteproyecto de la conocida ley whistleblower en Espa\u00f1a obligar\u00e1 a crear un canal de denuncias interno para garantizar el anonimato y la protecci\u00f3n de los denunciantes. La normativa es una trasposici\u00f3n de la directiva whistleblower que est\u00e1 enfocada al \u00e1mbito empresarial y afectar\u00e1 a todas las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores y organismos p\u00fablicos a partir de 2023.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-puedo-denunciar\">Qu\u00e9 puedo denunciar?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>El objetivo de la directiva whistleblower es fomentar las buenas pr\u00e1cticas corporativas. El canal \u00e9tico es una <a href=\"https:\/\/www.worldcomplianceassociation.com\/1651\/articulo-que-es-un-canal-de-denuncias.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">herramienta<\/a> para facilitar la denuncia de irregularidades en el \u00e1mbito empresarial: corrupci\u00f3n, fraude, blanqueo de capitales y dem\u00e1s infracciones del Derecho de la Uni\u00f3n Europea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de denuncias&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Los tipos de infracciones de las <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/denuncia-cosas-a-considerar-antes-de-hacer-sonar-el-silbato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">que se puede informar<\/a> en un canal de denuncias pueden resumirse en siete categor\u00edas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conductas o acciones inmorales en el desempe\u00f1o de actividades laborales.&nbsp;<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n inadecuada o lucrativa de los recursos o activos de la empresa.&nbsp;<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Robos, hurtos o sustracciones de bienes ajenos, ya sean personales o laborales.&nbsp;<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Abusos de poder, acoso laboral o sexual o por raz\u00f3n de sexo.&nbsp;<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><em>Mobbing<\/em>, trato discriminatorio o tr\u00e1fico de influencias.&nbsp;<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Uso indebido de informaci\u00f3n de car\u00e1cter confidencial, reservada o sensible.&nbsp;<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Fraudes y actos de corrupci\u00f3n, tales como fraude fiscal, estafa, sobornos, malversaci\u00f3n de fondos, blanqueo de capitales o cualquier otra acci\u00f3n u omisi\u00f3n que contravenga las leyes de la Uni\u00f3n Europea.&nbsp;<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Alcance de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en los casos de acoso&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>En los casos de acoso en el \u00e1mbito empresarial, las personas afectadas pueden interponer una demanda en el Juzgado de lo Social o bien poner el caso en conocimiento de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Si esto sucede antes de solicitar la baja laboral, un inspector efectuar\u00e1 una constataci\u00f3n directa del problema. En cualquier caso, se tomar\u00e1 declaraci\u00f3n al personal involucrado y cercano y se examinar\u00e1 exhaustivamente la documentaci\u00f3n disponible.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Denuncias an\u00f3nimas o confidenciales?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A pesar de que las autoridades aconsejan al denunciante que facilite su identidad, <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/denuncia-confidencial-o-anonima\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">las denuncias an\u00f3nimas<\/a> est\u00e1n protegidas por la ley. Al principio, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) no aceptaba denuncias an\u00f3nimas. En 2007, <a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) <\/a>elabor\u00f3 un informe en el que aconsejaba que se denunciara de forma confidencial. <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/blog\/denuncia-confidencial-o-anonima-pros-y-contras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Las denuncias confidenciales<\/a> contribuyen en gran medida a agilizar las investigaciones. Sin embargo, es importante que los denunciantes se sientan protegidos cuando informan de casos de malas pr\u00e1cticas empresariales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h2>\n\n\n\n<p>Quieres hablar sobre <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/producto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">un canal de denuncias seguro<\/a> para tu organizaci\u00f3n? <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/contacto\/\">Contacta con nosotros<\/a> o <a href=\"https:\/\/www.whistlelink.com\/es\/solicita-un-demo\/\">pide una Demo gratis<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El anteproyecto de la conocida ley whistleblower en Espa\u00f1a obligar\u00e1 a crear un canal de denuncias interno para garantizar el anonimato y la protecci\u00f3n de los denunciantes. 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